高科技行業 “薪薪”向榮

“薪薪”向榮的高科技行業借著高漲的勢頭繼續前進。

2007年，太和顧問在全國范圍內開展了高科技行業的薪酬福利調研工作，其中涉及互聯網、IC、通訊產品、軟件及系統集成等細分領域，全國共有幾百家知名高科技企業參與了本年度各類薪酬調研工作。

縱觀2007年度高科技行業薪酬發展，8.4%的增長幅度盡管比2006年有所放緩，但隨著2008年奧運會的到來，預計高科技整體薪酬水平會繼續高幅度增長，高端人才的薪酬漲幅預計在10%以上。

盡管目前政府對整體經濟狀況進行宏觀調控，但是仍然堅持發展高科技產業，尤其是技術為先的理念。因此，太和顧問預測高科技行業2008年整體增長將在9%左右。

上升幅度略有放緩

圖1高科技行業年度薪酬增長率趨勢

2007年度高科技行業薪酬增長率為8.4%，上升幅度增量較2006年度的大幅上揚有一定差距。這主要是因為高科技行業正處于瓶頸期，人才儲備是各家公司這一階段的重點工作。高科技行業從業人員中研發人員占了很大比例，在新型科技沒有得到強力突破的時候，績效的發放就會大受影響，因此漲幅放緩。可以說2007年薪酬的增長是各家公司為今后一段時間業績所做的保障，是一種前瞻性薪酬增長。

2007年，太和顧問對高科技產業最發達的北京、上海、深圳進行對比發現，由于2008北京奧運會的臨近，北京地區對高科技方面人才的吸引力也越發強大，高科技行業整體呈高速發展狀態。

相對其它兩地從業人員而言，北京地區是傳統的高科技人才聚集地，北京有清華、北大等知名院校，有中關村高科技園區，還有北京市政府對于高科技創業發展的政策性支持，使得北京地區的薪酬水平相對較高；而深圳地區以高科技制造類型企業較為集中，受國家宏觀調控影響，薪酬增長情況明顯放緩；居于中位的上海地區較上一年度也有了較大幅度上漲，整體薪酬情況較深圳地區有較大程度的提高。

高科技行業整體薪酬結構呈現出高底薪、低變動的情況，這主要是因為一些高科技企業不能用短期績效考核來衡量員工的工作完成情況，必須要通過長期績效考核來完成，因此在短期激勵部分就會略顯不足。

此外，高科技企業中有相當大一部分科研技術人員，這部分人員必須要有誘人的有保障性的基本現金收入以及完善的福利保障才能在企業中長時間的工作。可以說，這部分員工的薪酬更多考慮的是依據能力付薪，較高的薪酬給付的是員工能力產生在未來的績效，較高的基本現金收入水平可以招募到高能力的研發技術員工。

但不可否認，企業中高層管理人員對產品開發、銷售、售后的全過程都負有責任，而這種中期責任也會化作變動收入的考核依據出現在中高層管理者的考核當中。因此，適度加大中高層的變動收入比例，也反映出了市場要求中高層管理者對產品進行全面監管、對產品每一道工序全面負責的態度。

細分領域薪酬水平比較

互聯網行業繼續著自己強勁的發展勢頭；通訊產品在聚斂人才階段也不斷加大人力成本的投入力度，向前迅猛發展；SP行業在手機流媒體等新型產業的帶動下，薪酬水平也水漲船高；PC領域伴隨著越來越多的年輕人對移動設備的依賴以及Vista系統下對PC機性能要求的再次提升，整個PC行業在舊產品價格下降的同時確保了新產品的價值得以體現，因此PC行業的整體薪酬水平依舊較高；軟件及系統集成行業在2007年有著良好的發展勢頭，繼續著薪酬水平的提升；IC領域雖然在2007年有著持續的發展，但是和其他領域相比還是有一定的差距。

通訊產品制造與銷售

通訊產品制造與銷售是一個成熟的行業，這點從曲線分布的平均度上就可以看出，行業內部對于崗位的認同度趨于一致。但伴隨著3G時代的到來，特殊人才的薪酬水平會在短時期內占據市場的中高端分位值，當這部分技術方面的人才得到補充后，市場薪酬的增長速度也會隨之有所減緩。

互聯網

互聯網行業在經過幾年的調整期后，整體薪酬架構逐漸趨于平穩，但低層員工的薪酬仍然呈現出密集的情況，互聯網行業中低端人才的飽和已經顯現無疑。反觀中高層人員，19等級薪酬水平已由上一年度的54萬左右一躍突破60萬元大關，更有相當一部分企業將高端人才定位在年薪百萬。可以說，互聯網行業的增長態勢在今后一短時間內還會繼續保持，行業整體也需要進一步穩定，互聯網行業大發展是必然之勢。

軟件及系統集成

2007年．軟件及系統集成行業迎來了Vista操作系統的誕生，眾多廠商針對Vista建立了專門的制作小組進行專門的產品開發研究工作，希望在新的操作界面下占據先機。

行業整體的薪酬水平呈現出穩步上漲的趨勢，低層員工的薪酬帶寬繼續縮小，中高層員工出現了較為明顯的帶寬層次。可替代性強已經成為了制約軟件及系統集成低層員工薪酬增長的直接因素，而相對掌握領先技術的中高層員工，由于在全新環境下的產出效果不同，導致了薪酬差異的拉大。隨著越來越多從業人員對于新產品的掌握及理解，軟件及系統集成行業的薪酬整體水平會有較大幅度提升，而且薪酬帶寬會在技術普及后有所減小。