社會責任感的中國路徑

　　時近年底，社會上關于企業的社會責任的討論很多，角度也不一。其中自然不乏有作秀的成分，但是我們應該看長遠，看主流。企業尤其是規模比較大的企業，越來越意識到，必須高度重視自己的社會責任。這是好現象，因為企業的能力越大，占有的社會資源就越多，相應的社會責任也越大。每個企業的一舉一動不僅僅影響到企業自身，還影響到一個行業和非常多的人群。
　　講到一個企業的社會責任，企業的考慮應該包括兩個方面：
　　其一是內部的。作為一個企業要把本質工作做好，如果本質工作做不好，你就談不上對企業、個人有什么責任。企業怎么樣有責任感？首先要把項目、企業做好，能夠盈利，照章納稅；另外就是要對員工負責，一個企業發展的同時，員工的收入、福利、職業生涯都應該得到一種提升。
　　其二則是外部的社會責任。幾年前，聯合國秘書長安南提出了一個決議，這已經成為當今全球范圍內最重要的全球性的協議。協議建議公司、政府、勞工和整個社會都聚集在一起，而且希望通過各方的努力，一方面幫助整個社會良性發展，同時能得到更多的經濟回報。這是全球主流人群的共識，希望所有的企業能尊重職員的權利，同時能保障工作場所的安全等，進一步的就是希望大企業能進行良好的公司治理。這份全球盟約已經成為很多國際大企業的“新千年目標”的一個重要組成部分。
　　國際上為什么會掀起企業社會責任的潮流？……