薪酬跑不贏ＧＤＰ

2007年是一個“三高年”，CPI高、氣溫高、薪酬高，據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計，國內(nèi)物價指數(shù)CPI一直維持在高位，全年預(yù)計4.5%，而有些行業(yè)，如食品、飲料等行業(yè)都超過了10%，在這樣的前提下，廣大民眾迫切希望自己的收入能夠“跑贏”CPI，這樣才能使自己的錢袋不至于縮水。

圖1中國不同經(jīng)濟區(qū)域薪酬整體狀況對比（年度現(xiàn)金收入總額）

從地區(qū)的整體薪酬對比中，東部沿海地區(qū)的薪酬整體高于內(nèi)陸地區(qū)，這與中國改革開放以來的發(fā)展重心在東南沿海的現(xiàn)狀是吻合的，同時從薪酬曲線的走勢看，東北、西南及中西部地區(qū)薪酬曲線呈現(xiàn)出相對平緩的趨勢，太和顧問認為這與該地區(qū)眾多企業(yè)的性質(zhì)及給付理念相關(guān)。

首先這些企業(yè)多為原國有體系下企業(yè)，市場競爭相對緩合，企業(yè)對員工更多的采用保障型薪酬策略，人員流動不大。反觀華北、華東、華南地區(qū)，隨著市場經(jīng)濟的不斷深化，企業(yè)通過對員工的薪酬給付激勵員工工作積極性，在實現(xiàn)自身價值的同時，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

從薪酬的絕對水平看，最近1-2年隨著華東市場金融、房地產(chǎn)、高科技等高利潤行業(yè)的快速發(fā)展，薪酬給付力度也要高于其它地區(qū)，而對于華北、華南地區(qū)薪酬呈現(xiàn)趨同的性質(zhì)，受華南優(yōu)質(zhì)的貿(mào)易條件的影響，在高端崗位上華南的薪酬優(yōu)勢才有所體現(xiàn)。對于二類城市相對集中的東北、西南及中西部地區(qū)薪酬絕對水平及增長趨勢保持一致。

華東地區(qū)可以說是中國經(jīng)濟增長的風(fēng)向標(biāo)，每年的GDP增幅都超過了兩位數(shù)，然而，民眾的薪酬增幅卻遠遠沒有達到10%，特別是基層崗位的收入已經(jīng)明顯被中高層拉開距離。

盡管薪酬增幅沒有趕上GDP增長，華東地區(qū)的薪酬依然全面領(lǐng)先全國。

太和顧問認為，這是與華東地區(qū)給自己的發(fā)展定位是分不開的，華東地區(qū)除了像上海這樣的全國經(jīng)濟中心，也有江蘇、浙江這樣的后花園，華東無論是其自身定位還是其現(xiàn)有的國內(nèi)經(jīng)濟姿態(tài)都令其他區(qū)域望其項背。因此，太和顧問認為，華東地區(qū)穩(wěn)定的經(jīng)濟增長勢頭必定會引領(lǐng)薪酬不斷增長。

其次，值得關(guān)注的是，在國家的十一五規(guī)劃中，天津成為了華北地區(qū)新的經(jīng)濟中心，相應(yīng)的，在薪酬水平上，過去整個華北地區(qū)北京一支獨秀的局面也將會被逐漸打破，以天津為首的環(huán)渤海地區(qū)的各個城市成為了新的增長點，新一輪的薪酬增長將在華北地區(qū)的二級城市熱鬧開場。

而作為老字號的前沿地帶角色，2007年的“華南地區(qū)”的空間概念已經(jīng)逐漸為帶有更強政治、經(jīng)濟、文化和社會全方位合作色彩的“泛珠三角地區(qū)”概念所取代。

福建、江西、湖南、廣東、廣西、海南、四川、貴州、云南、香港和澳門，占據(jù)中國1/3經(jīng)濟總量的9+2組合，立足區(qū)位優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢的同時，積極擴大“泛珠”區(qū)域內(nèi)的務(wù)實性合作，信息、資金、技術(shù)、市場、人力資源五大要素在穩(wěn)健開放的聯(lián)合政策推動下積極融合，各大產(chǎn)業(yè)在開放的市場環(huán)境和政策環(huán)境下，獲得了又一次長袖善舞的發(fā)揮。

（補登聲明：2008年1月刊《“我時代”的職業(yè)生涯規(guī)劃》一文的作者為太和顧問梁娜、張曉晨）