別說拉拉只是好運

對于一個新人來說，在體現出你的價值之前，過于勢利#65380;斤斤計較都可能成為職場前行的絆腳石#65377;

職場中從來不缺乏故事，也不缺乏斗爭#65377;

杜拉拉，一位草根出身的外企白領，有著上世紀七十年代人“職業的一代”的標本式特點，做著一份不高不低的人事行政經理的工作，拿著一份不高不低的薪水，經歷著職場的跌宕起伏#65377;

這就是《杜拉拉升職記》中的主人公杜拉拉，和大多數七十年代人相似，她并不具有“純種”的外企血統，她不是歐美500強的管理培訓生，在職場生涯之初也沒有明確的職業生涯規劃#65377;看到公司為員工購買的意外險條款后，心里盤算如果出了意外，有人的賠款上限是200萬，而自己只有24萬，本來準備過安穩日子的杜拉拉于是被激起了“升官發財”的欲望，于是杜拉拉有了樸素的職業發展的愿望#65377;

在職場，有很多拉拉們干了很多活，可是上司卻不待見;在急迫的任務面前拉拉們心急火燎，可那個本事不大脾氣不小的下屬卻不明就里;面對提升加薪，平級同事爭風吃醋不懷好意;更有翹尾巴的客戶讓拉拉們頭痛不已……

對于一個新人來說，在體現出你的價值之前，過于勢利#65380;斤斤計較都可能成為職場前行的絆腳石#65377;在一定程度上說，在升職的第一階段，單純促進了杜拉拉的成功，即使累得像頭騾子，以主管的身份完成了經理的職責，無償加班700多小時杜拉拉僅得到了3%的加薪回報，杜拉拉氣得跑到空地大喊:“過河拆橋”，所幸杜拉拉