基于成都高校校園招聘現狀及相關問題的思考

【摘要】本文通過對07年成都高校校園招聘特點的調查，進而對校園招聘的作用、優劣及相關問題等進行一定的分析，并基于分析結果提出一些探索性建議。

【關鍵詞】校園招聘;企業人才儲備;就業壓力;畢業生求職

【中圖分類號】G64【文獻標識碼】B【文章編號】1005-1074(2008)07-0096-01

21世紀世界經濟在經歷爭奪市場、爭奪資源之后，人才成為各國、各企業爭奪的焦點，面對共同的機遇和普遍的問題，各企業必須弄清楚的認識到人才的重要性，企業的核心競爭力是有助于企業進步發展的優秀人才。因此，如何通過合適的渠道引進適合企業的優秀的人才便是企業之間競爭的第一步。目前，各種招聘渠道紛紛進入人們的視線，其中校園招聘作為企業與在校學生近距離接觸的一種渠道，以其獨特的優勢吸引了大家的視線。

1什么是校園招聘

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。從廣義的角度來說校園招聘指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。而從狹義的角度來說校園招聘指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。由于剛畢業的或在校學生沒有或很少有工作經驗，用人單位一般作為人才儲備來利用這一部分人才。

2校園招聘現狀分析

中國經濟正逐步走向成熟，企業面臨的生存壓力逐漸增大，對企業職員的能力要求逐步提高。高校擴招使學生就業期望增加，加上中國的城鎮化進程，使就業結構導致的結構性失業大大增加；同時中國經濟已經走過高速增長時期，進入相對穩定的發展階段，提供的就業崗位增長有限，與不斷增長的就業者成為反比；國家政策還沒有轉到以解決就業為中心的民生之本問題上，內外環境不利于就業的增長。當前的就業壓力越來越大。企業面臨著國內外越來越激烈的市場競爭、資源競爭，為了保持自己的市場地位、抓住并擴大顧客群，尋找到能夠與企業共同發展進步的人才就尤為關鍵。

2.1各家企業校園招聘的腳步加快目前，不少實力強大的知名企業來校園舉行招聘會，本土企業與跨國名企展開了激烈的人才競爭，招募儲備優秀畢業生。校園招聘成為大型企業選拔和培養優秀畢業生的重要途徑。據了解，2007年企業的成都高校之行大多采取閃電式招聘手法。為了提前“搶奪”優秀人才，很多企業開始比拼速度。往往第一步采取在線職位申請，之后兵分多路奔赴各目標高校召開校園宣講會，之后筆試、面試、復試、錄用、體檢、就業協議書簽署等步驟一氣呵成。某企業人力資源經理說，由于2007年大部分企業的校園招聘時間表提前，只有加快招聘流程，才能搶在別人前面招到合適的人才。從2007年9月初開始，越來越多制定了校園招聘計劃的企業躍躍欲試，他們主動接洽學校的就業指導機構，有些甚至已經在知名的全國性招聘網站上登出了2007年校園招聘計劃。一方面提前進入校園“搶人”，另一方面又盡量縮短招聘期，企業對高校人才的渴求非常迫切。

2.2校園招聘的重要作用凸顯傳統意識里校園招聘只要招募到合適的人才，但新時代對企業的校園招聘又提出了新的要求：在校園招聘塑造良好的雇主品牌形象。因為校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘活動不僅意味著招募到優秀的人才，同時還能在眾多低年級學子心中樹立起良好的企業形象，從而在未來的人才爭奪中打下基礎。因此，相當一部分進行校園招聘的公司都將其品牌的校園傳播放在與校園招聘同等重要的位置。中華英才網校園事業部總經理丁衣表示：“對雇主品牌進行成功的營銷會使其變為品牌資產，而品牌資產將保證企業以更低的成本吸引和保留頂尖人才。”

3對校園招聘的進一步思考

校園招聘中難以避免的問題有以下三個方面：首先，應聘人數眾多。如何從眾多的求職者中快速準確地進行篩選；保證進入下一輪面試的應聘人員具備企業和職位所要求的基本素質；簡化繁重的簡歷篩選工作都成了擺在招聘經理面前的棘手問題；其次，應聘者沒有明確的職業定位和目標。單純的校園生活使得學生求職者缺乏實際工作和社會生活的磨練，他們對自己的性格特征、職業傾向、人際交往能力等方面缺乏全面了解，甚至不清楚自己能夠勝任或者適合從事哪些類型的工作；最后，應聘者缺乏工作經驗。學生求職者往往沒有或者缺乏工作經驗，企業很難僅憑其專業方向和專業成績就確定其是否具備某項職位所要求的基本素質。由于其人數眾多的特點又無法全部實施面試，給招聘工作帶來了不小的麻煩。因此企業在校園招聘中如何篩選人才、優化招聘流程、控制招聘成本便是首先要解決的問題。企業在注重自身品牌建立和推廣的同時要注意方式，如果只是為了建立而建立就會出現作秀的情況，學生也會越來越反感。在招聘技巧方面，為了滿足校園招聘對招聘工作的需求，企業在招聘中可以大規模使用人才測評工具來對人才進行初步篩選，人才測評工具具有實施簡便、快速、客觀、全面的特點。

校園招聘是一個機遇與挑戰并存的招聘渠道。對企業而言，如何做好校園招聘工作，獲得適合本企業優秀人才；較好的宣傳自身企業、建立和擴大自己的品牌，抓住潛在的顧客群。這些都是需要系統科學的解決的問題。對于在校學生而言，如何充實自己的經歷，明確自己的求職目標，做好一份真實新穎的簡歷也是在校園招聘中取勝的法寶。

4參考文獻

1楊良柱.校園招聘會存在的問題及對策[M].山西農業大學出版社，2008