服裝企業離ｅ－ｌｅａｒｎｉｎｇ有多遠

建設學習型服裝企業不僅需要從戰略性角度思考，也需要在技術手段上進行探索。企業e-Learning(數字化學習)就是充分利用現代計算機信息網絡技術實現的一種高技術手段的新型學習方式。它在服裝企業中的應用，需要在理論和實踐方面進行可行性研究。

企業呼喚e-learning(數字化學習)

現代服裝企業在組織分布結構上，隨著規模擴大、集中度提高和營銷渠道發展，一般具有跨地區甚至跨國界的特點。如何對企業各級員工開展各種培訓，特別是分布在不同區域的員工進行企業戰略或者人力資源方面的培訓，采取傳統的通過差旅方式將人員集中在統一地點的方式，顯然需要巨大的經費投入，據估算非培訓費用一般要占總費用的60％，而采取e-Learning即數字化學習在客觀上則能解決地域矛盾而大大降低培訓成本，提高企業員工培訓的投入產出比值。

服裝企業各級員工培訓一般采取集中授課的傳統方式，即使采取遠程教育實質上只是電子方式的集中培訓。如果應用e-Learning這種全新的學習方式和培訓模式，就能夠充分利用現代信息技術提供具有全新溝通機制而創造一種豐富資源的學習環境。它不簡單的等同于電子培訓或遠程教育，它包含了員工之間的相互溝通，知識構建，管理和共享，同時還可以為整個學習經歷的交付、評估與管理提供解決方案。企業e-Learning實際上是為服裝企業搭建了一個培訓、考核、企業知識創建、管理和共享的平臺，體現了建設升級版學習型服裝企業的客觀需求。……