躲開職場“黑鏡頭”

　　初入職場，難免會被一些“黑鏡頭”所掃描，那么如何避開這些“黑鏡頭”呢？
　　
　　短鏡頭1：一朝被否十日萎靡
　　上班第一個月，元君設計的處女作“葡萄酒新品推廣方案”，在一分鐘之內被否決。元君很不解，他的設想是：一輛典型歐洲風格的馬車，穿過長長的葡萄園，景色如油畫一般綿長深奧。在提琴的低訴聲中，男女主人公深情擁吻……元君認為，這樣的鏡頭才能暗示葡萄酒的優(yōu)雅內在。
　　但得到的評價是“華而不實”：僅僅15秒的電視廣告，要對觀眾實現(xiàn)猛烈的視覺轟炸，這種畫面，葡萄酒的特質在哪里?在中國，葡萄酒的私家宴飲氣氛尚未培育出來，主要靠商務消費，一定得喜慶、直接，有美女在里頭晃來晃去，方容易打開市場。
　　元君在心里暗罵：庸俗！老土！嘴上說：怪不得電視上的酒廣告沒法看，不論紅白黃，都由穿旗袍的美女魚貫捧出，獻給現(xiàn)代商賈或古代帝王。原來竟是如此這般迎合市場。
　　元君自此一連10天臉拉得老長，接電話也十分不耐煩，每天一打完卡，坐下就點開游戲軟件，在眾目睽睽之下“沉湎聲色之娛”。第10日，公司的某大股東打電話來問詢文案總監(jiān)的手機號碼，元君沒好氣地回：不知道！緩一緩又說：上司的電話，有必要告知辦公室同仁嗎?
　　一腳踏在地雷上，大股東乃臺灣人，大老板的嫡親姑媽，打電話來是介紹一個大單子給公司，聽元君如此不耐煩，責令大老板“好好整頓你的手下”。連元君在文案策劃部的所有同事，都成了受過的羔羊，一周三次被訓話。元君的日子豈會好過?
　　鏡頭評述：
　　初出茅廬者都希望出師即捷，在第一時間被認可，迅速打開工作局面，或者，意外贏得“才華橫溢”的口碑。但基于對市場的了解和機遇方面的原因，不一定有這樣的好運，此刻，求勝心切者情緒往往會一落千丈：我完了，我根本不是天才；沒有人認同我。然后，工作中就帶有強烈的個人情緒。這是鮮明的菜鳥特征。有經驗者的反應卻是：反復嘗試，在市場、上司意愿和個人意愿之間，找到平衡。
　　工作也是不斷妥協(xié)的過程。更重要的是，不能讓怨艾的毒汁毀壞了自己的樂天精神。沒有人喜歡與“牢騷大王”共事，為一件事不能遂愿而成了公司里的“小憤青”，連接電話也會沖人，大家對你的評價不會是“有個性”，只會是“沒修養(yǎng)”、“沒內涵”。
　　
　　短鏡頭2：越俎代庖僅為不爽
　　張晴頭一次到建筑設計院拜訪民用建筑設計界的重量級人物俞越，是奉命來求一紙標書的，再過一周，公司就要用此標書去競標一處示范住宅的設計。臨行前，張晴考慮到俞越雖然是小區(qū)園林景觀設計和節(jié)能設計的腕級人物，于標書一事，卻是外行。俞越又忙，除了設計，出國考察、著書立說，還擔任兩所大學的客座教授，張晴就自作主張，將一標準格式的標書備好，只要俞越掃上一眼，簽上大名，張晴回去就好交差。
　　張晴認為這是替俞越節(jié)省時間，成人之美嘛。俞越只是本公司的掛名顧問，他未必肯為一紙標書花那么大力氣吧。
　　然而，俞越聽說他只需在張晴的標書上簽名，愣了一愣，開玩笑說：“張小姐把我當成當年告御狀的民婦了，自己不識字，求人寫了狀紙來，自己簽字畫押即可……”
　　看到俞教授很不高興，張晴嚇了一跳：我這不是為了節(jié)省他的時間，為他著想嗎?這好人真是做不得?選
　　鏡頭評述：
　　工作熱情很高，卻越俎代庖，將自己的觸角伸到他人領地渾然不覺。這是職場菜鳥的特征之一。做任何事都要學會換位思考，譬如，如果我是俞越，我希望我的署名標書如此稚嫩、與我的風格南轅北轍嗎?
　　越俎代庖的行為，表面上是為對方著想，事實上是對對方權利的一種無意侵犯。在職場上，不在其位，不謀其事，是心照不宣的行事規(guī)范，硬要插一腳進去，對方十有八九不但不領情，還會皺眉頭：你又不是我肚里的蛔蟲，我的運籌帷幄，豈是這樣容易被你窺破的?
　　多做了事，落一身埋怨，又暴露了急于求得好評的雛子心態(tài)，沒有比這更蠢的了。
　　
　　短鏡頭3：保密不嚴陷尷尬
　　從小到大，沈菲一直是只“馬大哈小天鵝”，讀書16年，父母站在教室走廊里伸頭給她送鉛筆盒、英語書、鋼筆、飯盒……已記不清有多少次。幸而，沈菲在數(shù)字上一直是嚴謹?shù)模@才有幸從審計學院的財會專業(yè)畢業(yè)，進入一個知名私企財務部工作。
　　進來沒倆月，就發(fā)生這樣一件事：前十個月的利潤報表做出來了，給董事局的成員及正副總經理各送去一份后，桌上還剩一份。財務部經理看一遍后，放回沈菲桌上，說：小心保管，或者毀掉。職員薪水的增長率遠低于利潤的增長率，這個消息可不宜盡人皆知。
　　沈菲在忙另一份報表，偏偏忙忘了。午休時，營銷部門的小周送喜糖來，與財務部的女孩子們談笑了好一陣，她走后，沈菲猛然想起報表，可那張利潤報表竟已蒸發(fā)。沈菲立刻出了一鼻子的熱汗。
　　過了一個周末，連掃地泡水的清潔工，都吵嚷著要加薪。整個公司的管理層四處滅火，亂成一鍋粥。沈菲愈發(fā)心神不寧，偷眼去看經理的表情，經理也朝這廂看，眼神中滿是煩惱、失望與憤怒……沈菲嚇得愣在那里。
　　鏡頭評述：
　　在財務、人事、策劃、營銷等崗位，經常“一著不慎千古恨”。保密觀念薄弱，暴露了職場新人責任意識之淡薄，進而也暴露了其行事作風的莫大漏洞。一位資深財會人員這樣形容她的成熟：任何事關重大的報表我都會在電腦系統(tǒng)中加設雙重密碼，以防一重密碼被解密后，將公司財務狀況晾曬在別有用心的人眼中；公司備有手搖的碎紙機，發(fā)現(xiàn)碎裂的紙條整齊排列仍可拼成原來的報表時，不惜將所有紙條取出，再用剪刀粉碎一通；將其他無關的廢紙也送入碎紙機……
　　責任越大、膽子越小、行事越周密的作風，才是一個職場菜鳥有望升級的根本。
　　
　　短鏡頭4：維權意識弄巧成拙
　　念大學時，陳安諾就是班里的“維權專家”：什么獎學金數(shù)額與系里的承諾有距離啦、實習津貼發(fā)放不到位啦、容易得分的選修課莫名取消啦……都是陳安諾出頭“打官司”。陳安諾的人生信條是：私人權益神圣不可侵犯，誰也別想讓我多干活少拿錢。
　　畢業(yè)前，陳安諾還跑到法律系旁聽了一些課程，對國家鼓勵帶薪休假、大假加班計三倍薪水、平時加班每周累計不得超出的時間限度，了解得一清二楚。到一家軟件公司工作不久，陳安諾就收獲外號“陳不虧”。連經理也知道陳不虧是“精明的新一代”。
　　但陳安諾終于被事實教訓了一回。起因是這樣的，一客戶周六晚打電話到公司來，說剛買40天的一個軟件出現(xiàn)故障，要求派人前去查看，經理看看未出差的部下僅剩“陳不虧”一人，便打電話來，要他快去解決故障，“打的票拿回來，我替你報銷。”陳安諾一想，經理沒提這次加班能給多少報酬呀！檢看一下客戶傳真過來的軟件名稱，更是好氣又好笑：這種檔次的軟件也配享用上門服務?這個工作狂客戶也真是，你不想放假，也害我不能放假。
　　陳安諾就打定主意搪塞他，等周一再去。陳安諾沒想到該客戶也是一個“維權意識”很強的人，陳安諾左推右擋，人家一氣之下告到總經理那兒，威脅說：耽誤了我一單大生意，明兒我非到媒體那兒報料讓你們公司出名不可。
　　經理十萬火急召了陳安諾去，一起登門維修，誠惶誠恐汗出如漿地道歉。又一一找出各主要媒體的記者朋友打招呼：某人若來報料，千萬托我們公司一把，咱已知錯就改，替人家服務過了……
　　應付完這一切，天都黑透了，陳安諾剛想離開，就聽背后一聲斷喝：陳不虧你這小子把我害慘了，一件小事鬧成這樣，你對得起我，對得起公司嗎?
　　鏡頭評述：
　　“先講待遇后干活”、“一手交錢、一手取貨”，這種貌似精明的商業(yè)游戲規(guī)則，一旦用到個人與公司的利益平衡上，往往釀成苦果。一位辦企業(yè)30年的老總認為：現(xiàn)今的企業(yè)生存環(huán)境，與30年前有莫大差別，但對員工的基本要求并無改變，誠信、友善，懂得為他人著想，懂得發(fā)展平臺的最大化比個人利益的最大化更重要……老總最后總結說：再過100年，企業(yè)也不會歡迎“維權意識”過強，連加班也不肯，少一個銅板都耿耿于懷的員工。
　　陳安諾也許從未想過，小事情上，企業(yè)領導也在考驗下屬對企業(yè)的歸屬感吧。
　　編輯 / 孫魯寧