我省召開新社會組織黨的建設工作會議等１２則

我省召開新社會組織黨的建設工作會議

11月7日，四川省委組織部、省司法廳、省財政廳在成都召開全省新社會組織黨的建設工作會議，專題研究部署新形勢下的新社會組織黨建工作。省委組織部副部長彭德秋出席會議并作重要講話。省司法廳廳長劉作明、省財政廳廳長黃錦生出席會議并講話。省委組織部副巡視員周國慶主持會議。

會議明確了我省當前和今后一個時期加強新社會組織黨建工作的根本方向和根本方法、基本思路、工作目標和主要任務等。各市（州）委組織部、“兩新”工委、市（州）司法局等有關負責同志共150余人參加了會議。（陶玲）

雅安市：搭建黨員培訓“自選超市”

最近，雅安市根據(jù)黨員對象的個性特點，分類實現(xiàn)對在職黨員、農(nóng)村黨員、流動黨員量體裁衣的萬人培訓目標。

圍繞需求配“菜單”。按理論素養(yǎng)、素質(zhì)提高、實用技能等三個層面，形成了黨章黨史知識培訓、黨員紀律條例、黨員先進性內(nèi)涵等10個培訓“主打菜單”。

整合資源建基地。在探索“培訓超市”菜單式選學工作中，重視“理論課堂”、利用“網(wǎng)絡課堂”、強化“實踐課堂”，充分發(fā)揮各種教育形式的作用。

統(tǒng)分結合抓培訓。形成培訓前統(tǒng)一部署、培訓中分別實施和培訓后統(tǒng)一匯總的統(tǒng)分結合培訓工作格局。（曾琦）

安岳縣：突出“七步法”抓好在流動人員中發(fā)展黨員工作

近段時間以來，安岳縣根據(jù)外出人員流動變化的新情況，探索出“建、吸、培、察、審、批、管”七步法，抓好在流動人員中發(fā)展黨員工作。

抓“建”：縣委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、流動人員集中地分層建立流動黨員工作委員會、流動人員服務站、流動黨支部，明確職責。

抓“吸”：采取在流動黨支部開放黨課與在流動人員集中地舉辦黨建知識專題講座相結合的開放教育方式等，引導流動人員認同黨、靠近黨。

抓“培”：推行“2+1結對”培養(yǎng)模式，有力地促進入黨積極分子健康成長。

抓“察”：“1+X模式”跟蹤考察，找到了真實反映“現(xiàn)實表現(xiàn)”的辦法。

抓“審”：“三定雙向”綜合政審，找到了“政歷”清楚的辦法。

抓“批”：“速質(zhì)并重”嚴格把關，找到了高效審批的辦法。

抓“管”：“動靜結合”整合力量，找到了加強管理服務的辦法。

（安岳組）

敘永縣：開展“四雙”活動促進返鄉(xiāng)黨員就業(yè)

近期，敘永縣積極做好返鄉(xiāng)黨員的對接工作，增強返鄉(xiāng)黨員技能，促進返鄉(xiāng)黨員就業(yè)。

開展“雙向?qū)印被顒?，摸清返鄉(xiāng)黨員情況。通過鼓勵返鄉(xiāng)黨員主動到黨員服務中心登記、黨員服務中心定期收集基層黨組織上報黨員返鄉(xiāng)情況等形式實現(xiàn)“雙向?qū)印薄?/p>

開展“雙向教育”活動，增強返鄉(xiāng)黨員技能。發(fā)揮返鄉(xiāng)黨員的優(yōu)勢，請他們講解外出見聞和實用技術，同時將他們送到縣農(nóng)廣校進行技能強化。

開展“雙向擇業(yè)”活動，促進返鄉(xiāng)黨員就業(yè)。將返鄉(xiāng)黨員向全縣非公企業(yè)推薦，對有招聘意向的企業(yè)，組織返鄉(xiāng)黨員進行雙向選擇。

開展“雙向承諾”活動，實現(xiàn)返鄉(xiāng)黨員價值。設置政策宣傳、林業(yè)管理等10個崗位，返鄉(xiāng)黨員黨支部通過“雙向承諾”讓黨員認崗履職。（陳進）

筠連縣：推行“三會一議”制度保障“四權”

近年來，筠連縣建立了“三會一議”制度，充分保障群眾對村務重大事項的知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權，推進了基層黨內(nèi)民主帶動人民民主。

召開村黨員代表議事會，形成村務重大事項辦理建議方案。召開村務民主聽證會，形成村務重大事項辦理審議方案。召開村民代表會，形成村務重大事項辦理實施方案。實行民主測評，公開評議村務重大事項的辦理結果。以召開測評會、座談會等方式對測評不滿意達30％以上的，組織人員進行調(diào)查、處理、追究責任。（筠連組）

安縣：著力搭建選調(diào)生健康成長“綠色”平臺

為切實加強選調(diào)生隊伍建設，安縣采取“引、育、留、用”四管齊下，著力搭建選調(diào)生健康成長“綠色”平臺。

搭建“人崗相宜”的發(fā)展平臺，做到“引得進”。根據(jù)選調(diào)生所學專業(yè)、特長、愛好等妥善安置每名選調(diào)生。

搭建“高看一眼”的鍛煉平臺，做到“育成才”。通過“三優(yōu)四學”的教育培訓制度和輪崗鍛煉制度等，多方面培養(yǎng)鍛煉選調(diào)生。

搭建溫馨和諧的服務平臺，做到“留得住”。在生活上關心，在工作上關懷，保證選調(diào)生安心工作。

搭建“有為才有位”的競爭平臺，做到“用得好”。提拔條件成熟的選調(diào)生，促使他們向更高層次發(fā)展。（廖容）

富順縣：下派干部幫扶工作取得明顯成效

一年來，富順縣廣大下派干部不當客人當主人，腳踏實地、開拓創(chuàng)新，下派幫扶工作取得明顯成效。

建好班子，夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎。協(xié)助基層組織把懂經(jīng)營、會管理、素質(zhì)好的優(yōu)秀青年選入村級班子，加大黨員發(fā)展力度，優(yōu)化村級班子和黨員隊伍結構。

選好項目，推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。以項目帶動為抓手，采取短期突破與長期發(fā)展、自我造血與適度扶持相結合的辦法，扎實推進下派幫扶工作。

辦好實事，進一步密切黨群干群關系。一年多來，下派干部爭取資金為下派村修建村級道路90.2公里、興建灌溉渠15公里、幫扶貧困家庭200余戶。

樹立好形象，干部素質(zhì)得到全面提高。下派干部不畏條件艱苦，認真履行職責，在2007年的春旱和“7·9”洪災以及病蟲害防治中，積極協(xié)調(diào)力量，幫助受災群眾進行災后重建。（陳定平）

三臺縣：著力解決大學生村干部成長成才難題

三臺縣為使今年選聘到村任職的100名大學生盡快成長成才，在注重教育引導上，著力解決思想上“扎根”的問題，生活上關心他們，切實解決生活工作的實際困難，讓他們“落地生根”。同時，大膽給大學生村干部壓擔子，不斷提高他們做農(nóng)村工作和群眾工作的本領。開展“以老帶新、以新促老”的幫帶聯(lián)系活動，幫助大學生村干部不斷提高工作能力。在注重嚴格管理上，著力解決制度上“激勵”的問題，建立縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村和大學生的目標責任管理體系，對他們在崗情況、履行職責情況、目標完成情況和工作實績進行考核。（陳青松）

威遠縣：不斷促進大學生村干部工作再上新臺階

一年來，威遠縣創(chuàng)新工作思路，努力為大學生村干部搭建展示才華、服務群眾的平臺，大學生村干部工作取得了一定的成績。

通過建立培訓機制、加大培養(yǎng)力度、豐富活動載體、提高綜合素質(zhì)等提升大學生村干部能力。注重典型示范，營造大學生村干部干事創(chuàng)業(yè)氛圍。注重考核管理，建立“一村（社區(qū)）一名大學生干部”工作聯(lián)席會議制度等，建立健全大學生村干部工作管理機制。落實大學生村干部工資、養(yǎng)老保險和補貼待遇等，形成大學生村干部的關愛機制。

（李建軍）

納溪區(qū)：建立“需求選學”模式提升干部培訓的實效

今年以來，瀘州市納溪區(qū)在大規(guī)模培訓干部工作中建立干部培訓“需求選學”模式，有針對性地組織培訓班，提高了干部培訓工作的目的性和實效性。

針對干部需求抓培訓，“點菜”選學。建立干部培訓“需求檔案”，利用黨校、職業(yè)技術學校等培訓陣地，開展了集中教學，并組織學員到成都、重慶等地外出參觀學習。

針對崗位需求抓培訓，目標培養(yǎng)。區(qū)委針對招商引資、重大項目建設、群眾信訪等重點崗位干部資源緊缺的實際，有針對性地加大后備干部的培訓力度，實施“崗位目標培養(yǎng)”計劃。

針對長遠發(fā)展抓培訓，儲備人才。圍繞經(jīng)濟建設、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營等發(fā)展目標，分經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)業(yè)經(jīng)營、社會事務等內(nèi)容，與高等院校、職業(yè)技術學校聯(lián)合，選派一批青年后備干部開展干部學歷培訓，集中儲備人才資源。

（周天紅）

南江縣：推行黨建工作“積分制”動態(tài)考核

今年來，南江縣積極推行平時考核、季度考核、年度考核相結合的“積分制”動態(tài)考核模式，使黨建工作目標考核向制度化、規(guī)范化、科學化邁進。

科學確定考核內(nèi)容。內(nèi)容分為黨組織建設的重點工作、黨建工作責任制落實情況等8個方面，并細化為37個積分評定項。

規(guī)范進行積分考核。對“積分制”考核的各項積分指標，對應設置一定的分值，在指標“完成效果”中分欄設置優(yōu)秀、好、一般、差四個等次，分別對應分值的100%—90%、90%—80%、80%—70%、70%以下。

嚴格考核結果運用?？h委將年終“積分制”考核的累積分數(shù)排名情況，作為衡量基層黨組織抓黨建工作成敗的重要依據(jù)。

（岳曉燕）

古藺縣：實施“千名人才進藺州”計劃

為探索貧困山區(qū)引才留才之路，今年初，古藺縣響亮提出“千名人才進藺州”計劃，多渠道引進人才，搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，做到引得來、留得住、干得好。

廣開門路引才。通過引進專業(yè)技術人才、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才、人才“回引”工程等，今年全縣共引進人才1100余名。

搭建平臺育才。根據(jù)引進人才專長和意愿合理配置人才資源，將其分配到城建、交通、教育、衛(wèi)生等急需專業(yè)技術人才部門；探索建立“人才+項目+資金”的育才模式，最大限度發(fā)揮其作用。

提高待遇留才。不拘泥于條框限制，工作優(yōu)秀的人才在職稱評定等方面享有優(yōu)先權，將表現(xiàn)突出的人才選為縣人大代表或縣政協(xié)委員。（路敦琴）