萬(wàn)一被炒“魷魚(yú)”，切莫沉默寡言

在現(xiàn)實(shí)生活中，被用人單位炒“魷魚(yú)”的現(xiàn)象很常見(jiàn)，勞動(dòng)者被炒“魷魚(yú)”時(shí)，切莫沉默寡言，一定要多問(wèn)幾個(gè)“為什么”，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

案例一：

羅某系某廠(chǎng)員工。前不久，她因丈夫患病請(qǐng)假15天。半個(gè)月后當(dāng)她去上班時(shí)，工廠(chǎng)卻以剛下發(fā)的制度為由，通知她已解除勞動(dòng)關(guān)系。原來(lái)，工廠(chǎng)下發(fā)《勞動(dòng)紀(jì)律》中指出，職工如果連續(xù)半個(gè)月不到工廠(chǎng)上班，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。羅某感到納悶：她與工廠(chǎng)簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定，因故請(qǐng)事假的，每天扣款30元。她認(rèn)為，企業(yè)只能對(duì)她作扣款處理，不能解除她的合同。但工廠(chǎng)堅(jiān)持認(rèn)為廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)必須執(zhí)行。

點(diǎn)評(píng)：

《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！绷硗?，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑鶙l亦明確規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！笨梢?jiàn)，當(dāng)用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同內(nèi)容相抵觸時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)合同內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定，就必須以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。廠(chǎng)方單方面解除與羅某的勞動(dòng)關(guān)系，違背了勞動(dòng)合同的約定，是無(wú)效的。

案例二：

鄒某在某賓館任廚師已2年多。一天中午，有兩桌食客先后投訴：以雞、豬肘、紅棗、枸杞等為原料烹制的“雞肘神仙湯”，鹽下得重，太咸了。賓館負(fù)責(zé)人于是板起臉對(duì)鄒某說(shuō)：“賓館的聲譽(yù)都被你丟盡了，從明天開(kāi)始，你不必再來(lái)上班了！……