成功男人要跳幾次槽才算值

有句話說“女人的完美人生是：走過很多地方，卻始終睡在一個男人身旁”，

這句話套在男人身上不一定適用，但是職業價值的多寡，確實不是用跳槽次數來衡量的，男人的價值是看深度，而不是看“彈性”的。

9月22日的《華爾街日報》說了一個故事：英國人大衛#8226;佩里用500元租了5天流動餐車，在工業園里賣快餐。他頭戴發網、胖碩的身體袴著圍裙，熱心招呼每個客人，并且想辦法跟他們“套磁”，從他們的嘴里知道一些企業高管的動向、八卦新聞，形同狗仔。

其實，大衛#8226;佩里是一名高級獵頭。經理人在他們的眼里，形同商品。

其實，經理人們也知道，自己就是商品：待售，或者訂購，或者已售出，或者售罄。

“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，女人一輩子都在想“這個男人我是跟對了，還是錯了。”其實男人也會一直在思量“這個工作是否值得我賣命？”事業是男人的核心，男人反復跳槽，很多時候和女人在男人間猶豫有相似的地方。職場人也在反復跳槽中更清晰地看見自己的價值和事業方向。雖然大多數的時候，跳槽是越跳越高，但是跳槽并非是跳得越多次，越頻繁越好，掌握好跳槽的時機也很重要。

洪晃那句“女人睡五個男人才算值”的真正作用不是警示中國男人，嚇唬中國女人，而是把這樣的話題擺到桌面來說。

多少人在聽到這句話的時候心里該有“小九九”啊！“五個？我有幾個？”掰著指頭數一下。最可悲（或最得意）的不是只有一個兩個，或者十多個的女人，而是自己都數不清楚的——高潮過幾次或者被蹂躪過幾次都不知道，睡過也是白睡了。

床底之事，數不清楚的男人是很多的，不過如果一個三十多歲的男人還沒事數著床上的女人玩，那也太無聊了。

男人該數的不是女人不是錢，是數資歷，看簡歷。

簡歷的價值不是在跳槽的次數，而是工作經驗的厚度。在這個專題里，三個事業成功的經理人向我們講述了不同的跳槽故事。俞雷的出名是因為他的暢銷書《逃離外企》，而他本身也是在民營企業和外企里反復折騰的高級經理人，他擁有十多年的工作經歷，也有對職業男性的思考；Richard是非常典型的外企職業經理人：冷靜、嚴謹，他的三次跳槽與其說是在選擇更合適的職位、待遇，不如說是不斷在實現個人的價值，找到更合適的成長環境；而1992年畢業，至今已經跳槽七次的朱丹蓬，給我們更多的啟示是：對于男人來說，工作只是生活的一部分，沒必要將跳槽的次數看得太重，階段性的適合是最重要的。

每個職場人，在跳槽的時候都會是思緒萬千的，一份工作對于一個男人來說，不僅是個飯碗，一個“槽”，更是一片價值體現的空間。

關于女人，有句話說“女人的完美人生是：走過很多地方，卻始終睡在一個男人身旁”，這句話套在男人身上不一定適用，但是職業價值的值得不值得，確實不是用跳槽次數來衡量的，男人的價值是看深度，而不是“彈性”的。

一段感情需要時間來經營，一個工作環境同樣需要時間來適應；

一段感情需要忠貞來守護，一份事業同樣會需要經歷過溝壑；

感情中大家都難免覺得別人碗里的更香，工作上也是——但你要知道，別人也是這樣想的。