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自我增值計劃:打造員工學(xué)習(xí)的積極性

2008-12-31 00:00:00潘文富
軟件工程 2008年11期

隨著競爭的加劇和企業(yè)規(guī)模的日益擴(kuò)大,企業(yè)越來越需要通過高效的管理水平來提升競爭力。企業(yè)越來越認(rèn)識到人才對自己的重要性,認(rèn)識到只有打造出一支高素質(zhì)的人才隊伍,才能夠在日益激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地。在這種情況下,打造學(xué)習(xí)型企業(yè),以及提高員工的學(xué)習(xí)意識也就顯得尤為重要了。

然而在現(xiàn)實中,在對待學(xué)習(xí)這個問題上,企業(yè)內(nèi)的員工卻往往會形成較大的“分水嶺”。一些中高層管理人員往往十分重視個人學(xué)習(xí),他們大都有著良好的教育背景,豐富的經(jīng)驗和從業(yè)經(jīng)歷,對待學(xué)習(xí)問題更是不敢馬虎,想盡一切辦法參加各種MBA、EMBA學(xué)習(xí),并通過學(xué)習(xí)來提升自己的專業(yè)技能和價值。與此相反,企業(yè)的一些基層員工,往往不具備學(xué)習(xí)意識,甚至對于企業(yè)組織的各種專業(yè)培訓(xùn)都不屑一顧,能不參加就不參加,各種專業(yè)培訓(xùn)的效果也往往是有名無實。因此讓企業(yè)的高層管理者大傷腦筋……

要知道,企業(yè)是一個系統(tǒng)工程,要想讓企業(yè)這個系統(tǒng)工程能夠發(fā)揮出更大的價值,單依靠一、二個核心部門是無法實現(xiàn)的。從某種意義上講,企業(yè)的振興和發(fā)展靠的是企業(yè)上下一心,齊心協(xié)力。因此,企業(yè)要想打造出一支能征善戰(zhàn)的優(yōu)秀隊伍,就必須使企業(yè)的文化達(dá)成一種共識——無論是中上層領(lǐng)導(dǎo)還是基層員工,都要把提升企業(yè)核心競爭力作為自己努力的方向。

對于一個具有競爭實力的企業(yè)來說,最好的競爭力就是組建一支學(xué)習(xí)型團(tuán)隊。

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