從從朋友到下屬的“職場友誼”

·職場女人·

在職場里，職位的升遷變動，隨之而來的是工作環境和人際關系的變化。當一個與你能力相當、資歷相近的朋友，有一天，突然成為了你的下屬或領導，你將會如何面對呢？

林珊和阿婷，是一起應聘到一家網絡公司工作的。進入公司以后，她們就成了無話不談的好朋友，工作中一直是互相幫助、互相支持，后來干脆還租住了一套公寓“同居”了。兩人一起走出去，不知道的人，還以為她們是親姐妹呢。

可是，春節后發生的一件事情，讓兩個情同姐妹的好朋友之間忽然有了疙瘩。林珊由于表現更出色，被提拔為部門經理，以前跟她平起平坐的同事阿婷，頓時變成了她的下屬。公司為中層干部都備有單獨的公寓，林珊很快就從兩人同居的房子里搬走了，生活中她們不再親密無間，工作中，兩個人好像也突然多了很多尷尬——

林珊的煩惱

我搬出來的那天，就感覺阿婷很難過。我心里也挺不是滋味，想著以后不住在一起了，平時在辦公室里要多親近她?？墒?，我沒想到，阿婷對我卻似乎有點疏遠了。我有時候約她一起出去玩，她都找理由推掉了。在工作中，我覺得自己剛上任，更需要她這個好朋友的幫助，因此有很多事情，我都是直接找她，但她的態度卻不太友好，我覺得很失落。

阿婷的煩惱

林珊升職以后，成了直接管理我的領導，我最開始心里的確有點想法。特別是她搬走的那一天，我突然意識到我們之間的關系已經跟以前不一樣了。于是，我跟她講話的時候總覺得不自然，態度有點生硬。我的確也不愿意像過去那樣與她走得太近了，擔心別人說些閑話。

其實，林珊和阿婷處在不同的位置，從不同的角度出發，有這樣的心理煩惱都是很正常的。在職場里，職位的升遷變動，隨之而來的就是工作環境和人際關系的變化。當一個與你能力相當、資歷相近的朋友，有一天，突然成為了你的下屬或領導，你將會如何面對呢？應該如何解決這樣的職場尷尬呢？

如果你成了朋友的領導——

1、擺正心態，不能覺得自己升任領導之后，從此真的高朋友一等了。無論一個人在什么位置，都需要友誼，不能因為升職而冷落甚至蔑視朋友。

2、從團隊普通成員升為團隊領導者，你在開始新的工作之前，不妨先找個機會，分別與原來的朋友坦誠溝通，說大家以后在職場上有了不一樣的分工，但私底下，大家還是好朋友。朋友之間的友誼，不會因為升職而消失。

3、作為新任領導，你也應該慢慢樹立一個跟以前不太一樣的形象，慢慢具備跟以前不一樣的權威，這也是你能否順利開展工作的一個關鍵所在。要用你的自信，帶好自己的團隊，在盡可能短的時間里成為一個合格的主管。在這個時候，最要不得的就是跟自己以前的朋友拉幫結派，或在工作中對自己的朋友故意偏袒，這種不負責的行為會極大損害你的新形象，讓你得不償失。

4、要記住，你已經是領導了！只要認真負責，站在主管的位置上想問題、做事情、安排工作，你與同事包括朋友之間的關系就會慢慢理順了。

如果你成了朋友的下屬——

1、作為她的朋友，你首先要為對方感到高興。既然她和你關系不錯，她身上肯定有很多你欣賞的地方，在她走上新的更有挑戰性的工作崗位時，你要及時給她支持和鼓勵，這對她來說會很重要。

2、在她升職以后，你和她在工作中畢竟身份不一樣了。以前可以跟她隨意調侃的話，只要不當著別人的面，你們私下里一起聚會的時候還是可以說，也無所謂。但是，在公開的場合，尤其是有其他同事或領導在的時候，你要注意維護她的權威。畢竟，作為一個領導，她需要在眾人面前的威信。

3、事實上，你現在跟朋友之間的確有了距離，你的心里多多少少會有一些失落感，但要學會解脫。她成為你的上司，畢竟好的方面多于壞的方面，你不用在陌生的新上司面前重新證明自己，她非常了解你，知道你的工作能力，你的發展前景會越來越好。

4、作為她的朋友，你最了解她的優點和長處，而這些優點和長處現在讓她升職了。以后，你要認真工作，努力往那個方向發展，也許下一個升職的就是你。