你是職場“伴娘”嗎

在職場中，有這樣一種員工。她有工作熱情，卻不能完全發揮潛能；她有工作能力，卻屢屢居于人下。就像是在一個熱鬧的婚禮上，她雖然很辛苦，卻始終是一個配角……

在競爭激烈的職場之中，每個人都想發揮出自己的最大能力，找到適合自己的最佳位置。可是，有這樣一種員工，在辛苦付出之后，卻因為種種原因，只能充當配角，沒能得到最好的職場回報……就像是在一場熱鬧的婚禮上，人們的視線全在那個美麗嬌俏的新娘身上，不會有人去注意她身后跑來跑去、忙碌不堪的伴娘。

婚禮上伴娘的被忽視、被冷落還是理所當然的，畢竟她不是真正的主角。但在職場上，有些人成為“伴娘”，的確有幾分冤枉和委屈。究其原因，她們陷入了這樣兩種心理誤區……

1、不善于表現自己

姚紅是公司里的老員工了，當初跟她同一批進公司工作的同事，都已經成為了中層干部，比她晚幾年來的員工，也成為了她所在小組的銷售經理。可是，這么多年來，她卻一直是原地踏步，沒有得到一點升遷的機會。說起來，姚紅的工作能力并不差，她的勤懇和敬業，也被同事們一致認同，但是這么多年來，她習慣了隱居幕后，有時候明明是自己擔當某個方案主要的策劃者，在上司面前陳述時，她卻把機會讓給了其他同事。因此，上司對她幾乎沒什么印象，她雖然付出了很多，卻成了隱形人，有升遷的機會，自然也到不了她頭上了。

職場建議：

在職場中，不善于表現自己，其實也就等于自己放棄了進取的機會。把自己孤立起來，希望通過默默的耕耘來引起上司的重視和肯定，這不太現實。畢竟，上司的時間和精力有限，他更容易注意到那些表現突出、能給他留下深刻印象的員工，默默做事，最終換來的很可能就是被忽視和冷落。姚紅不擅于在工作中表現自己，又缺乏必要的溝通，那么被上司忽視也是在所難免的。

另一方面，其實“被忽視”、“被冷落”只是一種主觀感覺和主觀判斷。這也是心理學上所說的“標簽理論”，當姚紅被這種感覺所限制時，在行為上就會不自覺地與上司或同事更刻意地保持一定的距離，這樣下去，只會越來越糟，那就更難改變自己的困境，在職場里“隱形”的程度也更嚴重了。

那要如何才能擺脫這種狀態呢？首先要做的就是加強與他人的溝通和交流，多參加一些集體活動，而不是游離于團隊的邊緣。不必急于求成，可以自己列一個大致計劃表，比如說，就從這個清早開始，精心準備一個全新的造型，上班時跟每一個同事微笑著主動問好，讓大家眼前一亮，看到一個完全不一樣的姚紅。其實姚紅只要能大膽地走出第一步，就會發現接下來的路簡單順利。

2、不夠自信

魏娟剛進公司的時候，其實就很得上司的器重，提拔她做了主任。但魏娟生性內向，膽小怕事，不善于做管理，手下的員工對她頗不服氣，讓她很是頭疼。在一次營銷計劃中，由于魏娟的失誤，給公司造成了不小的損失。在那之后，雖然上司沒有說什么，但魏娟自己卻堅持辭去了主任職務，她認為自己沒有足夠的能力來擔當重任。這次事情，讓上司對她頗為失望，之后，魏娟只能眼睜睜地看著一個又一個機會從她身邊溜走。

職場建議：

自信心是人的一種心理表現，或者說是一種思想信念，也就是相信自己一定能夠將要做的事情做成功。一次失誤就退卻，這種逃避心理源于對自己的不自信，無法承受一點打擊和失敗。要將不自信轉化成自信，這并非一朝一夕的事，但只要立刻行動、馬上開始，一切消極情緒都不會成為我們職場生涯的大敵。自信心提高的方法，有很多種，既可以在別人幫助下提高，也可以在自我意識中提高。魏娟要對自己有一個正確的評估，把自己的優點陳列出來，并從家人和朋友那里得到最中肯的評價，也許從他們眼里，你才知道自己原來也有那么多的閃光點。另外，并不是只有找優點，才能提高自信，找到自身缺點，改正缺點，同樣是樹立自信心的重要環節，而且是非常重要的環節。你要相信，自己是與眾不同的那一個！

下期預告：

身處職場，總會遇到這樣或那樣的問題，這個時候，難免會產生埋怨、委屈等不良情緒。如果任由這些情緒泛濫，勢必會影響到你的職場表現。下期請看《別做職場“怨婦”》。