在現(xiàn)實(shí)生活中,被用人單位炒“魷魚(yú)”的現(xiàn)象很常見(jiàn),勞動(dòng)者被炒“魷魚(yú)”時(shí),切莫沉默寡言,一定要多問(wèn)幾個(gè)“為什么”,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
案例一:
羅某系某廠(chǎng)員工。前不久,她因丈夫患病請(qǐng)假15天。半個(gè)月后當(dāng)她去上班時(shí),工廠(chǎng)卻以剛下發(fā)的制度為由,通知她已解除勞動(dòng)關(guān)系。原來(lái),工廠(chǎng)下發(fā)《勞動(dòng)紀(jì)律》中指出,職工如果連續(xù)半個(gè)月不到工廠(chǎng)上班,勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。羅某感到納悶:她與工廠(chǎng)簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定,因故請(qǐng)事假的,每天扣款30元。她認(rèn)為,企業(yè)只能對(duì)她作扣款處理,不能解除她的合同。但工廠(chǎng)堅(jiān)持認(rèn)為廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)必須執(zhí)行。
點(diǎn)評(píng):
《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?!绷硗?,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑鶙l亦明確規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持?!笨梢?jiàn),當(dāng)用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同內(nèi)容相抵觸時(shí),只要?jiǎng)趧?dòng)合同內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定,就必須以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。廠(chǎng)方單方面解除與羅某的勞動(dòng)關(guān)系,違背了勞動(dòng)合同的約定,是無(wú)效的。
案例二:
鄒某在某賓館任廚師已2年多。一天中午,有兩桌食客先后投訴:以雞、豬肘、紅棗、枸杞等為原料烹制的“雞肘神仙湯”,鹽下得重,太咸了。賓館負(fù)責(zé)人于是板起臉對(duì)鄒某說(shuō):“賓館的聲譽(yù)都被你丟盡了,從明天開(kāi)始,你不必再來(lái)上班了!……