論企業家精神的培育

[摘要] 企業家精神作為一種重要的生產要素，是長期經濟增長的真正源泉。創新精神是企業家精神中最為本質的精神。培育企業家精神應該從加強制度建設、促進文化認同和改革教育培訓等方面著手。

[關鍵詞] 企業家精神 創新 培育

20世紀90年代以來，人們日益強調創新精神對企業發展、經濟增長的重要性，并且這一趨勢不斷得到實踐界和理論界的強化。經濟發展的實踐證明，企業家是發展市場經濟最重要的人力資本，是經濟發展的動力，這源于企業家所具備的獨特而鮮明的企業家精神。企業家之所以成為企業家，并不是因為其擁有資本，而是因為他擁有創新精神并實際組織了創新。

一、企業家精神及其價值

對企業家精神(entrepreneurship)最早進行系統闡述的是奧地利經濟學家熊彼特(A Schumpeter)。熊彼特把企業家稱為“創新的靈魂”，之后又指出企業資源新組合實現的人們稱為“企業家”，是創造性的破壞者。依據熊彼特的觀點，一個國家或地區經濟發展速度的快慢和發展水平的高低，在很大程度上取決于該國或該地區擁有創新精神的企業家數量以及這些企業家在實踐中的創新努力。正是因為某個或某些企業家率先創新，眾多企業家迅速模仿，才推動了經濟的發展。法國經濟學家J·B·薩伊也認為企業家是把生產要素組合起來，是能把經濟資源由較低的生產率水平轉變為較高生產率水平的人。美國管理大師德魯克認為企業家是革新者，是一種需要天賦和才能，具有高度創造力的專門職業。在他們看來，創新是企業家的特征，不僅包括思想和制度創新，還有技術創新及創造市場等。所以，充當一個企業家不是一種職業，也不是一種持久的可遺傳或繼承的狀態，而是一種精神，一種人格，一種對未來發展和創新有一種使命感和責任心。因此，不斷創新的精神就是企業家精神。

熊彼特把企業家精神歸結為五點，即企業家的首創精神、企業家的成功欲望、企業家的冒險精神、企業家的精明與敏銳、企業家的事業心。由此可見，首創精神、成功的渴望、承擔風險和樂觀精神、精明強干、進取精神，構成了企業家精神的五大要素。這五大要素構成了自主創新成功的基本條件，是克服自主創新過程中各種困難的關鍵。企業家不僅是創新活動的主體，而且是企業技術核心能力形成過程中關鍵的人力資本保障。由于企業家精神的存在，企業才具有創新的活力，企業員工的創新意識才得以激發，從而在企業內部形成創新的氛圍。企業家作為創新的倡導者和實踐者，除了必備的個人素質培養之外，還需要建立一支強有力的技術人才隊伍。企業家的凝聚力、感召力把企業員工團結在一起，使其愿意為技術核心能力的構建發揮各自才能。企業家精神的激勵作用促使企業進行創新，創造新的知識，增加知識儲備，為技術核心能力的發展提供支撐。

此外，熊彼特關于企業家精神的另一個重要的思想就是，企業家精神是一種重要的生產要素，它是長期經濟增長的真正源泉。在熊彼特看來，經濟發展是一個“創造性破壞”的內生的動態過程，即不斷地通過開發新產品、引入新的生產方式、開辟新市場、獲取新原料和建立新的組織結構來推動創新的過程。創造性破壞的靈魂是具備了企業家精神的企業家，反過來，也只有不斷地實施和推動創新的人才稱得上是企業家，而自主創新的過程正是企業家精神的集中體現。企業家精神是企業家追求創新、勇于嘗試的精神特征，它的形成受到企業家的個性、教育背景、個人經歷以及外部社會環境、文化傳統等因素的影響，是企業的無形財富。因此，企業家精神不可能像企業的產品一樣具有特定的物質形態，人們只能通過某些表現形式來體會企業家精神的巨大作用。企業家通過自主創新獲得核心技術充分體現了企業家精神內涵的核心，在自主創新過程中企業家組織研發、發現新技術以及克服困難、開拓市場都是企業家精神的體現。在熊彼特提出企業家的創新職能和創新精神以后，創新被視為成為企業家的本質特征，創新精神成為企業家精神中最為本質的精神。企業家之所以成為企業家，并不是因為其擁有資本，而是因為他擁有創新精神并實際組織了創新。

對于自主創新而言，企業家的價值除了組織研發、承擔研發風險、管理創新過程，一個同樣重要的方面就是將技術成果引入市場實現經濟價值。當然，企業家精神應該不止是獨有創新一個方面。事實上，它應該是許多內容的綜合。而在充滿風險和挑戰的市場中殺伐決斷的企業家，更應具備許多品質，這些共同構成了企業家精神。創新精神無疑是企業家精神的核心所在，因為這最能體現現代社會尤其是市場經濟的特征和最高要求。另外它還應包括:勇于在風險中尋找機會的膽量，不斷進取永不疲倦的旺盛斗志，對利潤等目標的執著追逐，專心致志辛苦操勞的敬業精神等。

二、企業家精神的培育

越來越多的人認識到，在當今中國最為稀缺的資源不是資金、自然資源、高素質的勞動力，而是企業家精神。企業家精神的缺位已成為制約經濟發展的瓶頸。企業家不是資產所有者，而是領導企業運行和發展的實行者。企業家是一種精神的化身，資本家是人格化的資本，企業家則是人格化的企業家精神。正是無所不在的企業家精神，塑造了企業家的品格、形象和事業。現代經濟發展理論認為，企業家是成就企業發展，從而帶動社會經濟進步的重要力量，甚至是關鍵因素。缺少企業家，是因為缺少企業家精神；不僅是因為具備企業家精神的企業家有限，而且是因為整個社會缺少這種精神。企業家的成長取決于許多因素，而一種社會的文化心理傾向則是必備的條件。企業家精神作為現代性的基本價值，應該成為整個社會的訴求和心理品格。

培養企業家精神，首先要加強制度建設，推動制度創新，創造一個良好的制度環境。制度是一套規則體系，是人們在反復的博弈中形成的行為框架。“制度提供了人類相互影響的框架，它們建立了構成一個社會，或更確切地說一種經濟秩序的合作與競爭關系。”制度存在的理由之一是它能為參與者提供理性的預期，從而減少交易的成本，提高活動的效率。如果缺少好的制度，勢必增加交易的風險和成本。企業家只有對自己的經濟活動有一個比較穩定的預期，才可以去承擔風險進行投資，這就需要以一個良好的制度安排為前提。同時，健全的財產制度、知識產權制度，也是保護企業家精神成長的重要條件。因為市場經濟活動主體的行為動機首先是對利益最大化的追求，這就要有一套制度保障獲得的合法利益不受侵害。創新是企業家精神的精髓，這也要社會建立鼓勵和保護創新的機制，法律制度的完善就是有效的途徑。西方專利制度對于科學技術的創新和發展所起的作用便是一個有力的證據。

其次，要促進文化認同，使全民從觀念上接受企業家精神。中國傳統文化蘊涵的崇德主義、勇于奉獻、勤儉節約等精神品格，都是孕育以苦為樂、積極進取、勇于開拓、追求成就的企業家精神取之不盡的寶藏，但中國傳統倫理中提倡的“中庸”之道，是一種排斥競爭的道德觀，壓抑了人的創造性，抑制競爭性觀念的生長；儒家倫理教誨人們重義輕利、安貧樂道的理念，在人們心中形成了一種封閉的惰性心理和慣性思維方法。同西方文化的追求財富、敢于冒險、勇于進取的創新精神形成很大的反差。事實證明，傳統文化是可以而且需要走向現代化的，因為每個文明實體只有不斷改進自身，接受新的文明的刺激，才可以找到新的增長點，實現自身的發展。在激烈的競爭的世界上生存，這種壓力和挑戰也要求每一種文明善于變革和創新。從現在的實際來看，以市場經濟為基礎的企業家精神，就是現代社會的精神特征，是公民積極地參與到現代化實踐中的精神因素。所以，傳統文化應該自覺地與之交流，將這種精神吸納進去，從而實現文明的更新。而實際上，文化傳統又可以作為一種建設性的因素參與到現代化建設中，從而推動社會與文化向現代化的轉型。

再次，改革教育培訓制度，為企業家創新精神提供持續的創新動力。現代社會是一個學習型社會，應通過學習系統地提升企業家管理水平和創新能力。一方面，在正規MBA教育中，一是必須做好培訓需求調查，并在此基礎上精心進行課程設置。二是在培訓內容上，要以開發為導向。訓練的內容應該是動態的、發展的。三是在訓練方法上，要堅持參與式訓練方法。將現實案例交給訓練對象分析，提出認可的解決問題的方案。四是在訓練形式上，堅持多種形式，針對企業存在的問題，提出見解，提高創新能力。另一方面，在非正式教育方面，“非學歷教育”的靈活性和隨時性有助于企業家學習最新的管理方式。企業家要利用網絡優勢，學習世界各國先進管理經驗，學習經營管理知識，加強自我培訓。總之，“非學歷教育”應與標準化的MBA教育一起，擔負起培養企業家創新精神的重任。

參考文獻：

[1]約瑟夫·熊彼特:經濟發展理論[M].何畏，易家詳，張軍擴譯.北京：商務印書館，2000

[2]張玉利楊俊:企業家創業行為的實證研究[J].經濟理論與經濟管理，2003第10期

[3]魏波:論企業家精神的價值與培育[J].理論學刊，2002第2期

[4]胡禮文:企業家精神現狀分析及其培育對策[J].企業參考，2007年第4期