企業黨建應破解“三大難題”

隨著社會主義市場經濟的深入發展，企業的生產組織形式、經營形式也發生了一系列重大變化，企業基層黨組織建設面臨著許多新情況、新問題。如何加強新形勢下企業黨建工作，使基層黨組織真正成為實踐“三個代表”重要思想和落實科學發展觀的組織者、推動者，是當前需要認真探討和解決的重大課題，其中破解“三大難題”至關重要。

抓好“三個堅持”，破解工作缺乏實效難題

堅持深入調查研究，找準重點難點問題。要掌握基層組織建設的真實情況，就需要各級領導干部深入企業生產一線廣泛開展調研，真正撲下身子查找制約基層組織建設工作的難點問題，抓住關鍵癥結，采取有針對性的措施，有步驟地解決好各方面問題，這是搞好基層組織建設的前提和關鍵。

堅持從實際出發，不肓目制訂工作目標。企業基層組織建設是一項長期而艱巨的工作，不能急于求成和盲目制訂脫離實際的目標，一定要從企業實際出發，制訂符合單位實際情況的工作計劃，才能收到應有效果。目標過高就會夠不著，成為空談；目標過低則會原地踏步，工作質量不可能得到提升。

堅持面向基層、服務基層。要把著眼點放在提高企業基層組織自建能力上。進一步加強對基層組織的幫扶指導，為基層多辦實事，多解決實際問題，營造拴心留人、干事創業的良好環境。減少不必要的檢查、考核和攤派，減輕基層負擔，讓基層干部能夠有更多的時間和精力，扎扎實實地做好各項工作。

抓好班子建設，破解發揮作用不夠難題

加強領導班子建設，充分發揮企業基層黨支部的戰斗堡壘作用是加強基層黨組織建設的關鍵。要維護企業廣大職工群眾的根本利益，鞏固黨在基層的執政地位，關鍵在于建強基層班子，尤其是選準配強黨支部書記這支“領頭雁”。要按照德才兼備和群眾公認的原則，優化配備支部書記，把那些政治素質好、業務能力強、熟悉本系統工作、熱心為群眾服務的人充實到企業基層領導班子中去。同時，要創新用人機制，拓寬支部書記選用的范圍，從不同區域、層次、專業采取“兩推一選”、“公推公選”、“公推直選”、組織調配聘任等方法，讓素質高、品質好、能力強、有奉獻和創業精神的優秀人才擔任支部書記，以增強班子活力。此外，要建立工作激勵約束機制，對他們的工作實行績效考核，并創新支部管理制度，進一步健全黨組織生活和管理制度，大力開展支委會議事、民主決策、民主評議黨員制度，使支部工作走上制度化、規范化的軌道，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

夯實“四個基礎”，破解結合生產經營工作不緊難題

基礎不牢，地動山搖。要按照企業基層組織建設的要求，以思想、組織、安全和后勤服務四個方面的基礎工作作為重點，全面推進“三基”標準建設，切實提高隊伍的整體素質和戰斗力。

夯實干部職工思想基礎。要認真抓好職工政治理論教育，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝職工頭腦，不斷提高其思想覺悟。要創新經常性思想教育工作，建立和完善具有現代企業特征的思想工作規范體系。要扎實開展主題教育活動，引導廣大職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，為圓滿完成各項工作目標提供堅實的政治和思想保障。

夯實基層領導班子建設基礎。加強“四好”班子建設，全面提高基層組織建設和領導班子綜合能力。當前，要著重對照“八個堅持、八個反對”，加強作風建設；按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，著力加強對干部行使權力的制約和監督，搞好黨風建設和反腐倡廉工作，增強基層干部廉潔從業意識和拒腐防變能力，樹立基層干部的良好形象。

夯實基層安全管理基礎。要進一步完善各項制度，明確職工的崗位職責和作業規程，持續改進HSE管理體系，強化職工的崗位操作規程培訓，強化生產過程監控，建立安全生產長效機制。

夯實后勤保障工作基礎。堅持以人為本，關愛職工，為廣大職工工作、生活和學習創造良好的條件。正確處理不同利益群體的關系，開展對特困職工的幫扶活動，建設暖心留人的和諧氛圍，形成良好的企業文化，使企業保持可持續發展的動力。