創新機制 從嚴管理進一步樹立公正高效的司法形象

近年來，哈爾濱市法院緊緊圍繞“公正與效率”的主題，堅持“從嚴、求高、抓實”的治院方針，牢牢抓住審判、隊伍建設這條主線，從完善制度和健全工作機制入手，從嚴教育、管理和監督司法干警，不斷提高審判質量和工作管理水平，重新塑造了秉公執法的良好形象，開創了法院工作新局面，為建設“三個適宜”現代文明城市提供了有力的司法保障。

主要做法

全市兩級法院現有人員2471人，是全國規模較大的中級人民法院，目前年審理各類案件近10萬件，約占全省法院系統案件總數的三分之一。一段時期以來，由于受社會不良思想的影響，個別法官審判不公、司法不廉，辦“人情案、關系案、金錢案”問題突出；有些法官辦案效率低、化解矛盾能力差，發回重審、改判案件增多，上訪率居高不下，很多案件嚴重超審限。2001至2002年，市法院連續兩年在全省18個中級法院評比中位居末位，法院公正司法的宗旨遭到質疑。2003年初，新上任的市法院院長王克倫立足法院工作實際，針對審判權濫用、干部隊伍管理混亂的狀況，著眼于機制創新，著力于激發法官干警活力，提出了“從嚴、求高、抓實”的治院方針，狠抓法官隊伍素質提升，狠抓法官隊伍作風建設，積極探索法院改革創新之路。經過五年的實踐，全市法院審判和隊伍管理工作逐漸步入良性循環軌道。截至2007年底，全市法院共受理各類案件92873件，審結85005件。其中，市法院受理10831件，審結9919件。全市法院審結后當事人服判息訴案件58014件，占審結案件的85.47%，案結事了比例不斷提高。……