喜歡上司不吃虧

在我們每個人的職場生涯里，遇到一兩個難纏的上司是很正常的事，也正因為如此，了解、適應、幫助上司不但是任何一位現(xiàn)代職場人正常工作的一部分，而且是必備的心理素質。

作者簡介：吳曉蓮，美籍心理學家，紐約州立大學心理學博士。曾任教于紐約州立大學、德里克索大學、賓夕法尼亞大學沃爾頓商學院，講授基礎心理學、管理心理學、社會心理學和組織行為學等課程，并曾擔任5年《紐約時報》網(wǎng)站“心理學”專欄主持人。

喜歡你的老板嗎？

喜歡？不喜歡？公事公辦談不上喜不喜歡？你的回答可能是以上的某一種。

那么讓我再問你一個問題：你想在事業(yè)上蒸蒸日上、對工作的決策和程序有更大的影響力、希望工作既順利又順心嗎？OK，那不是一個而是三個問題，抱歉。但是我猜你對它們的回答是一樣的，你會說：“是的。”果真這樣的話，下面就是我今天要給你的建議：喜歡你的老板。

但是，你說，你的老板對下屬不近人情還自以為是？我說你還是要試著喜歡他。你的老板整日婆婆媽媽還出爾反爾？你還是要努力去喜歡她。你的老板穿最蹩腳的衣服還擦最刺鼻的香水？無論如何，你還是得喜歡他!而且不是口是心非地假裝喜歡，而是要想盡一切辦法、真心地去欣賞他的思考邏輯、挖掘他的優(yōu)點、寬容他的缺點。（提示：心理學家們建議你用換位思考。）

與上司建立良好的關系聽上去是非常合理的職場建議，卻不是所有職員都能自然而然做到的。雖然在今天的更人文、更科學的職場環(huán)境里，“領導是另類”的態(tài)度早變得陳舊且不實際，但它仍然表現(xiàn)在職員與上司相處時的種種不正確方式中。

就拿律師助理鄧小姐來說吧，她的日常工作是協(xié)助事務所里的一位職業(yè)律師，她說自己雖然對上司交給的工作言聽計從，但是總的來說，對那位“名氣很大”的律師是“既崇拜卻又敬而遠之”。張是搞電子的，學歷高、技術硬，是研發(fā)小組的副組長，對公司的業(yè)務主管卻有幾分看不起，又不愿主動去接觸那位上司以消除隔閡，因為他不愿被同事看作是“馬屁精”，因此張一直升職不利，最后不得不離開了那家公司。

真誠地與上司建立良好的關系和違心地溜須拍馬完全不是一回事。盡管后者也可能在短時期內使你成為上司身邊的紅人，但因為那是靠出賣自尊和原則換來的，首先你就會不喜歡那屈膝哈腰的自己，同時你也會對上司暗生怨恨，其結果將是心理的不平衡。真誠地去喜歡你的上司就不同了，這種正面的努力給人給己都會帶來好處——-它促進你努力向上的積極心情，它有助于你的、你上司的、還有你們共屬的團隊的工作，而且你的誠意會換來上司的信任和真誠相待。心理學研究多次顯示，人們喜歡那些真心喜歡他們的人。

與上司建立良好關系的首要原則在于：視上司為人。視上司為人就意味著，雖然在工作中你的上司與你有著不同的角色與責任，但是作為人，你的上司和你在本質上是相同的。和你一樣，你的上司有優(yōu)點也有缺點，更重要的是，你的上司也需要了解，而且完全可以被了解。從以下角度去了解你的上司會有助于你們的關系和你們的工作。