“論壇”淘“金”

5月27日上午，重慶洲際酒店，一場角逐在不同膚色、不同種族的人們中間展開。來自荷蘭、加拿大、尼日利亞等國的海外青年才俊圍繞重慶城建、交通、環(huán)保等領(lǐng)域的論題，激烈雄辯。

當加拿大CCW景觀及城市設(shè)計公司首席設(shè)計師朱捷演講結(jié)束時，臺下響起了雷鳴般的掌聲。西永微電子園區(qū)常務(wù)副總經(jīng)理修軍，主動走上前跟他握手，并向他拋出了“橄欖枝”。

這是2008“中國重慶·青年人才論壇”海外分論壇中的一幕。

■ 發(fā)現(xiàn)人才不設(shè)門檻

2006年，“中國重慶·青年人才論壇”啟幕，一時成為眾多優(yōu)秀青年人才關(guān)注的焦點。

“舉辦論壇就是為了突破傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)、吸引和使用模式，大膽發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀青年人才，為推進重慶新階段加快發(fā)展提供人才保證和智力支持。”市委常委、組織部長陳存根說。

青年人才論壇被定位為不設(shè)門檻的一個平臺，不同地域、不同專業(yè)、不同層次和在不同所有制單位工作的優(yōu)秀青年人才均可參與。這既是對年輕干部選拔制度的一次新拓展，更是對政府海納百川求賢才的生動注釋。

“如果每個人都把對一座城市的思考交給政府，他就放棄了對這座城市的情感和責任，這才是城市真正的危機。”今年初，當渝北區(qū)的農(nóng)村青年王萬強了解到2008年青年人才論壇的活動情況時，激動地向該區(qū)分論壇提交了一篇關(guān)于渝北區(qū)如何推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的論文。

像王萬強一樣在體制外的青年俊才，正是這個平臺的最佳受益人。

不僅是本地農(nóng)村青年，甚至連不同種族、不同膚色的國外俊才，也被納入視野。

在海外分論壇上，荷蘭籍的汽車工程專家、高級研究員簡·沃爾特·波斯特就用一口流利的英語和前沿的觀點，征服了所有觀眾。

對海外分論壇涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀青年人才，組委會將進行追蹤聯(lián)系。根據(jù)本人意愿，只要符合國家規(guī)定和有關(guān)條件，他們將優(yōu)先被納入“百名海外高層次人才集聚計劃”。

■ 使用人才不拘一格

2008年4月21日，萬盛區(qū)委小禮堂人頭攢動，青年人才論壇萬盛分論壇正在舉行。

而選手們對另外一件事翹首以待。

“10多天前，組委會就告訴我們，區(qū)委常委將與從分論壇中脫穎而出的9名選手結(jié)成一對一的幫扶對子，對我們以后的工作、學習和生活進行指導。”三等獎獲得者——萬盛區(qū)工商分局團支部書記、法制科干部程豪心情激動。

分論壇結(jié)束后，9名區(qū)委常委與9名選手各自交換了聯(lián)系方式，程豪與區(qū)委常委、組織部長楊曉云結(jié)成了對子。

與區(qū)委領(lǐng)導的面對面接觸，還僅僅是程豪從人才論壇收獲的一小部分，很快，他觸摸到了更實在的優(yōu)惠。

不久，萬盛區(qū)公開選拔5名副處級干部。公招《簡章》規(guī)定，只有在黨政機關(guān)(含參公單位)擔任副處級及以上職務(wù)、擔任正科級職務(wù)1年以上或擔任副科級職務(wù)4年以上的工作人員，才有資格報名。

按照這樣的條件，作為一名參加工作不到2年，進工商分局不到1年的科員，程豪不具備報名資格，然而組織部對人才論壇獲獎選手“高看一眼”，4月26日，他順利填報了區(qū)旅游局副局長崗位。

這樣的“高看一眼”，是和市委組織部提出的“青年人才論壇應(yīng)與‘一獎四招’相結(jié)合”的思想緊密吻合的：即把表彰獎勵優(yōu)秀論文作者，與全市公開選拔廳（局）級領(lǐng)導干部、公開選拔縣（處）級領(lǐng)導干部、公開招錄（聘）大學畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作、公開招聘事業(yè)單位工作人員等結(jié)合起來。

和程豪一樣趕上“政策快車”的不在少數(shù)。

只做了1年主任科員的廖傳錦，憑借2007年的青年人才論壇完成了一次漂亮的“大躍進”。他因為在論壇上的出色表現(xiàn)，市發(fā)改委、市經(jīng)委等部門紛紛對他拋出了“橄欖枝”，為了留住人才，涪陵區(qū)將其破格提拔為經(jīng)委副主任。

與此同時，各區(qū)縣紛紛出臺政策，向青年人才論壇中的優(yōu)秀者“厚愛一分”：

北碚區(qū)在今年第一次公開招聘事業(yè)單位工作人員《簡章》中明確規(guī)定：2008青年人才論壇優(yōu)秀論文獲得者加3分，北碚分論壇優(yōu)秀論文獲得者加2分；在與其他考生總成績并列時，優(yōu)先進入體檢。

江北區(qū)規(guī)定：在江北區(qū)的公開招錄、公開招聘、競爭上崗、公開選拔等工作中，優(yōu)先考慮論壇中的獲獎人員。

秀山縣在面向全國公開選拔縣建委副主任等領(lǐng)導干部時，對參加論壇獲得縣級以上優(yōu)秀論文獎的報考人員放寬了資格條件。

…………

前兩屆論壇，1萬多名優(yōu)秀人才脫穎而出。其中，遴選出的優(yōu)秀人才被列為結(jié)對聯(lián)系培養(yǎng)對象的有1300余人，被納入人才庫管理的有4200余人，列為后備干部或重點培養(yǎng)對象的近1900人，被提拔任用、工作調(diào)動和晉級晉職的有730余人，采取其他形式使用的有1800余人……

目前，重慶已啟動論壇優(yōu)秀人才重點培養(yǎng)機制，青年人才論壇正成為重慶人才強市戰(zhàn)略的重要品牌。