論新時期油田企業(yè)工會工作

【摘要】在新的歷史時期，企業(yè)工會在企業(yè)管理中發(fā)生的作用越發(fā)舉足輕重，本文就在市場經(jīng)濟體制下，油田企業(yè)工會如何展開工作做了簡單的論述。

【關鍵詞】工會;素質(zhì);維護權益;企業(yè)文化

【中圖分類號】D412.4【文獻標識碼】B【文章編號】1005-1074(2008)07-0038-01

1強化“發(fā)展”新思路，提高職工隊伍整體素質(zhì)

1.1加強和改進職工思想政治工作方法，努力提高職工的思想政治素質(zhì)引導職工弘揚愛國主義、社會主義、集體主義精神，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，從而有效激發(fā)職工的大局意識、責任意識和主人翁精神。堅持思想道德和職業(yè)道德教育，引導職工養(yǎng)成良好的社會公德、職業(yè)道德，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、積極奉獻社會的職業(yè)風尚，形成團結互助、平等友愛、健康和諧的人際關系，不斷提升企業(yè)形象。堅持把做好職工思想工作與幫助職工群眾解決實際問題結合起來，既講道理又辦好事辦實事，既以理服人又以情感人，多做化解矛盾、理順情緒、協(xié)調(diào)關系、凝心聚力、調(diào)動積極因素的工作，千方百計幫助困難職工解決實際問題，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

1.2引導職工轉(zhuǎn)變觀念，實現(xiàn)教育機制的持續(xù)性引導職工進一步轉(zhuǎn)變觀念，樹立繼續(xù)教育、終身學習的思想，提高他們學知識、學技術、學技能的積極性和主動性。要對職工加強企業(yè)形勢與任務教育，使職工進一步增強掌握先進科學技術知識的緊迫感和自覺性。要在企業(yè)中廣泛開展爭當知識型職工讀書自學活動，引導職工立足本職崗位成才、自學成才，在企業(yè)中形成濃厚的學習氛圍。

1.3切實提供職工業(yè)務素質(zhì)要廣泛開展群眾性的技術創(chuàng)新和勞動競賽活動，提高職工的技術業(yè)務素質(zhì)。要以推進群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程為目標，以安全生產(chǎn)作業(yè)技能比武競賽為載體，廣泛開展技術攻關、技術比賽、發(fā)明創(chuàng)造、提合理化建議等活動，引導鼓勵職工掌握先進技術、技能，提高實操水平和創(chuàng)新能力，為企業(yè)提供源源不斷的人才動力。

2強化“服務”新思路，切實維護好職工安全健康利益

企業(yè)以經(jīng)濟效益為中心，安全生產(chǎn)是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要保證。職工的人身安全是職工的根本利益，一旦出現(xiàn)生產(chǎn)事故，不但損害企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益，也給職工本人和家庭造成無法彌補的損失。工會首先要把安全知識學習與寓教于樂相結合。長期因地制宜廣泛組織職工開展安全生產(chǎn)知識學習和教育，既可采取集中講大課或分組組織職工學習《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)，又可利用節(jié)日慶祝聯(lián)歡活動等方式方法；其次是開展合理化建議與組織群眾防范相結合。，針對危險點制訂防范措施，同時實行全員監(jiān)督防范，避免事故發(fā)生；再是把安全理論知識競賽與安全實操技能競賽相結合。在開展安全生產(chǎn)知識問卷有獎競賽的同時，大力開展安全生產(chǎn)作業(yè)實際操作技能競賽活動，有效的強化職工安全生產(chǎn)知識，提高職工安全作業(yè)實際操作技能，夯實安全工作基礎。

3強化“維護”新思路，維護職工根本利益

維護是基層工會的基本職責，是基層工會生存與發(fā)展的基礎。企業(yè)工會要切實做好維護這篇大文章，必須強化維護的新思路。各油田工會要正確處理好維護企業(yè)的整體利益與維護職工具體利益的關系，在服從服務好改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局前提下，在維護保障好企業(yè)提高經(jīng)濟效益基礎上，切實維護好職工的根本利益。首先在落實職代會職能職權上下功夫。企業(yè)各級工會組織，要堅持職代會制度，加強職代會建設，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，進一步落實職代會審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監(jiān)督權和選舉權。然后是深化廠務公開。工會要進一步推動廠務公開工作不斷深入發(fā)展，要在廠務公開的真實性、實效性和可信度上下功夫，，同時大力抓好廠務公開中職工提出的意見和建議的跟蹤落實。其次是落實平等協(xié)商和簽訂集體合同制度。工會組織要通過平等協(xié)商和簽訂集體合同，最大限度地從源頭上維護職工合法權益，同時要加強對集體合同履行情況的監(jiān)督和檢查，保證合同所承諾的事項如期兌現(xiàn)，從而建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護企業(yè)的穩(wěn)定。

4強化企業(yè)文化建設的新思路，努力培育“四有”職工隊伍

首先要充分認識到?jīng)]有優(yōu)秀的企業(yè)文化作支撐，沒有一支高素質(zhì)的職工隊伍作基礎，就不會有卓越的企業(yè)。企業(yè)工會面對體制改革出現(xiàn)的新形勢新任務的機遇與挑戰(zhàn)，必須強化企業(yè)文化建設的新思路，切實加強企業(yè)文化建設，把培育“四有”職工隊伍作為自己的重要職責和長期任務真抓實干。然后是必須要堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神和科學發(fā)展觀。要用先進的思想教育職工，用正確的理論武裝職工頭腦，深入開展愛國主義和國防教育。努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，大力引導職工牢固的樹立起“立足本職、鉆研業(yè)務、積極奉獻企業(yè)、珍惜崗位、團結實干、勤奮敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)”的思想，不斷增強企業(yè)的凝聚力和主人翁責任感。大力塑造優(yōu)質(zhì)高效、誠實、守信的企業(yè)形象，培育團結務實、勇創(chuàng)一流的企業(yè)精神，并使之成為廣大職工的集體理念。不斷豐富職工文體活動。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心任務廣泛開展寓教于樂的職工業(yè)余文體活動，運用豐富多彩、健康向上的活動引導、教育、激發(fā)職工的集體主義精神。

5參考文獻

1郭長青.以科學發(fā)展觀為指導做好新時期工會工作[N].工人日報，2005-09-30