中國企業(yè)文化的歷程與開新

盛夏8月，激情飛揚。為總結(jié)中國企業(yè)文化建設理論研究與實踐推廣的成就，進一步推動中國特色企業(yè)文化的創(chuàng)新與發(fā)展，在改革開放30年、中國企業(yè)文化研究會成立20周年之際，由中國企業(yè)文化研究會主辦，皖北煤電集團有限責任公司協(xié)辦的“改革開放30年：中國企業(yè)文化實踐理論創(chuàng)新論壇”在風景如畫的黃山腳下勝利召開并取得圓滿成功!

國務院國資委副主任王瑞祥、中國企業(yè)文化研究會名譽理事長王大明，在本次論壇上發(fā)表重要講話，提出了中國企業(yè)文化實踐理論的研究與推進方向，中國企業(yè)文化研究會常務副理事長、秘書長孟凡馳主持會議并作總結(jié)講話（孟凡馳總結(jié)講話本期另發(fā)），安徽省國資委主任桂建平、黃山市副市長黃林沐到會致辭，中國企業(yè)文化研究會常務副理事長、常務副秘書長黃新惠、韓旭等領(lǐng)導以及全國企業(yè)代表共220余人出席會議。

王大明名譽理事長在會上欣喜地講道：“在紀念改革開放30周年之際，中國企業(yè)文化研究會非常適時地舉辦本次論壇，從理論和實踐上總結(jié)和交流改革開放30年來我國企業(yè)文化創(chuàng)新的經(jīng)驗、成果。這對于我們更好地以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步推動中國特色企業(yè)文化實踐理論研究的不斷深入，為面向未來、走向世界的中國企業(yè)注入更加先進的管理思想，提供更加科學的管理方法，增添更加雄厚的競爭實力，推動企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。”

王瑞祥副主任在介紹了國務院國資委和中央企業(yè)大力推進企業(yè)文化建設所取得的成就后指出：中央企業(yè)的實踐證明，企業(yè)文化建設有力地促進了企業(yè)改革發(fā)展的順利進行和國有資產(chǎn)的保值增值。國資委成立以來的5年，也正是國資委和中央企業(yè)大力推進企業(yè)文化建設的5年。5年來，中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司治理結(jié)構(gòu)、推進董事會試點，以及完善內(nèi)部三項制度改革、規(guī)范薪酬激勵約束機制、推進主輔分離輔業(yè)改制、分離企業(yè)辦社會職能、加快企業(yè)重組改制等各項改革進展順利，國有資產(chǎn)布局結(jié)構(gòu)得到了戰(zhàn)略性調(diào)整，經(jīng)濟增長方式得到明顯改進，國有資產(chǎn)保值增值的基礎性工作得到切實加強，企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性得到進一步提升，中央企業(yè)經(jīng)營效率和運行質(zhì)量有了顯著提高，改革發(fā)展取得了世人矚目的良好成績。中央企業(yè)這些成就的取得，是黨中央、國務院推進國有資產(chǎn)管理體制改革、深化國有企業(yè)改革的結(jié)果，也是中央企業(yè)廣大干部職工勤奮工作、努力拼搏的結(jié)果，在很大程度上得益于企業(yè)文化建設有力地提升了中央企業(yè)的整體素質(zhì)和競爭能力，為我們推進改革、加快發(fā)展、保持穩(wěn)定提供了有力支撐和重要保證。實踐使我們更加深切地認識到，企業(yè)文化是企業(yè)之魂，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分和形成要素，是企業(yè)最為重要的軟實力。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件和經(jīng)濟全球化的大背景下，大力加強企業(yè)文化建設，不斷提高企業(yè)文化軟實力，事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展，對企業(yè)做強做大、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。”（王瑞祥副主任講話本期另發(fā)）

孟凡馳副理事長、秘書長主持會議并作總結(jié)講話，他說：“雖然經(jīng)過20多年的時間，但是企業(yè)文化的認識和實踐的水平，現(xiàn)在仍處于一種非常不平衡的狀態(tài)，全國的企業(yè)文化建設還處在一個初級階段。”他認為，20多年企業(yè)文化理論研究和實踐中初步形成6種觀點共識和9條基本實踐規(guī)律。6種觀點共識即企業(yè)文化理論和管理方式的誕生和應用，完全是一種時代發(fā)展的必然趨勢，而不是任何專家學者的主觀臆造產(chǎn)物；對企業(yè)文化基本概念的共識；對企業(yè)文化的基本特征的共識；對企業(yè)文化基本屬性的共識；對企業(yè)文化角色和地位的共識；“道、器”職能兼具的共識。9條基本實踐規(guī)律即企業(yè)文化的形成和存在，有自發(fā)、自覺兩種形態(tài)；企業(yè)文化形成的關(guān)鍵因素在于企業(yè)家；共性、個性充分結(jié)合；雙體相融，立體推進；接力傳承，前后相續(xù)；七項工程，周期演進；文化冠名，畫龍點睛；方法方式，角度多樣；分區(qū)定位，分類評價，定性、定量相結(jié)合，建立評價體系。(孟凡馳教授講話本期另發(fā))

30年來，全國企業(yè)文化實踐工作者和理論工作者，緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實際，借鑒和吸收國內(nèi)外企業(yè)文化研究成果，積極探索有中國特色社會主義的企業(yè)文化理論，對推進企業(yè)文化建設健康發(fā)展發(fā)揮了積極的作用，涌現(xiàn)出一批先進的企業(yè)。

皖北煤電黨委書記、董事長、總經(jīng)理葛家德作了精彩的報告。中航一集團、武漢鋼鐵(集團)公司、河南神火集團、四川宏達集團、大慶油田、勝利石油管理局、鞍鋼建設集團等單位代表作為論壇嘉賓在大會上進行演講。

大慶油田在為國家創(chuàng)造巨大物質(zhì)財富的同時，還培育堅持繼承發(fā)揚了“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”的大慶精神、鐵人精神，形成了獨具特色的企業(yè)文化，筑牢了全體職工共同的價值觀念和精神支柱，努力為油田發(fā)展提供強有力的政治保證。促進了大慶物質(zhì)文明、政治文明、精神文明、社會文明的共同進步和協(xié)調(diào)發(fā)展。

多年來，武鋼堅持把企業(yè)文化建設融入到企業(yè)管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程，在繼承優(yōu)秀文化傳統(tǒng)、兼容中外優(yōu)秀企業(yè)文化的基礎上，制定并實施企業(yè)文化建設戰(zhàn)略，以人本管理為核心，以促進發(fā)展為宗旨，以學習創(chuàng)新為動力，逐步形成了具有時代氣息、健康向上、獨具特色的企業(yè)文化，打造“自主創(chuàng)新的武鋼、質(zhì)量卓越的武鋼、和諧發(fā)展的武鋼”，不斷提升企業(yè)核心競爭力。曾先后榮獲中國企業(yè)文化建設實踐及設計案例獎、全國企業(yè)文化建設實踐創(chuàng)新獎、全國企業(yè)文化建設先進單位等榮譽稱號。

思想是行動的先導，理論是實踐的指南。上個世紀90年代以來，勝利油田適應體制轉(zhuǎn)型、機制轉(zhuǎn)換和實施“走出去”戰(zhàn)略，以及企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境條件發(fā)生深刻變化的新形勢，從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，在繼承過去優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，創(chuàng)新發(fā)展與市場經(jīng)濟相適應、與現(xiàn)代企業(yè)制度相吻合、與中石化企業(yè)文化相承接的油田企業(yè)文化，并將其歸納、凝練，命名為“勝利文化”。特別是近幾年，勝利油田以和諧文化建設為重點，推進理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)效，為油田的改革發(fā)展穩(wěn)定提供了不竭的文化源泉和有力的精神支撐。

近年來，皖北煤電集團認真落實科學發(fā)展觀，不斷調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)發(fā)展方式和管理模式，大力建塑企業(yè)文化，以企業(yè)價值觀整合、統(tǒng)領(lǐng)員工思想和行為，使各方發(fā)展力量和各種發(fā)展資源被有效聚合、運用到實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略和目標上來，有力助推了企業(yè)持續(xù)高速跨越發(fā)展：企業(yè)資產(chǎn)總額達162億元，年銷售近80億元，年利稅總額超過10億元，連續(xù)多年成為安徽省工業(yè)50強和中國煤炭工業(yè)50強，2005年躋身中國企業(yè)500強。企業(yè)成立20多年來，累計生產(chǎn)原煤1.2億多噸，為安徽省經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。

企業(yè)傳統(tǒng)上的產(chǎn)品競爭、科技競爭、人才競爭、資源競爭，歸根到底都是文化競爭。宏達集團在做大做強、擴張發(fā)展的過程中，以文化力發(fā)展三大整合力，以整合力提升競爭力，以競爭力支撐長盛力，做到了“文化治企，文化立企”，為實現(xiàn)“建百年宏達，立長青基業(yè)”提供了可靠保障。宏達通過多元整合，整合了先進的企業(yè)文化、管理制度和經(jīng)營團隊，為企業(yè)實現(xiàn)多元化資本擴張戰(zhàn)略和藍海戰(zhàn)略、民營企業(yè)走出家族制，實現(xiàn)職業(yè)化管理提供了有力保障。

中國企業(yè)文化研究會學術(shù)委員副主任趙春福、中國企業(yè)文化研究會副理事長高立勝等，分別就“30年企業(yè)文化實踐理論創(chuàng)新及規(guī)律與方法”作了深入的論述和點評。此次論壇還邀請部分企業(yè)文化師代表參加，并設立了分論壇，就企業(yè)文化師隊伍的建設和工作特點作了充分的探討。

參會代表感謝中國企業(yè)文化研究會給他們提供了這樣一個交流的機會，希望思想的碰撞能閃出創(chuàng)新的火花，靈魂的對話能激起文化的升華。參會代表共同達成一個共識：樹因為有根而堅固茂盛，水因為有源而長流不息，一流的企業(yè)只有擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化才能基業(yè)長青!

今年是改革開放30周年。因為大改革、大開放，我國在這30年里實現(xiàn)了三個偉大的轉(zhuǎn)折：一是從高度集中的計劃經(jīng)濟體制向充滿生機和活力的社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變；二是從封閉半封閉的社會向全方位開放的社會轉(zhuǎn)變；三是人民生活從溫飽向基本小康轉(zhuǎn)變。在這一歷史進程中，中國漸進式改革道路和創(chuàng)新浪潮，也為中國企業(yè)文化的實踐理論創(chuàng)新發(fā)展提供了極好的機會。

今年，也是中國企業(yè)文化研究會成立20周年，召開此次論壇旨在盤點中國改革開放30年來企業(yè)文化創(chuàng)新之大成，通過“百花齊放、百花爭鳴”之途徑，以企業(yè)文化理論研究之高度，指導企業(yè)改革發(fā)展實踐；以企業(yè)文化應用研究之創(chuàng)新，提升中國特色企業(yè)文化理論研究再上新臺階。這是所有致力于中國企業(yè)文化研究理論工作者與實踐推廣者的共同需求與責任。

文化是企業(yè)發(fā)展之魂，文化建設任重而道遠。我們堅信，通過“改革開放30年：中國企業(yè)文化實踐理論創(chuàng)新論壇”的召開，必將推進中國特色社會主義企業(yè)文化理論與應用研究的深入開展，為中國企業(yè)的現(xiàn)代化、國際化進程打造新的動力源。

(責任編輯：云 生)