面試失敗的四種類型

如果你認為自己有學歷，有能力，專業(yè)成績突出，但是總是敗在面試這一個關口，那么你有可能陷入了“面試失敗的四種類型”：

1 恐懼的應征者

劉天平這個月都在為求職而奔波，他學的是會計學，成績和能力都不錯，只是不太善于表現(xiàn)自己，試了幾個單位，都是在面試后便杳無音訊了。一家大型的銀行要他去面試，朋友們便紛紛幫他出主意，換打扮，并拿出自己最好的行頭武裝劉天平，希望這次能把他給“嫁”出去。在大家的鼓勵和安慰下，劉天平倒也能平靜地度過面試前的等待。可一旦走進那雄渾而又寬敞的建筑物內(nèi)，踩著松軟的地毯，聞著空氣中淡淡的薄荷香水味道，他的心跳便如戰(zhàn)場上的鼓點般活躍起來，手沁出汗珠，面試的回答也變得不流暢，結果是又一次滲敗。

考官印象：

我們對他無法留下好印象，他握手時軟弱無力，應答像自言自語，我對他微笑，希望他少些緊張，鼓勵他多發(fā)言，可他依然呆若木雞，可能對他來說每天都是星期一，都是無精打采。大機構最注重的是團體精神，希望每位員工精力旺盛，合作無間，從而為公司作出最大貢獻，假如某位員工呆若木雞，影響了其他人的工作情緒時，公司會毫不猶豫地把他辭退。

顧問提醒：

其實劉天平如果應聘成功的話，我想他的表現(xiàn)一定不壞，可惜他留給那位主管的竟然是那樣的形象，真是遺憾。倘若劉天平在應聘前多想象一下應聘時的每一個細節(jié)，并在心情緊張時練習放松的方法，我想他在面試時便不會成為呆若木雞的應聘者了。

2 過度坦白的應征者

李強從來就不是一個怯場的人，無論是在陌生人面前還是在演講比賽的賽場，他都能滔滔不絕地發(fā)表長篇大論。在應聘單位的考官面前，他照樣毫無懼色，無論主考官問什么問題，他都能夠滔滔不絕地表達自己的見解。在介紹自己時，他詳細地分析自己以往犯過的錯誤，剖析得深入徹底。在整個面試中，沒有半分鐘的冷場。談完后，他感覺自己都把考官給鎮(zhèn)住了，他的心里也很開心，看到等在外面的緊張的競爭者，他打心眼里哼了一聲：“太嫩了，還想和我競爭。”然而他還正是失敗了。

考官印象：

我不希望員工把公司的政策或操作完全公開，尤其是面對重要的客人或競爭者時，必須言行謹慎，知道什么該說，什么不該說。假如應聘者在面對陌生人時過分坦白又怎會放心讓他擔任要職呢?盡管對他已是十分了解，但實在不愿聘用一個如此坦白的人。假如聘用他的話，他也很快會讓上司和同事厭煩而被辭退。

顧問提醒：

倘若一個人處處都口無遮攔，那么是不太受人歡迎的。大部分老板都不喜歡太多言的下屬，你在回答問題時，應該點到為止，并且盡量避免把問題扯到政治、私人家庭生活和過去的同事及上司的過錯上，應該把重點放在自己的工作經(jīng)歷和能力上。

3 太公式化的應征者

張海麗在襄城闖蕩已有數(shù)年，因為公司業(yè)務不太好，她去另—個大型營銷公司應聘。由于經(jīng)過太多的面試，也看過太多的面試技巧的書，她已不再對面試感到緊張。她自信主考官的每個問題她都有標準答案。面試時，她穿著大方得體，打扮恰如其分，對答如流，一切都公式化得令主考官無法找到瑕疵。然而她卻敗給了一個初出茅廬的對手。

考官印象：

我們要的是獨立、有主見和個人見解的雇員，并非事事循規(guī)蹈矩、不懂轉彎的人。張海麗面試表現(xiàn)得很專業(yè)，但她的應對和表情太機械化了。如果聘請她的話，她會像個機械人般忙碌而沒有主見。沒有創(chuàng)造，就很難獲得提高。

顧問提醒：

每份工作都有其獨特的要求，雇主的希望是要找到一個相配的員工。假如每個人的處事方法完全相同的話，雇主何必要進行面試。當然在面試前應當有所準備，卻不表示你可以用公式化的模擬答案應付問題。你應該先了解自己的特點和長處，在留心聽完主考官的發(fā)問后，根據(jù)自己的特點和長處來作出屬于你自己的獨特回答。

4 傲慢的應征者

在數(shù)十人的面試隊伍里，況伊伊自覺是最有希望的一個。她的學歷相當不俗，而且還在國外鍍過金，盡管這份工作的要求非常高，她自信自己完全勝任，甚至還覺得能夠聘到她是該公司的福分。她這么自信主要還是因為她的父親是某某股東的好友，母親也有一班非富即貴的太太圈好友，所以她根本就不愁，也就沒為面試做什么準備。最終的結果卻出乎她的意料，她落選了。

考官印象：

她給人的第一印象是非常百信以至傲氣十足了，似乎這份工作配不上她。如果要聘用她的話，你別指望她會按公司的要求來辦事，反而要對她忍氣吞聲。大機構在招聘員工時，最起碼的要求是態(tài)度積極，精力充沛，容易與別人溝通。

顧問提醒：

除非你自己做老板，否則不管家境多么富裕，也得遵守公司的游戲規(guī)則，與上司和其他同事合作，越有背景的人越應表現(xiàn)得謙虛、誠懇，假如你對這份工作毫不在意，誰敢聘用一個給自己帶來麻煩的“公主”。

編輯 張金余