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別說拉拉只是好運

2008-12-31 00:00:00
時文博覽 2008年20期

對于一個新人來說,在體現出你的價值之前,過于勢利#65380;斤斤計較都可能成為職場前行的絆腳石#65377;

職場中從來不缺乏故事,也不缺乏斗爭#65377;

杜拉拉,一位草根出身的外企白領,有著上世紀七十年代人“職業的一代”的標本式特點,做著一份不高不低的人事行政經理的工作,拿著一份不高不低的薪水,經歷著職場的跌宕起伏#65377;

這就是《杜拉拉升職記》中的主人公杜拉拉,和大多數七十年代人相似,她并不具有“純種”的外企血統,她不是歐美500強的管理培訓生,在職場生涯之初也沒有明確的職業生涯規劃#65377;看到公司為員工購買的意外險條款后,心里盤算如果出了意外,有人的賠款上限是200萬,而自己只有24萬,本來準備過安穩日子的杜拉拉于是被激起了“升官發財”的欲望,于是杜拉拉有了樸素的職業發展的愿望#65377;

在職場,有很多拉拉們干了很多活,可是上司卻不待見;在急迫的任務面前拉拉們心急火燎,可那個本事不大脾氣不小的下屬卻不明就里;面對提升加薪,平級同事爭風吃醋不懷好意;更有翹尾巴的客戶讓拉拉們頭痛不已……

對于一個新人來說,在體現出你的價值之前,過于勢利#65380;斤斤計較都可能成為職場前行的絆腳石#65377;在一定程度上說,在升職的第一階段,單純促進了杜拉拉的成功,即使累得像頭騾子,以主管的身份完成了經理的職責,無償加班700多小時杜拉拉僅得到了3%的加薪回報,杜拉拉氣得跑到空地大喊:“過河拆橋”,所幸杜拉拉

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