把握主題，推進(jìn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展

黨的十七大提出“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”，這一重大思想賦予了新時(shí)期黨建工作新的時(shí)代內(nèi)涵。新形勢(shì)下，要牢牢把握住創(chuàng)新這個(gè)主題，不斷推進(jìn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展。

推進(jìn)理念創(chuàng)新

理念創(chuàng)新是創(chuàng)新工作的原動(dòng)力。當(dāng)前，推進(jìn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展，要著力在強(qiáng)化創(chuàng)新理念上下功夫。

強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展的理念。要牢固樹立著眼于發(fā)展、服務(wù)于發(fā)展、有利于發(fā)展的工作理念，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展開(kāi)展工作、選人用人，并始終把組織工作放到落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的大局中去思考、去謀劃。

強(qiáng)化以人為本的理念。以人為本是組織工作的基本價(jià)值取向，只有堅(jiān)持以人為核心、以人為主體、以人為目標(biāo)，才能把人本思想貫穿于組織工作的各方面、各環(huán)節(jié)，才能充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢(shì)，有效激發(fā)創(chuàng)造活力。

強(qiáng)化統(tǒng)籌推進(jìn)的理念。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)是科學(xué)發(fā)展的基本要求，也是組織工作的內(nèi)在需要。只有堅(jiān)持思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)一起抓，才能不斷提升組織工作整體水平。

推進(jìn)載體創(chuàng)新

載體創(chuàng)新是創(chuàng)新工作的“助推器”。推進(jìn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展，需要大力推進(jìn)載體創(chuàng)新。近年來(lái)，瀘州市委組織部狠抓創(chuàng)新工作，先后構(gòu)建了一大批鮮活的載體。

實(shí)施“農(nóng)村小康快車”黨建工程。以“支部+協(xié)會(huì)”等為抓手，通過(guò)開(kāi)展“黨建示范”、“人才創(chuàng)業(yè)”和“科技富民”三大行動(dòng)，把組織活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)平臺(tái)，開(kāi)展遠(yuǎn)程教育“百千萬(wàn)”活動(dòng)。通過(guò)在全市建立100個(gè)示范站（點(diǎn)），培育1000名黨員科技示范戶，帶動(dòng)1萬(wàn)名群眾增收致富，充分發(fā)揮現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站（點(diǎn)）的綜合功能，拓展黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾的空間。

發(fā)揮牽頭抓總作用，實(shí)施“酒城英才”培養(yǎng)工程。著力構(gòu)建“人才培養(yǎng)、柔性引才、產(chǎn)業(yè)聚才、環(huán)境優(yōu)化”四大機(jī)制，并每年向市財(cái)政爭(zhēng)取100萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，著重培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等四類人才，打造高層次人才隊(duì)伍。

推進(jìn)方法創(chuàng)新

方法創(chuàng)新是創(chuàng)新工作的重要支撐。推進(jìn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展，要始終堅(jiān)持方法創(chuàng)新，妥善處理好堅(jiān)持原則與靈活運(yùn)用、繼承傳統(tǒng)與創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)系，探索和實(shí)踐一些好的工作方法。

提倡“透明工作法”。一是圍繞構(gòu)建更加“開(kāi)放、民主、和諧、科學(xué)”的組織工作新格局，增強(qiáng)工作透明度。二是在提高選人用人公信度上，注意從職位設(shè)置、選用資格條件、選用對(duì)象等多方面做到群眾認(rèn)可。

實(shí)施“項(xiàng)目管理法”。引入項(xiàng)目管理的理念，對(duì)組織工作進(jìn)行系統(tǒng)謀劃、整體設(shè)計(jì)和督察督辦，從而不斷提升組織工作的科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化水平。

推行“一線工作法”。要始終突出“第一要?jiǎng)?wù)”，到第一線推動(dòng)科學(xué)發(fā)展；要始終圍繞“第一追求”，到第一線為民排憂解難；要始終牢記“第一責(zé)任”，到第一線化解矛盾糾紛。通過(guò)此舉改進(jìn)干部作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系，以推動(dòng)各項(xiàng)工作的落實(shí)。

推進(jìn)制度創(chuàng)新

制度創(chuàng)新是創(chuàng)新工作的基本保障。推進(jìn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展，不僅要規(guī)范眼前，更要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，不斷促進(jìn)組織工作的制度化和程序化。

著眼創(chuàng)新干部工作制度。積極探索更加科學(xué)的干部任用提名辦法，真正實(shí)現(xiàn)由“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的轉(zhuǎn)變，由封閉式、神秘化的“內(nèi)部操作”向透明化、公開(kāi)化的“陽(yáng)光操作”轉(zhuǎn)變，努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子的決策水平。

著眼創(chuàng)新基層黨建工作制度。圍繞發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，著力構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系；建立黨員黨性定期分析制、改革黨內(nèi)選舉制、落實(shí)黨建工作責(zé)任制。

著眼創(chuàng)新人才工作制度。積極拓寬黨管人才的有效途徑，進(jìn)一步完善和創(chuàng)新發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、調(diào)配人才工作機(jī)制，切實(shí)建立和健全人才評(píng)價(jià)、選拔使用和激勵(lì)保障機(jī)制。

（作者系瀘州市委常委、組織部長(zhǎng)）