好工作，壞工作

職場中人往往對職業評價摸不著頭腦。

超過七成的上班族想當記者，但記者們卻把自己描繪成“新聞民工”，身心疲憊、四處奔波、天天熬夜、收入微薄，就差爬塔吊了。公務員說自己是壓力最大的職業，但報考公務員的人數和報考比例年年創新高。國企CEO很郁悶，都是管理人員，為何比外企要差上一大截？外企CEO也不痛快，為何壟斷行業的中航油沒啥競爭，CEO年薪卻可以拿到2350萬元？

在這種情況下，有一份報告你不得不讀，那就是中國社科院在2001年做的《職業聲望調查》。雖然已經過去7年，但其中仍有不少耐人尋味的東西值得今天參考。80個職業分門別類，基本上囊括了當時人們的所有想象。這項評定由教育程度、職業收入、勞動技能、支配能力等等復雜因素所決定。

下面我們試圖給出這樣一些標準：

法則一：當然是錢。

當曬工資成為最熱炒的網絡現象，當壟斷行業的工資構成成為人們討論的焦點，當通脹讓你每月拿到的錢都會短一截，那么，錢就成為職業的第一標準了。何況，工作或者職業的原始目的就是賺錢。

問題在于，工資是錢，獎金是錢，福利收入和隱性收入也是錢。國企員工的工資單名目繁多，上市企業的員工們在計算著自己的期權，大多數企業員工則在納悶：為何國家統計局總是說全國城鎮職工平均工資不斷在漲，而自己的工資單數字卻紋絲不動？

法則二：美譽度。

美譽度對于職業的作用就像緋聞對于明星的作用，沒有的時候想要，有了又不想。大學教授顯然比中學教師更有美譽度，而工程師自然比技術員聽起來更好聽，影星比電視劇明星高級，CEO要比廠長更現代。

職業的美譽度還受著當時一些社會環境的影響，同樣一項職業很有可能在短時間內經歷美譽度的幾起幾落。

比如，醫生。白衣天使、救死扶傷……你盡可以舉出很多的贊譽之詞，可同樣，簡單的一起事件也可以讓這些詞改換成：紅包、黑幕、回扣、醫療事故等等負面評價。

職業的美譽度就是這樣模糊并善變。

法則三：可持續性。

很多女孩子去當空姐是因為想張揚自己的青春，很多二三流明星最終發現幾年出不了頭就意味著一輩子出不了頭。一個職業能不能擁有吸引力，很大程度上取決于它能干多久。雖然，我們看到模特最終成為了模特經紀公司老板，空姐變成了地勤，記者都當了主編，服務員自己開了小飯館，明星都開始寫回憶錄了，但這也只能認為是他們利用了職業資源成功轉行，而不能說是原來的職業本身具有可持續性。趁年輕撈上一筆固然是一種走法，但更多的人喜歡可以一直撈。

法則四：權力和影響力。

簡單地說，就是能不能影響別人的生活。

一個大學教授可以決定一個學生未來的3年是在格子間朝九晚五還是讀研究生。一個明星可以讓500個粉絲甘愿到機場出口去等上一天，而一個狗仔隊則可以讓這個明星張皇失措地擋住自己的臉。

在改變別人生活的力量中，以不被人察覺的方式出現的是影響力，以顯而易見的方式出現的就是權力。比如，無論是不是“史上最牛”，釘子戶和媒體都不可能真正影響到別人的生活，真正的主角是政府的拆遷主管部門和房地產開放商，盡管他們一度被弄得灰頭土臉，但是別忘了，讓你成為“釘子戶”的是他們，讓你成為“史上最牛”的也是他們，讓你最后消失的還是他們。

法則五：技術含量。

雖然職業不分貴賤，但人們總還是懷著一點點技術崇拜的心態。能夠成為工程師自然以為你擁有著較高的教育背景和技術水平，這些都代表著你在這項職業上的前期投入足夠多，自然也就引起對這項職業的產出預期。

判斷技術含量的一個簡單標準就是準入門檻。人人都可以當小商販，所以小商販比百貨公司經理的技術含量低；很多人都可以當IT工程師，但能進微軟亞洲研究院的只有800多個。

另一判斷標準則是職業的名字，英文比中文高級，中文里字數多的比字數少的高級，新詞匯比舊詞匯高級。所以人們便開玩笑將小偷改叫做“夜間物流工程師”。

和技術壁壘相對應，還有一些非技術壁壘的標準。同樣是做職員，打打報表、發發傳真，在普通公司做和在中國移動做顯然不同；同樣是考公務員，監獄管理局和煙草專賣局可是兩回事。可以總結的規律是：如果你的單位擁有人所皆知的簡稱，那么它基本上就是份好職業了。

（摘自《新晚報》）