大學(xué)畢業(yè)生的三條輔助求職途徑芻議

摘要：分析探討了人才派遣、博客求職、職客求職等三種輔助求職途徑在大學(xué)畢業(yè)生求職過程中的作用，并分別介紹了通過三種輔助求職途徑求職的一般程序。

關(guān)鍵詞：大學(xué)畢業(yè)生；輔助求職途徑

在市場經(jīng)濟條件下，伴隨著高等院校招生和就業(yè)制度的改革，大學(xué)生就業(yè)從國家“統(tǒng)包統(tǒng)分”轉(zhuǎn)變?yōu)椤半p向選擇，自主擇業(yè)”。因此，畢業(yè)生就必須主動探求求職途徑，獲取更多的就業(yè)信息，提高自身的就業(yè)競爭能力。

校園招聘會、人才招聘會、人才網(wǎng)站招聘、社會關(guān)系網(wǎng)、報紙雜志、自主創(chuàng)業(yè)、繼續(xù)升學(xué)等求職途徑對于畢業(yè)生來說都很熟悉，它們是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道。但人才派遣、博客求職、職客求職等三條途徑是近幾年產(chǎn)生的，相對前面的途徑而言是次要渠道，它們對畢業(yè)生獲取就業(yè)信息起到的是輔助作用，筆者稱它們?yōu)檩o助求職途徑。輔助求職途徑的存在為畢業(yè)生提供了獲取就業(yè)信息的平臺，它們也逐漸成為畢業(yè)生成功實現(xiàn)就業(yè)的一種不容忽視的渠道。

認(rèn)識和理解三條輔助求職途徑

（一）人才派遣

人才派遣，是指用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務(wù)機構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式。它由人才派遣公司與用人單位和派遣人員分別簽訂人才派遣協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)。人才派遣公司的派遣人員一般是介于獵頭公司與勞動職業(yè)中介之間的人才，而畢業(yè)生大多就屬于此類人才。現(xiàn)在，各個地區(qū)的人事局下屬的人才市場基本上都有自己的人才派遣公司。

畢業(yè)生之所以選擇人才派遣途徑實現(xiàn)就業(yè)，這與人才派遣的特點有關(guān)：（1）有利于保護畢業(yè)生的合法權(quán)益。畢業(yè)生與派遣公司簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議（或勞動合同），派遣公司就在法律上承擔(dān)起了保障畢業(yè)生的合法權(quán)益不受侵害的責(zé)任，并幫助畢業(yè)生索取社會統(tǒng)籌保障等各類合法權(quán)益；（2）畢業(yè)生永遠處于開發(fā)第一線，對于剛踏入職場的畢業(yè)生，能夠接觸到更多的項目開發(fā)平臺，這對豐富個人的職業(yè)經(jīng)驗是一條不錯的途徑；（3）充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關(guān)系及檔案、社會保險關(guān)系全部建立在派遣單位所在地的人才服務(wù)中心和勞動與社會保障部門，租賃期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。

但畢業(yè)生如果選擇不當(dāng)?shù)娜瞬排汕补究赡軙p害到自身權(quán)益：（1）三方權(quán)責(zé)不明確，用人單位和派遣公司相互推卸責(zé)任，損害畢業(yè)生的合法權(quán)益。（2）人才派遣制的編外性和短期性特點，也造成很多用人單位將畢業(yè)生視為外人。在薪資、福利和各項培訓(xùn)方面，畢業(yè)生可能與本單位員工有很大差異，這在很大程度上將影響畢業(yè)生的工作積極性，導(dǎo)致其實際工作業(yè)績與本身能力相差甚遠。

所以，畢業(yè)生選擇人才派遣公司時，盡量選擇人事局下屬人才市場的派遣公司或其他社會聲譽高的派遣公司。一般來說，他們往往通過提高人才派遣行業(yè)的準(zhǔn)入門檻、制定人才價格指導(dǎo)線、建立風(fēng)險基金制度、規(guī)范合同體系管理和推行標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)流程、推行監(jiān)管督察制度等措施避免操作過程中的不足，從而保證畢業(yè)生的正當(dāng)利益。

（二）博客求職

博客求職是在互聯(lián)網(wǎng)上以網(wǎng)絡(luò)日志的形式公開發(fā)表的個人求職簡歷。一般設(shè)有個人簡歷、求職特區(qū)、職業(yè)感悟、生活故事、照片、視頻等不同的板塊。它是以求職為最終目標(biāo)，對求職者的專業(yè)知識與技能、各種能力和特長、才華和思維以及興趣愛好等諸多方面進行綜合地展示。

博客求職是近幾年隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，博客產(chǎn)生后逐漸流行的一種求職方式，一些提供求職博客的主流網(wǎng)站每月新增將近1000個求職博客。博客求職在畢業(yè)生中的流行主要與博客和畢業(yè)生的自身優(yōu)勢息息相關(guān)：（1）網(wǎng)絡(luò)無界限，可使更多的用人單位通過網(wǎng)絡(luò)了解求職者的信息；（2）與其他求職途徑相比，博客讓用人單位通過多角度了解畢業(yè)生；（3）通過博客求職就業(yè)成本低。大部分畢業(yè)生都是在免費的網(wǎng)站上注冊自己的博客，即使部分學(xué)生是通過收費網(wǎng)站注冊，但相比其他求職途徑，費用也要低。

對于用人單位來說，目前對于博客求職并不完全認(rèn)同。據(jù)某人力資源開發(fā)網(wǎng)的一項調(diào)查表明，有43%的用人單位選擇去看求職者的博客；有57%的用人單位選擇不去看求職者的博客。不贊成主要來自兩個原因：（1）對于招聘主管來說，沒有足夠的精力和時間去看畢業(yè)生的博客；（2）網(wǎng)絡(luò)上虛假的東西太多，不排除有的畢業(yè)生為吸引用人單位注意，采取抄襲、復(fù)制文章等弄虛作假的行為。

因此，筆者并不建議每位畢業(yè)生都嘗試通過博客途徑去求職，但是對于除需要了解個人的工作素質(zhì)和能力外，還需了解求職者的文筆、興趣、創(chuàng)新能力以及情商的崗位，博客會起到較大的參考作用。比如對于平面設(shè)計人員或者軟件開發(fā)人員的招聘，僅憑簡歷根本看不出求職者的實際能力，如果畢業(yè)生能在博客中表達自己的一些設(shè)計開發(fā)理念，并附上設(shè)計過的作品，公司挑選人才就可一目了然。但畢業(yè)生一定要明確一點：博客求職是輔助途徑，一定要與其他求職途徑相結(jié)合，比如紙質(zhì)的自薦材料、個人網(wǎng)頁。

（三）職客求職

職客求職是求職者在職客網(wǎng)站留下求職信息，并標(biāo)明懸賞金額，在網(wǎng)站簽約職客揭榜后，與網(wǎng)站簽訂網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，由職客聯(lián)系用人單位，并協(xié)助用人單位安排求職者面試，最終實現(xiàn)就業(yè)。所謂職客，就是利用自己所掌握的信息或人脈通過互聯(lián)網(wǎng)給求職者介紹工作，并收取一定費用的人，也稱“網(wǎng)上職業(yè)顧問”。

據(jù)“職客網(wǎng)”（www.facejob.cn）統(tǒng)計，在其網(wǎng)站有500多人發(fā)布“懸賞”求職，最后300人在職客指導(dǎo)下找到工作；若求職成功，“職客網(wǎng)”的求職客戶依照事前簽訂的協(xié)議將承諾的金額付給職客，一般來說其中80%的賞金給職客，20％的賞金歸網(wǎng)站。

職客依托網(wǎng)絡(luò)而生，跨越了地域的界限，全國各地的每個人都可以上網(wǎng)發(fā)布求職信息，全國各地的職客都可以提供服務(wù)，市場空間非常寬廣。一位在北京的求職畢業(yè)生說：“每場招聘會都是人山人海，所投的簡歷人家未必看過就扔到垃圾桶里了。而網(wǎng)上求職的方式一般都是為有工作經(jīng)驗的高級人才準(zhǔn)備的，剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗很難去跟別人競爭。而‘職客’這種求職方式挺適合我這樣既沒有工作經(jīng)驗又沒有人際關(guān)系的大學(xué)生，只要在網(wǎng)上發(fā)出懸賞，通過有償服務(wù)就可以讓職客替我找到工作。”

職客求職對于畢業(yè)生來說除了有就業(yè)成功率高的吸引力外，還有一點優(yōu)勢是職客求職始終站在畢業(yè)生的立場，以求職為中心。這樣做，更容易為畢業(yè)生找到合適的職位。

不過，這種求職途徑也存在不足之處：（1）網(wǎng)絡(luò)具有虛擬性和不確定性的特性，首先職客網(wǎng)上注冊身份的真實性很難確認(rèn)，有的網(wǎng)站只是通過身份證號碼來審核其身份；其次，網(wǎng)上交易的安全性也缺乏保障，一旦被騙也難以獲得賠償；（2）畢業(yè)生作為求職者與網(wǎng)絡(luò)職客簽訂的網(wǎng)上協(xié)議是否具有法律效力，一旦發(fā)生糾紛很難得到法律的保護。

所以，畢業(yè)生如果要選擇職客求職途徑，一定要挑選信譽和質(zhì)量比較高的網(wǎng)站進行求職。比如“職客網(wǎng)”，首先具有三證：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、人才市場中介許可證、電信和信息服務(wù)業(yè)務(wù)許可證（ICP證），這是檢查職客類網(wǎng)站是否具有資質(zhì)的一個參考；其次，它有火墻保護機制、風(fēng)險保證金機制、顧問費分步確認(rèn)機制和職業(yè)顧問簽約認(rèn)證機制等四大安全機制來防范求職者的風(fēng)險，力爭把求職者的風(fēng)險降到最低。

大學(xué)畢業(yè)生利用輔助途徑求職的一般程序

（一）人才派遣的一般程序

人才派遣的一般程序主要有：（1）用工單位提供崗位需求信息。（2）人才派遣公司與用工單位簽訂人才派遣協(xié)議。（3）人才派遣公司發(fā)布信息，推介職位，招募人才，畢業(yè)生自薦。（4）人才派遣公司與畢業(yè)生簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議（或勞動合同）。（5）畢業(yè)生上崗就業(yè)。（6）人才派遣公司為畢業(yè)生辦理各類社會保險，發(fā)放工資，進行跟蹤管理和培訓(xùn)，提供相關(guān)人事代理、人事勞動法律法規(guī)咨詢等服務(wù)。（7）合同期滿或中止合同，解除人才派遣公司與用工單位的勞動關(guān)系、人才派遣公司與畢業(yè)生的勞動關(guān)系。

（二）博客求職的一般程序

博客求職的一般程序主要有：（1）進入專業(yè)博客求職網(wǎng)站，進行注冊。首先進入首頁，點擊進入注冊頁面并填寫相關(guān)注冊信息；接著選擇求職博客類別“求職博客”；然后跟著模板向?qū)ВO(shè)置博客，為自己的博客添加文章和照片；最后，點擊“完成”結(jié)束創(chuàng)建“求職博客”，并擁有了自己的求職博客。（2）推出自己的求職博客。在利用其他主要求職途徑求職時，適時鏈入自己的博客地址，比如紙質(zhì)的自薦材料、個人網(wǎng)頁或者在人才網(wǎng)站的簡歷。博客要不斷更新，讓人看見一個充滿生氣和上進心、對行業(yè)始終保持著很高關(guān)注度的求職者。（3）用人單位聯(lián)系求職者，經(jīng)過面試通過，則與用人單位簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議（或勞動合同），成功實現(xiàn)就業(yè)。

（三）通過職客求職的一般程序

通過職客求職的一般程序主要有：（1）畢業(yè)生登陸職客網(wǎng)站進行注冊，委托網(wǎng)站幫其尋找合適的工作，把懸賞金預(yù)付第三方平臺。（2）網(wǎng)站在簽約職客中確定可協(xié)助職客網(wǎng)完成此任務(wù)的職客。（3）畢業(yè)生在職客的協(xié)助下，與用人單位建立聯(lián)系，并協(xié)助其面試；如通過面試，畢業(yè)生被用人單位錄用。（4）畢業(yè)生確認(rèn)后賞金由第三方平臺付給職客網(wǎng)站。（5）職客網(wǎng)將賞金中的一部分付給職客，至此流程結(jié)束。

每位畢業(yè)生都應(yīng)該做好就業(yè)前的準(zhǔn)備工作，探索更多的求職途徑，并學(xué)會正確辨析求職途徑存在的缺陷，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。通過對上述三種途徑的淺析，希望能給大學(xué)畢業(yè)生們帶來幫助。

參考文獻：

[1]為2000多名畢業(yè)生找到工作 “人才派遣”服務(wù)成求職新途徑[OL]. http：//news.sohu.com/20070424/n249656877.shtml，2007-04-24．

[2]李灘奇.求職者博客調(diào)查：企業(yè)對博客并不買賬[OL]. http：//hr.mba.org.cn/server/shownews.asp?newsid=2983，2006-05-22

[3]張琴.網(wǎng)絡(luò)新貴“職客”粉墨登場 求職風(fēng)險難以預(yù)料[OL]. http：//finance.ce.cn/cjmedia/jjckb/200708/23/t20070823_12511864.shtml，2007-08-23．

作者介紹：

陸衛(wèi)峰（1979—），男，江蘇吳江人，南通紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)處教師。

（本欄責(zé)任編輯：楊在良）