基于可拓工程方法的裝備管理人員隊伍建設評估

摘要：基于對裝備管理人員隊伍建設的重要性的認識，在建立了裝備管理人員隊伍建設評價指標體系的基礎上，提出了利用可拓工程方法對裝備管理人員隊伍建設進行綜合評價的方法，并深入探討了該方法的應用程序及實施步驟，建立了裝備管理人員隊伍建設的可拓評估模型，最后用實例驗證了模型的有效性。

關鍵詞：可拓工程方法；裝備管理人員隊伍建設；評估

中圖分類號：C931.1文獻標識碼：A文章編號：1002-3100(2008)11-0091-04

Abstract：The construction of military equipment management personnel is more important for military equipment management. Based on constructing general evaluation index system for construction of military equipment management personnel， the method that evaluate military equipment management personnel with extension engineering method is put forward， the application procedure and implementation step are discussed deeply， the extension model for construction of military equipment management personnel is constructed， an example is used to prove the validity of the model.

Key words：extension engineering method; construction of military equipment management personnel；evaluation

裝備管理系統擔負著裝備全壽命過程的管理任務，對于形成戰斗力和保障能力，取得戰爭勝利，有著重要的意義和作用。人是裝備管理系統的主體，是裝備管理工作的執行者，裝備管理系統運行狀態的優劣直接取決于裝備管理人員隊伍的建設水平。因此，科學評價裝備管理人員隊伍的建設水平，是保證裝備管理系統有序、良性運行的基礎，同時，也是變革與發展裝備管理系統的需要。

隨著信息化戰爭登上歷史舞臺，裝備的信息化進程也不斷加快，裝備管理人員的任務更加艱巨與復雜，對裝備管理人員的要求更高。對裝備管理人員評價的指標體系更加復雜。采用落后的、不適應形勢變化與發展的方法將使得對裝備管理人員隊伍的建設水平評價不科學、不準確，造成對裝備管理系統人員配置的誤導。不斷地研究新方法、新手段對裝備管理人員隊伍的建設水平進行考評，是當前需要面對和解決的一個重要問題[1]。

可拓工程方法[2]中的優度評價法利用可拓集合和關聯函數，在對各衡量條件加權的情況下，評價一個對象的優劣程度。在衡量條件中，加入“非滿足不可的條件”，使評價更為切合實際；同時，由于關聯函數值可正可負，從而能夠正確反映一個被評對象的優劣程度[3]。用這種方法評價裝備管理人員建設水平有較好的效果和廣泛的應用前景，鑒于此，本文構建了裝備管理人員建設評估指標體系，運用AHP算法得到一系列的指標權重集合，并采用多級可拓優度評價法對裝備管理人員建設進行了綜合評估，以定量的結果客觀地反應裝備管理人員建設的實際水平，為解決軍事領域的類似問題提供了一種新思路。

1裝備管理人員建設評估指標體系

根據當前信息化戰爭的需要和裝備的發展及信息技術在裝備中的不斷物化，大量信息化裝備配備到部隊的現實情況，指標體系建立的系統性、一致性、完整性和獨立性等原則，建立了如圖1所示的裝備管理人員建設評估指標體系。同時，將綜合評價結果區分為五類，即優秀、良好、一般、合格、不合格。由于各層次、各具體部門的個體需要的差異，在進行綜合評價指標體系設定時，可以根據自己的需要進行相應的調整。

2裝備管理人員建設評估的可拓模型

給定事物的名稱N，它關于特征c的量值為v，以有序三元組R=N，c，v作為描述事物的基本元，簡稱為物元。

2.1確定待評物元

4結論

根據部隊裝備管理人員建設評估的需求出發提出了16項評價指標。建立了裝備管理人員建設評估的可拓評價模型，采用可拓學中的優度評價法對“裝備訓練”一級指標進行了定量評價，實例應用表明，采用該評價模型進行裝備管理人員評估是合理的、可行的。該方法克服了模糊數學評價需要確定隸屬函數的難點，改用了關聯函數，并且避免了個人的主觀隨意性，易于計算機編程，算法簡單易行，是一種比較好的優劣評判方法。為解決軍事領域的類似問題提供了一種新思路。

參考文獻：

[1] 張素梅，高魯. 裝備管理人員綜合素質評價的神經網絡模型[J]. 科學技術與工程，2006，6(22):3624-3626.

[2] 蔡文，楊春燕，林偉初. 可拓工程方法[M]. 北京：科學出版社，1997:106-116.

[3] 李立希，楊春燕，李鏵汶. 可拓策略生成系統[M]. 北京：科學出版社，2006:35-40.

[4] 葉義成，柯麗華，黃德育. 系統綜合評價技術及其應用[M]. 北京：冶金工業出版社，2006:76-87.