為什么我們不再忠誠

在一家公司待多少年才算現(xiàn)代標(biāo)準(zhǔn)的“忠誠”？我不知道標(biāo)準(zhǔn)答案，但知道如果在兩年以下，一定不算。

那是因為有一次我和我的老板一起面試一個人時，那人方方面面都不錯，等他出了門，我的老板卻對我說：“這個人怎么能要呢？你看看他的簡歷，以前的三份工作，沒一份超過兩年的?！?/p>

兩年？從日本回國工作的女經(jīng)理對這個數(shù)字非常詫異：怪不得那些年輕人跳來跳去的。在她看來，10年之內(nèi)換兩份工作已經(jīng)可以拖出去槍斃了。

面對新興活躍的中國就業(yè)市場，她試著用“兩年”這個通行標(biāo)準(zhǔn)來挑選員工，并使了小伎倆，希望以此激發(fā)，或者說掠奪員工的忠誠精神。她的伎倆是，向員工半賣半送她的私人公司的股份，條件是5年以后，員工可以按當(dāng)時的價格再賣給她。而且她擺出一種大無畏的姿態(tài)，就算公司將來虧損，也將按原價買回員工的股份。也就是說，公司將來越做越大，員工的股票一定賺錢；公司越做越小，員工至少可以保本，只是虧了利息而已。

可惜她的員工對她的“大無畏”并不領(lǐng)情，反而有許多抱怨：買吧，從此被套牢，如果5年之內(nèi)離職，就意味著經(jīng)濟(jì)損失；不買吧，顯得缺乏忠誠度，好像認(rèn)定了自己做不滿5年。最終買股份的人很少，大部分人抱著“不忠誠就不忠誠，大不了走人”的心態(tài)權(quán)且留在她的公司，順帶騎驢找馬，尋找更好的下家。看上去這個伎倆像是起到了“搬起石頭砸自己的腳”之用。

最近一直想跳槽的做酒店公關(guān)的朋友，在面試了新公司并準(zhǔn)備簽約之后，突然又決定不走了：“我交了辭職信之后，老板找我談了一次?！?br>