企業(yè)人力資源管理過程質(zhì)量測評模型：基于實證的比較研究

摘要：文章基于253家企業(yè)調(diào)查和深度訪談所獲得的實證數(shù)據(jù)，提出企業(yè)人力資源管理過程質(zhì)量測評模型，建立過程質(zhì)量測評指標(biāo)體系；并以樣本企業(yè)規(guī)模、行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)為比較變量，運用回歸分析和方差分析對企業(yè)人力資源管理過程質(zhì)量的差異進(jìn)行實證比較分析。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)人力資源管理過程質(zhì)量在不同企業(yè)規(guī)模、行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)之間均有顯著差異。文章的研究成果可以豐富已有的人力資源管理評價理論和方法，提高企業(yè)人力資源管理測評方法的可操作性。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；過程質(zhì)量；測評模型；比較研究

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