高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員最優(yōu)股權(quán)授予數(shù)量的研究

摘要：文章針對高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員股權(quán)激勵的問題，提出股權(quán)授予數(shù)量受到研發(fā)人員人力資本認定、外部市場不確定性、研發(fā)人員公平偏好和風(fēng)險規(guī)避傾向等因素的影響，以此為基礎(chǔ)建立了相應(yīng)的委托一代理模型，對模型求解的過程中，分析了上述因素對研發(fā)人員最優(yōu)股權(quán)激勵契約中股權(quán)授予數(shù)量的影響，為企業(yè)股權(quán)激勵方案的設(shè)計提供啟示。

關(guān)鍵詞：激勵；委托代理；公平偏好；研發(fā)人員

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