你的工作能力深得老板欣賞，你的謙和大度讓所有的同事都喜歡你……可是，你的老板絕不會把你推薦給他的競爭對手，而你的同事更不會將機會拱手相送。而你唯一的辦法——就是有方向、有目的、有策略地擴大自己的人際圈。

第一步：老同學

誰都知道現在念MBA最值錢的是什么，不是管理的理論，不是厲害的教授，不是諸多的案例，而是無價的校友關系!他們的推薦，其價值不亞于一個名校的畢業文憑——當然前提是你本身也不錯!

所以，跟以前的同學保持聯系，是一件相當重要的事情哦!

Tips：1 千萬不要總是不聯絡，等到了有求于人的時候才突然打電話過去。其實發郵件的時候多抄送一個又有什么關系呢?這樣一些看起來不重要的小細節，絕對令你人氣指數大升哦!

2 無論有多么忙，記得隔三差五地在同學錄一類的地方露露臉，告訴大家你的近況，既方便人家幫助你，也提醒大家記得你。

3 這里說的同學的含義包括上幾屆的師兄師姐，同系的其他班級的兄弟姐妹等等。當然認識的途徑也多種多樣，所以積極參加學校活動，進學生會的好處就顯示出來了——只會待在教室里溫書，是絕對不能擴大你的人際圈子的。

第二步：舊同事

當你到一個工作單位之后，接觸最多的當然也就是同事了，跟同事做朋友的三大好處：

A 同事多半和你一個行業，如果能保持不錯的持久關系，你便有機會接觸更多志同道合者，然后獲得更多的行業內的跳槽和高升機會；

B 同事對你的工作能力和作風一般都比較了解，進行推薦的時候他比較有把握，也更有針對性一些；

C 如果是直屬上司，那么很可能他在離職并高升之后，也會給你帶來巨大的機會。

然而，和同事做朋友并非易事，特別是當你們共處一室，出現競爭的幾率反而更大一些。那么如何把握這種關系，既能保證現在的安全，又能贏得今后的機會呢?

Tips：1 以誠待人，任何情況下都不要為了一己之私，損他人利益。這不是教你在上司面前包庇同事的錯誤，而是做到盡量的客觀和公正。

2 尊重他人。職位有高有低，背景有強有弱，但只要他(她)在這里，就必然有一定的理由，善意的尊重，也是為自己贏得人心的有力砝碼。

3 并非所有同事都可以發展長久的關系，性格相投當然最好，更多的還是要看對方的人格——是善良、真誠，還是自私、狹隘?有些人，還是離得愈遠愈好。

第三步：客戶

很多人都覺得和客戶發展關系很難，無論是時間還是空間，都限制了跟客戶建立持久關系的可能。于是，大家望而卻步，甚至完全放棄，導致許多的機會白白溜走。

困難1 跟客戶接觸時大多是在工作狀態，聊的也都是工作問題，無法深入溝通。

解決方法 不同的人做同樣的工作，做的結果也會不同。而令你在客戶面前留下好印象的唯一方式就是，做好充分準備，設法在短短的工作中體現出你獨特的優勢和魅力。

困難2 跟客戶的接觸時間很短，隨著某一階段工作的完成，幾乎不再有機會繼續接觸。

解決辦法 在工作期間爭取一起吃飯或者進行其他業余活動的機會，即使正在工作，也可以稍稍談一些與工作無關的話題(當然得把握好這個度，否則過猶不及)，這樣即便該工作完成后，也可以保持往來。

困難3 大多數客戶身處高層，感覺自己很難和對方溝通。

解決辦法 但凡是人，都會有七情六欲，有業余愛好，即便是企業高層也不例外。在跟客戶接觸之前或者接觸第一次之后，不妨設法打聽一下對方的興趣、喜好、習慣，然后投其所好，同時做到謙虛平和，不卑不亢。

第四步：網友

結交網友是擴大人際圈的最快捷的方法之一。結識網友實在是太太太容易了，關鍵是——如何從一大群只知道ID的面孔中，找到能夠互相幫助的那一個并發展持久的網下關系。

Tips：1 在論壇上混的時候，不妨多透露一點自己的愛好啊、行業啊、性格啊什么的，自然會有相投的人找上門來，記住下次聚會約著一塊就足了。

2 論壇是一個虛擬的世界，卻也容不得半點虛偽。即使你作為一個ID，也應該體現足夠的真誠和熱情，而且由于虛擬世界助人的成本較低，事實上你應該可以體現得更加高尚，有助于你贏得更多尊敬以及更多朋友。

目前比較實用的方式方法主要就是這些，而其他結識朋友的途徑則可以根據個人的情況來定：比如：公司周年慶典或其他類似活動、各種健身會館、同一小區的鄰居等。

其實，交朋友的機會到處都是，就看你是不是做好了足夠準備并勇于大膽出擊，隨時可以抓住它們。一旦你成功地打開了自己的交際圈，你會發現——原來你就是那個傳說中永遠不用找工作的人。

編輯 朱小鈞