感受人生的精彩

認識陳偉元已經多年，總覺得他為人低調，隨和親近，不喜歡顯山露水。但是，他在不經意間表現出來的張力，卻往往叫人刮目相看。

當年他從浙江一個小地方來上海創業時，僅僅是一個普普通通的打工者。10年前30歲的他在上海九亭創辦成立了上海國亭置業有限公司，憑著他與眾不同的智慧和膽量，進入了上海房地產市場。10后的今天，當年不起眼的小公司，已演變成一家擁有工程建筑、物業管理、賓館餐飲、花木園林、文化傳播等綜合性公司。當年的九亭是個偏僻和荒蕪的城鄉結合部，如今卻成了上海城市發展的“后花園”。他所開發的國亭花苑居住小區，為九亭的發展起到了領頭羊的作用，他本人也從一個楞頭小伙變成了企業領頭人。

陳偉元至今還不習慣人家稱他為企業家，他說，這不是謙虛，而是實事求是。若干年前，陳偉元作為企業“人和”文化的策劃者、倡導者、實踐者、示范者，在許多人的懷疑、迷惑、不解和非議中，一步一步堅挺地走了過來，他說這既是一種探索，更是與自己的挑戰。

我們的話題就企業的“人和”文化而展開：為什么要探索企業“人和”文化？

陳偉元解釋說，當時把單位的企業文化命名為“人和”文化，主要是想嘗試企業的人性化管理?！叭撕汀币辉~來自于“天時不如地利，地利不如人和”，它是團結文化，也是和諧文化，里面有4層含義。

對企業負責：

企業發展的3個階段

陳偉元認為，一個新辦企業的發展可分為3個階段，即項目階段、風險階段和文化階段。從一定的角度來說，項目階段最辛苦，但也最能磨合人心，那時企業上下很容易齊心協力做事情，主要的精力也放在項目上，很少會有非份之念。而到了第2階段，項目已經完成，大功告成反而有了風險，這其中就涉及到許多利益分配等問題，很容易造成企業內部的不和諧，產生陣痛。所以有人形容說，企業的前3年是發展過程中的一個坎，因此就有了企業“三年之癢”的俗稱。如果能順利邁過這個坎，那就到了文化階段。企業要持續發展，要做強做大，企業文化的建設是必不可少的。陳偉元說，以上任何一個過程，都應該以人為本。

在國亭置業里，你經?？梢钥吹嚼习搴蛦T工一起探討有關問題，甚至可以激烈“爭吵”。陳偉元有一個與眾不同的做法，那就是在外人和上級面前，員工的錯永遠是領導的錯。這不但沒有降低他的威信，相反提升了陳偉元的親和力。在他的公司，每年一度的工作會議都被看作是最和諧的會議，幾年來他們分別去山東、云南、威海等地召開工作會議，陳偉元說，到外地開會的好處是，既能讓干部員工“全心全意”開出效果，又能輕輕松松舒展手腳，一舉兩得。每年的圣誕之夜，國亭置業都要搞活動，而每個員工都可以根據自己的愛好，選擇想要的禮品。

對社會負責：

做企業做人都要有素質

一個企業的社會責任是義不容辭的。做企業其實就是做人，做人要有素質，做企業也要講素質。陳偉元認為，企業的社會責任是一個很大的課題，它也是衡量一個企業家素質高低的試金石。作為一個企業，做生意的目的當然是賺錢，這一點是無可非議的。但如何賺錢以及賺了錢以后怎么樣，這就看個人的修養了。

“賺自己能賺的錢，不做金錢的奴隸”，這是陳偉元經常勉勵自己的話。做人不能太貪，做企業也不能太貪。他所開發的房地產，無論是當初還是現在，價格都定得非常合理，利潤相當低，甚至建筑商的利潤都要超過他。在前幾年，房地產市場異常火爆之時，他完全可以乘機漲價，但他基本沒有動。如今買他房子的業主都興高采烈，因為物業升值了，房子值錢了。

在憑良心做生意的同時，陳偉元始終沒有忘記身上的社會責任感。幾年前，他贊助了《全景式巨型立雕圓明園》全國巡展上海首獻活動。建軍80周年之際，他又出資和上影電影演員劇團排演了大型情景詩劇《軍魂》。去年他還多次遠赴云南貧困地區，除了捐款給希望小學之外，他選中了一塊土地，想建一個有關老年人教育和療養的基地。發生在四川的大地震，牽動了他的心。他個人捐款1萬元，交特殊黨費1萬元，公司捐款100萬元。在他的帶領下，國亭置業的員工捐款超過5萬元，國亭澳門投資公司捐款10萬元。

對員工負責：

“一榮俱榮、一損俱損”

從嚴格意義上來說，國亭置業算是個家族企業，他的5個兄弟都在企業里擔任著不同崗位的重要職務。但企業數百號人也是來自五湖四海，既有和他一起出來創業的同鄉同學，也有上海本地乃至來自全國各地的員工。

陳偉元覺得，作為一個企業的領導，不能對員工寄予太多的期望，不可能要求員工個個都能無私奉獻，把企業當作是自己的家。自私不是錯誤，而是人的一種本能。員工對老板的敬畏，或者說是“害怕”，有的是很無奈的，因為他們處于弱勢。對此，作為一個領導要做的就是如何讓每個員工的能量發揮到極致，為他們創造各種條件，使他們心甘情愿地為企業服務，在服務中實現自己的價值。陳偉元說，企業和個人是“一榮俱榮、一損俱損”的關系。

幾年來，陳偉元多次請專家學者來公司講課，組織員工培訓，涉及的課程有“企業的團隊精神”、“成功從優秀員工做起”、“企業文化與團隊打造”等。他曾多次對員工說，多學點東西總是有用的，即使今后不在國亭做了，對自己也是有好處的。

對自己負責：

做有所成就的人

要做到這一點，企業領導的素質就尤為關鍵。對此，陳偉元的頭腦相當清楚。幾乎從創辦國亭置業的那天開始，他就在百忙之中抽出時間進修學習。幾年來，上海的交大，北京的清華，都可以看到他的身影。有時在課堂上聽到“妙論”，他就會想到自己的員工，要是讓他們也聽聽，長長見識該有多好？這就是他后來多次把老師請到企業來講課的原因。

《左氏春秋》中說人生有三立，就是立德、立功、立言。陳偉元的理解就是要做一個誠實信用的人，工作熱忱的人，上下滿意的人，有所成就的人。在幾年的企業“人和”文化塑造過程中，陳偉元付出了很多心血，創造了許多新東西，獲得了許多寶貴經驗，這是他人生路上快樂之處，自己追求了、奮斗了、努力了、收獲了、滿足了、欣慰了。

他說，將來哪一天不做企業了，想開個書店，那就有大把的時間讀書了。