新知識經濟對企業理財觀念的影響分析

摘要： 本文分析了企業理財觀念創新的必要性，并論述了企業理財觀念創新的內容與途徑。

關鍵詞： 理財觀念 創新 知識經濟

緒論

在財務管理工作中，建立正確的理財觀念，對于人們以高效率從事理財活動是非常重要的。社會主義市場經濟體制的建立，給企業帶來了風險與機遇，企業應該樹立適應社會主義市場經濟體制要求的理財觀念，以期達到加強企業財務管理，提高企業管理水平的目的。

一、企業理財觀念創新的必要性

（一）傳統理財觀念中理財也稱為財務管理。傳統的財務管理包含了企業資金的籌集、運轉（貨幣資金和非貨幣資金）和分配的全部過程。

（二）對理財觀念進行創新的必要。當下是以知識創新、科技進步和高新技術快速發展為特征的新經濟時代，是一種以知識為基礎、以知識創新為內在驅動力、無形資產發揮主導作用、以服務業為導向、以人力素質和技能為先決條件的可持續發展的經濟。知識經濟是建立在知識與信息的生產、分配和使用的經濟。它擴展了資本范圍，改變了資本結構，使物資資本與知識資本的結合發生了重大變化。企業理財只有在觀念上積極變革創新，才能統一思想和行動，增強企業的財務管理優勢和資源整合能力，適應知識經濟發展的要求。

二、企業理財觀念創新的內容

（一）人本化理財觀念。知識經濟時代的企業，是一個以人力資本和非人力資本所組成的和諧的經濟體。貫徹“人本財務觀念”要求做到：1.增加人力資源投資，提高企業領導和員工素質。2.推行財務分層管理和全員財務管理，實行民主式和參與式財務管理，提高員工對財務管理的參與意識。3.加大軟資源投資力度，為培養企業文化和良好的人際關系創造優良的環境。

（二）競爭與合作相統一的理財觀念。競爭與合作相統一是知識經濟時代所要求的企業發展的基本模式。這是因為在知識經濟時代，一方面，信息的傳播、處理和反饋的速度以及科學技術發展的速度均越來越快，這就必然加劇市場競爭的激烈程度。哪個企業在知識競爭上搶先一步，就會獲得競爭的優勢。另一方面，信息的網絡化、科學技術的綜合化和全球經濟的一體化，又必然要求各企業之間互相溝通與合作，使各方面的經濟利益達到和諧和統一。

（三）信息理財觀念。在知識經濟時代，一切經濟活動都必須以快、準、全的信息為導向，信息成為市場經濟活動的重要媒介。信息技術的快速發展，網上交易的不斷擴展，使信息傳播在瞬間完成，科學周密的理財決策在短時間內能夠作出，改變了傳統的理財只注重過去業績的觀念，要求更多地掌握各種有用信息科學預測產品成本、盈利狀況。

（四）知識化理財觀念。知識經濟時代，知識資本將成為企業發展的重要資源，將對企業利潤的形成和分配產生重要影響。與此相適應，未來的財務管理將更是一種知識化管理，其知識含量將成為決定財務管理是否創新的關鍵性因素。那么，理財就應側重于對知識資本的管理。知識資本具有很強的專業性和超前性，用管理有形資產的方法很難管理好知識資本。在知識經濟時代中，理財能否成功，關鍵在于理財人員擁有的知識和努力程度。他們不但要精通理財理論，還應具備創新意識和進取精神，樹立知識理財觀念。所以，理財人員必須掌握更多的知識，完善自己的知識結構。在籌資、投資和利潤分配中，采用一切先進技術和全方位的信息進行科學決策，獲得競爭優勢，實現企業持續發展。

三、企業理財觀念創新的途徑

新經濟于20世紀80年代已初露端倪，90年代發展趨勢日益明顯。明顯的標志是主要發達國家的經濟正發生本質的變化。一個顯著的變化是以物品為基礎的生產明顯地轉向高技能、高技術和以服務為基礎的增長。在這一時代，知識本身的稀缺性及知識的生產效率，將成為社會經濟發展的制約瓶頸；也正是在這一背景下，知識需求才成為人類實現其他一切預期的前提，知識生產本身才成為社會經濟生活的中心。

（一）轉變理財觀念知識。經濟的興起使創造企業財富的主要要素由物質資本轉向知識資本，商業企業理財不能只盯著物質資產和金融資本，必須轉變觀念。

（二）加強理論研究。從我國目前的經濟發展水平看，盡管短期內不會有大量商業企業直接成為知識型企業，但商業企業知識資本所占比例的上升將是一個明顯的趨勢。如何成功地對知識資本進行動作，是現代商業企業理財和重大理論和實踐問題。

1.籌資管理創新

傳統的企業籌集資本是籌集低成本的資金，而知識經濟時代的籌資不是單純籌集資金，更重要的是籌集知識資本，金融資本的主導地位逐步被知識資本所取代，籌集知識資本成為理財的一項重要內容。因此，籌資管理應有所創新，改變過去籌資單靠銀行信貸資金的局面，應采取各種籌資渠道和方式，達到企業資本的最佳組合；尤其要注重吸收風險投資，把吸收風險投資作為企業資金的重要來源；要規范企業經營行為，爭取風險投資機構的信任，提高籌資效益，促進企業發展。

2.投資管理創新

在知識經濟時代，企業為快速發展，將投資的重點從有形資產轉向無形資產，人力資本投資將是投資的重點。在這種情況下，我們必須清楚地認識到，無形資產的投資充滿不確定性，企業將面臨更大的風險。為此應確保投資的正確性和可靠性，并對投資的過程進行控制，監控投資資金的使用、成本定額和項目完成情況，發現問題及時糾正，保證投資決策的有效實施。

3.分配管理創新

人力資本參與企業稅后利潤分配是分配管理創新的重要內容。企業的管理人員、技術人才以及技術工人等是人力資本的所有者，應同物資資本的所有者一樣，享有企業利潤的分配權，參與利潤分配。企業應打破長期以來單一的工資分配形式，給予人力資本所有者相應的利潤分配權，從而充分調動管理人員、技術人員和技術工人的創造性，不斷提高企業管理能力和產品的科技含量，進而促進企業發展。

4.知識資本與財務的配合

將知識資本納入財務學范圍，主要研究知識資本的構成、知識資本的培養、籌措、分配、運營效率及評價指標體系等問題。企業要把知識資本作為對未來發展起決定性作用的戰略資本來培育，需要財務的有效配合。

（三）提高人員素質。對知識資本進行市場動作管理具有很強的專業性、技術性、綜合性和超前性，用管理有形資產的傳統手段是難以適應的，必須提高財務人員的能力和創新能力。因此，我國目前急需造就一批具有較強市場經濟意識和社會適應能力、具有較寬知識面和較扎實的商業經濟理論的財會人員。要能不斷吸取知識，能夠根據變化的理財環境，對整個企業的運行狀況和不斷擴大的業務范圍進行評估和風險分析，這就要企業和財務人員一起努力。

1.財會人員要根據實際情況進行新知識、新信息的學習。

2.財會人員對快速更新的知識和靈活多變的經濟活動，要從社會、法律、經濟、技術等多角度進行分析并制定相應的理財策略，利用知識資本，以最大限度增強企業的競爭優勢，實現商業企業的振興。

結論

由上可知，企業必須建立正確的理財觀念，積極變革創新，才能適應新知識經濟發展的需求。

參考文獻：

［１］陳躍華.財會日報，2001年8月.

［２］唐明.如何建立一套具有人本化理財觀念的會計核算模式，2005年11月.

［３］湯明安，張曉梅.特區財會，2001年7月.