金融行業 “天價”薪酬

太和顧問在全國一、二類城市超過110家各類金融機構中廣泛收集企業上一年度薪酬福利信息，結合行業整體發展、薪酬增長、人力資源效率、人員流動等指標進行多方位調研。

通過2007年度太和顧問數據來源公司群體的研究，目前中國大陸地區金融行業主體盡管仍以證券及基金管理、保險及保險相關行業、銀行幾大主流領域構成，但以期貨、風險/實體投資、資產管理、擔保、財團類財務公司、信托為代表的金融市場需求不斷加大，且客戶群體較2006年度亦有一定程度的增幅，說明目前中國大陸金融領域企業的多樣性發展趨勢，也促進了全面金融市場的快速發展與規范化運作。

薪酬大幅增加

圖1金融行業不同年度現金收入總額對比分析

從薪酬水平來看，我們發現金融行業市場中對于基層員工崗位的薪酬定位介于4.5-15萬元間，而對于金融行業各細分領域一線業務人員，依靠其穩定的贏利能力，年度現金收入總額可達到18-24萬元間。

對于企業基層、中層管理崗位，市場薪酬水平介于16-45萬元，而對于行業核心、稀缺崗位或具有一定資源的特殊人員，其年度現金性收入將遠遠超過這一市場水平，可以沖擊到55-70萬元——相對于以往，此類人員的薪酬增長是較為明顯的。

而對于企業領導班子或高層管理崗位，行業市場整體對此類崗位的普遍定價在80-220萬元以上，當然，這是與企業整體經營業績指標相掛鉤的。這也從另一側面說明對于市場中嚴重稀缺的公司高層管理者，企業通過個人與公司業績的捆綁從而使其獲得年度收益接近“天價”的現狀并不足為奇。

太和顧問認為對于增長速度快，企業發展好的公司管理層，市場中仍存在更高的薪酬空間。而值得注意的是隨著行業資源的集中化趨勢，市場所反映的薪酬差距有所加大，最新調研數據表明2007年度金融行業中同類崗位市場高、低端薪酬水平差異接過3.25倍，比2006年同比有所增加。

而在年度行業薪酬增長率方面，2006-2007年度太和顧問根據不同行業的發展規律所發布的薪酬增長平均指導水平介于7.8-12.6%之間。

隨著2006年下半年至2007年度以證券、基金管理為代表的金融領域一波長周期的快速增長，金融行業整體的薪酬給付呈現出大幅度的增長趨勢，這樣的增長一方面體現在固定薪酬的給付方面，各類金融企業普遍為員工設計了13-24%的調薪幅度，這一比例不僅明顯高于市場中全行業8-11%的薪酬普調比例，即使對于市場中發展較快的房地產、高科技、消費品行業面對如此的高速發展的金融市場亦只能望其項背。通過太和顧問進一步分析，相對于中高層的薪酬調整，基層員工的薪酬增長更為明顯，幅度甚至超過25%。

通過對市場采集數據的匯總分析，2007年度金融行業年度現金性收入（固定性薪酬＋變動性薪酬）的增長幅度接近40%。而與金融資本市場／股票市值關聯較大的以經紀業務、投資銀行、基金管理為代表的業務更是在2007年度普遍增長100-300%以上。而對于銷售類業務從業人員薪酬福利，調研數據顯示其變動收入部分增幅達到70-100%，居金融業內漲幅之首，同時表明2007年度金融行業整體薪酬增長受此類業務的拉動效果明顯。

太和顧問認為在2008年度，行業固定性薪酬增幅仍將保持平穩的增長趨勢，在全行業中仍保持較快幅度的增長；而在變動收入增長方面，在整體金融環境利好的前提下，仍將保持較大幅度的增長 ，但增幅有可能放慢，回歸理性的水平。

薪酬給付差異

根據太和顧問對金融行業各細分領域的劃分標準，以及各細分領域在2007年度不同的發展特點，分別對證券、基金管理、保險及銀行業市場薪酬福利給付水平進行了有針對性的對比分析表明：在各層級崗位上，證券及基金管理行業較保險與銀行業薪酬給付具有明顯的優勢，相對于年度固定性薪酬，前兩者的給付水平普遍高達18%的幅度，在計入年度變動性薪酬后差距更為明顯，達到40-90%。

而反觀中國大陸保險行業，在經歷了21世紀初外資及強勢股東成員進入而帶來的保險行業的快速發展后，近幾年行業出現了原有人壽險市場份額趨于飽和，高強度的市場競爭、過于趨同化的產品服務體系直接壓縮了人壽保險公司的利潤空間，而財產險、再保市場、保險經紀等業務在中國大陸仍處于市場開發階段。盡管市場需求量巨大，但產品、服務的空白使財產險公司常常面臨“巧婦無米”的尷尬境地，也影響了中國大陸保險行業的持續性快速增長。

而銀行業作為相對穩定的金融領域，業務模式及市場決定了其相對穩步發展的行業規律，通過太和顧問連續幾年在銀行業的市場化調研亦能體現出其薪酬給付策略的連續及穩定性。但隨著外資銀行本土化法人資格的確立，內資銀行的IPO趨勢，太和顧問認為在人才競爭、薪酬給付方面將會出現新一輪的競爭。

在2007年度金融行業數據來源公司群體進行分析的過程中，太和顧問注意到北京、上海已經成為中國金融行業的“城市領跑者”：數據顯示有超過一半的證券公司、銀行和多達80%的保險公司總部位于上海和北京，而在投資、資產管理等其它金融機構方面有超過85%的企業將總部選擇在北京，而唯獨基金行業在全國范圍內略呈均衡的分布態勢。

太和顧問認為這樣的企業布局反映了京、滬在金融行業發展方面得天獨厚的地位。由于靈活的企業與外部市場的接軌機制，上海一直被視為中國大陸的經濟中心；而北京作為證、保、銀行業的監管機構、眾多央企、集團性企業的所在地，其地域優勢更顯得尤其重要。

圖2不同資質金融企業的地域分布

而作為傳統金融核心的廣州、深圳，無論在企業排名及資本市場運作方面都呈現出一致的走低格局，最近1-2年金融市場中個別企業將總部由“鵬粵”遷往“京滬”的事實也恰恰說明了中國金融市場投資方向的變遷。

而在薪酬給付方面，由于上海、北京金融市場一直呈現出較為強勢的給付策略，在固定薪酬方向兩者保持較為均衡的關系，但在變動收入給付方面華東明顯高于華北、華南區域，一方面是因為在證券及基金管理、保險及保險相關、銀行業內金融企業贏利能力更強，另一方面由于其靈活、規范的薪酬、績效管理體系促使企業贏利更快速、便捷的轉化為員工的業績回報。

太和顧問認為在可預測的將來，中國大陸不同區域間金融行業的薪酬走勢還將保持當前水平，但值得注意的是隨著二類城市金融潛在市場的開拓，保險、銀行業金融機構在天津、大連、寧波等二類城市業務成為新的快速發展的增長點，將有可能為當地的人才競爭、企業薪酬策略的制定的影響要素。