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論士兵職業技能鑒定對部隊建設的深遠意義及影響

2020-12-14 04:07:56石霞
科學與財富 2020年28期
關鍵詞:考核技能培訓

石霞

摘 要:士兵職業技能鑒定對部隊建設具有深遠意義和影響。士兵職業技能鑒定是提高士兵技能水平的有效途徑,是造就技能型、復合型新型軍事人才的有效方法,同時技能鑒定的結果也是選拔使用士兵、確定士兵待遇的重要依據。因而,必須大力提升士兵職業技能鑒定工作的質量水平,使其真正發揮推動我國國防事業發展的重要作用。

一、士兵職業技能鑒定的概念和涵義

職業技能鑒定屬于標準參照型考試,該考核活動基于職業技能水平。考試考核機構要對參鑒人員從事某種職業應該掌握的技術理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。考核鑒定內容主要是依據國家職業(技能)標準、職業技能鑒定規范(即考試大綱)和相應教材來確定,一般包括知識要求考試和操作技能考核兩部分,理論考核常通過編制試卷來進行鑒定考核。

士兵職業技能鑒定是指按照國家職業技能標準和軍隊規定的相關考評標準,軍隊職業技能鑒定機構(鑒定中心/鑒定站)按照國家人力資源社會保障行政部門的要求,對現役士兵從事崗位工作必須具備的理論知識和操作技能進行考核與認定的活動,其結果是評價士兵能力素質的重要參考依據,因而士兵職業技能鑒定也是國家職業技能鑒定的重要組成部分。技能鑒定的結果是選拔使用士兵、確定士兵相關待遇的重要依據。此項工作在國家人力資源社會保障行政部門指導下,由軍隊組織實施。整個鑒定過程遵循個人申請、資格審查、等級認定、核發證書的程序進行。士兵職業技能鑒定使用國家統一制發的《職業資格證書》,是士兵服現役期間從事專業工作和退役后就業上崗的重要參考依據。

二、士兵職業技能鑒定對部隊建設的深遠意義及影響

1、士兵職業技能鑒定與培訓是提高士兵技能水平的有效途徑

士兵職業技能鑒定是對現役士兵從事專業崗位工作所必須具備的專業知識和操作技能進行等級考核與認定的活動,是評價士兵專業技能素質的重要方法途徑。鼓勵士兵積極參加技能鑒定考核,并未參加鑒定的士兵提供良好的考前學習環境和高質量的職業技能鑒定培訓是非常重要的。

職業技能培訓立足在對部隊現有崗位人員進行職業技能訓練和培養,它直接面向部隊基層的廣大士兵,直接為部隊建設服務。對沒有或缺乏專業技能的士兵來說,要通過職業技能培訓盡快掌握一定的專業技能或在原有技能基礎上有新的突破提高。

2、開展士兵職業技能鑒定與培訓,造就技能型、復合型新型軍事人才,是部隊建設與發展的需要。

通信設備、技術力量的更新換代,部隊建設的大力發展,要求廣大士兵在發展中不斷謀求自身的進步和個人素質的提高以適應時代的步伐。除了崗位任職能力的培訓和加強,還應適時進行提高型、復合型技能培訓,進行系統的、有時甚至是跨專業崗位的培訓和提高,并技能鑒定結果予以督促檢驗,從而使自己在新時代部隊發展建設中成為技能型、復合型的人才,滿足部隊發展的需要。

3、士兵職業技能鑒定的結果是選拔使用士兵、確定士兵待遇的重要依據。

大力推進士兵職業技能鑒定工作,能夠更好地激勵廣大士兵愛崗敬業、愛軍精武,有利于加強對骨干力量的培養,提升技術訓練的針對性和有效性,從而促進部隊戰斗力水平的有效提高。國家和軍委有關機關明確要求士官專業崗位全部納入鑒定范圍,并且技能鑒定考核等級是士官選取的基本條件。因而,要不斷加強士兵職業技能鑒定政策法規的宣傳力度,真正做到把技能鑒定的考核結果與士官選取、晉級、福利待遇掛鉤,發揮好獲得職業資格等級證書對個人發展的實際推動作用,提高士兵投身職業技能培訓和參加職業技能鑒定考核工作的積極性和主動性。

三、當前士兵職業技能鑒定工作存在的矛盾及對策

士兵職業技能鑒定工作雖已開展20余年,但對部隊來講還屬于新生事物,目前仍然存在許多比較突出的問題。當前還存在考核制度不夠完善、考核內容更新不夠及時、考評員隊伍建設還不完善等問題。

這就要求我們,要加強對職業技能鑒定政策法規的宣傳教育,擴大技能鑒定工作的影響力,使廣大官兵充分認清其重要意義。鼓勵士兵積極參加部隊的鑒定考核,為參加鑒定的士兵提供良好的考前學習環境營造濃厚的成才氛圍。同時,不斷規范士兵職業技能鑒定工作考核制度,固定考核時間、明確考核方式內容,讓參加鑒定的士兵能夠有充分的時間做好準備。區分細化專業、工種、科目,及時更新考核內容。逐步加強鑒定站建設,提高考評員能力素質。

總之,近年來隨著部隊武器裝備的快速發展、軍事斗爭準備的深入推進、軍事人力資源結構的調整和兵役制度、士官制度改革的深化,士兵職業技能鑒定的覆蓋面、影響力進一步提升。士兵職業技能鑒定對部隊建設具有深遠的意義和影響,因而必須大力提升士兵職業技能鑒定工作的質量水平,增強廣大官兵對職業技能鑒定工作重要性的認識,從而幫助廣大士兵不斷提升業務技能水平,充分調動其愛崗成才的積極性,達到使整個部隊質量素質顯著提升的目的,推動我國國防事業的發展。

參考文獻:

[1] 姜敏.推進高職院校職業技能鑒定工作[J].南通 職業大學學 報,2012,26(2) 56—58.

[2]李功.職業技能鑒定現狀和管理對策[J].科技創新與應用,2012,16:257.

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