普華永道　雇員的最佳“導師”

　　普華永道是否是一個好雇主？盡管每年都有員工外流，但公司最新的“員工滿意度調查”顯示，2007年是雇員最滿意的一年
　　
　　普華永道總是要求員工在不必要的情況下，盡量少用紙張，“因為用多了紙就等于又砍了一棵樹，這對整個環境就是一個損害。”
　　普華永道在辦公室廢紙的處理上，由于可能牽涉到一些客戶的商業機密，會先進行粉碎，然后送去環保公司進行再循環處理。目前普華永道成立了一個社會基金，用于社會公益事業，“通過各種形式，為需要幫助的人盡我們的一份力，實現我們對社會的回報。”普華永道方面表示。
　　普華永道在社會企業責任感的體現，更多的應該是來自于其對于雇員的關注和培養。
　　關于普華永道，業內有一個頗具爭議的話題：它是否是一個好的雇主？因為普華永道每年都有員工外流，但是同時，也有更多人渴望加入這個頗具盛名的會計師事務所。
　　對于普華永道的人才外流現象，普華永道的管理層反倒顯得很自豪，因為這恰恰說明了普華永道的人才很優秀，他們都很受歡迎。從某種意義上來講，普華永道就像一個培訓基地。
　　有意思的是，普華永道外流的員工，很多最終又會變成老東家的新客戶。通過這樣的循環，普華永道建立了一個很好的客戶群，比如有一個普華永道“舊友會”，其中很多人都是公司原先的員工，他們會像回“娘家”一樣，和普華永道繼續保持工作甚至是朋友的關系。
　　迄今為止，普華永道在中國已經投資了2億美元——還將繼續投資 5000 萬至1億美元，主要投入在培訓和優化服務質量上。……