淺談企業(yè)領(lǐng)導人任期經(jīng)濟責任的審計評價

對企業(yè)領(lǐng)導人任期經(jīng)濟責任做出審計評價意見，是審計部門開展任期經(jīng)濟責任審計的關(guān)鍵，是任期經(jīng)濟責任審計的一個難點問題，也是一個敏感問題。審計評價是否客觀、意見是否中肯，直接關(guān)系到被審計人的切身利益，也影響著組織人事部門對被審計人的選拔和任用。因此，如何做好對企業(yè)領(lǐng)導人任期經(jīng)濟責任的審計評價是一個尚待進一步探討的課題。本文就這一課題談?wù)勛约捍譁\的看法。

企業(yè)領(lǐng)導人任期經(jīng)濟責任審計評價應(yīng)堅持的具體原則

企業(yè)領(lǐng)導任期經(jīng)濟責任審計評價影響被審計人的升遷去留和任用。它是一項責任大、風險大、要求高的工作，這些特點決定了在審計工作中必須堅持實事求是、客觀公正、謹慎穩(wěn)重的基本原則。審計部門進行審計評價時必須堅持這些總的原則，并貫穿于審計的全過程。除此之外，在實施審計和出具任期經(jīng)濟責任審計意見時，還應(yīng)遵循以下具體的評價原則：

1、明確評價范圍，以經(jīng)濟責任為主

審計部門對企業(yè)領(lǐng)導人實行的任期經(jīng)濟責任審計，所檢查和評價的是經(jīng)濟行為和經(jīng)濟責任，其落腳點是直接責任，還包括與經(jīng)濟責任有關(guān)的主管責任，這是由審計部門的職責和權(quán)限決定的。經(jīng)濟責任審計的宗旨是維護國家財經(jīng)秩序，促進廉政建設(shè)，保證國有企業(yè)健康發(fā)展。依照《審計法》和《國有及國有控股企業(yè)領(lǐng)導人員任期經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定》及有關(guān)法律規(guī)定，審計部門對企業(yè)任期經(jīng)濟責任實施審計，主要是對企業(yè)的資產(chǎn)、負債、損益情況及重要經(jīng)濟活動的真實性、合法性和效益性依法進行審計，檢查并確認被審計人任職期間在本單位經(jīng)濟活動中應(yīng)當承擔的經(jīng)濟責任?！?br>