中國老板與美國員工的“較量”

在珠三角的一些工廠里，我們經常聽到美國老板抱怨：中國雇工的組織紀律性太差，他們對工資的要求“貪得無厭”，思想覺梧極低。那么在美國本土，他們的員工是否都是敬業愛崗的紳士呢？也許讀了些文你會吃一驚。

我是學化工專業的，從斯坦福大學畢業后，我在美國一家著名建材生產企業做過技術員，還負責過市場營銷，因業績不俗，深受老板賞識。2006年，看到節能環保建材潛力巨大，我索性從公司辭職自己開了一家工廠。別看是小企業，由于我開發的新產品科技含量高，不僅利潤豐厚，還頗受建筑商的青睞。手里握著大把的訂單，產品根本不愁銷路，這是多少老板夢寐以求的事啊！正當我準備開足馬力大干一場時，沒想到在處理復雜的美國勞工關系時，卻遇到一系列棘手問題。過去總以為西方人文化素質很高很“紳士”，可是他們鉆法律漏洞的“不擇手段”，也同樣讓人大開眼界。

自傷得補償

美國法律禁止用工單位歧視慢性病人。在面試時，我們從不問求職者是否患有慢性病，一旦問了，公司就必須雇用，否則，他就可以控告公司歧視他。

有一次，我們雇了一個身材高大的年輕人，從外表看他健康得像一名籃球運動員，后來才知道，他患有糖尿病。我們告訴他：“你的糖尿病很嚴重，一定要好好照顧自己。”

后來，我們發現他經常喝酒，這對糖尿病人是很危險的。我們勸他不能再喝了，他也作出了保證。但有一天他上班時，又是滿身酒氣。經理對他說：“你不能喝酒，現在給你放假，免得受到傷害。……