職工辭職，是否必須退回單位所交的社會保修費

Q：最近，我想“跳槽”，單位領導告知我，如果要離開單位，就必須把三年來社會保險費中單位所交的部分全部退還單位。請問：單位的要求有無法律依據?

A：《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，是用人單位和勞動者的共同義務；為職工繳納生育保險費和工傷保險費，是用人單位的義務。作為法律所設定的一項義務，用人單位和勞動者必須無條件地履行。

很明顯，你的單位違反了原勞動部《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第26條“勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分”的規定。即使你辭職違反了勞動合同的約定，應當向單位承擔賠償責任，單位也不能以令你退還社會保險費的方式來阻止你“跳槽”。

如果單位一意孤行，將退回社保費作為同意你辭職的條件，那么你可依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求解除勞動關系。如果對仲裁裁決不服，還可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。