２００７年度中國ＨＲ十大事件

　　2007年度是中國人力資源產(chǎn)業(yè)的“國家戰(zhàn)略年”，在新“國家戰(zhàn)略理念”的指導下，整個人力資源產(chǎn)業(yè)都展現(xiàn)出前所未有的勃勃生機
　　
　　事件一：全國人大表決通過《中華人民共和國勞動合同法》
　　
　　2007年6月29日，全國人大常委會表決通過了《中華人民共和國勞動合同法》，國家主席胡錦濤簽署主席令予以公布。勞動合同法自2008年1月1日起施行。《勞動合同法》共分8章98條，對中國大陸地區(qū)用人單位和勞動者有關勞動管理的權利與義務做出了明確的規(guī)定。
　　
　　點評：1995年《中華人民共和國勞動法》的頒布標志著中國的勞動管理正式步入法制化階段。12年之后，隨著勞資雙方維護勞動過程中各自合法權益的意識與能力的不斷增強，在廣泛征求社會各界意見的基礎上，經(jīng)過長達數(shù)月的激烈爭論和反復修改，《中華人民共和國勞動合同法》終獲通過。盡管仍存在一些不盡人意之處，但《勞動合同法》畢竟大大鞏固和深化了《勞動法》的立法精神，充實和豐富了與勞動合同管理有關的各項法定條款。《勞動合同法》的頒布必將被作為中國勞動管理法制化的第二個里程碑。
　　
　　事件二：央企負責人首次任期考核結束
　　
　　2007年1月7日，國資委對中央企業(yè)負責人的第一次任期考核正式結束。國資委主任李榮融對本次央企負責人考核的整體結果評價道：“（考核期間）絕大部分中央企業(yè)負責人（的表現(xiàn)）是不錯的。”但他同時表示，還是有15位央企負責人因任期考核不稱職而被免職。
　　
　　點評：央企負責人任期考核制自2004年正式推行以來，由于認真貫徹了目標管理和契約管理的原則，在業(yè)績導向的基礎上對全體被考核者嚴格獎懲，使157家央企的經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)了歷史性的飛躍：主營業(yè)務收入增長78.8%，利潤增長140%，國有資產(chǎn)保值增值率達到144.4%。目前，已有16家央企躋身世界500強的行列。隨著現(xiàn)代人力資源管理理念、方法和技術的持續(xù)引入，中國央企的核心競爭優(yōu)勢與國際競爭地位必將得到進一步的強化。
　　
　　事件三：企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準正式施行
　　
　　2007年2月6日，企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準（2007修訂）正式施行。新《標準》的制定遵循了有關技術規(guī)程的要求，既保證了《標準》體例的規(guī)范化，又體現(xiàn)了以職業(yè)活動為導向、以職業(yè)能力為核心的特點，同時也使其具有根據(jù)科技發(fā)展進行調整的靈活性和實用性，符合培訓、鑒定和就業(yè)工作的需要。
　　《標準》仍分為四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。《標準》具體涵蓋了職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個方面的內(nèi)容。
　　
　　點評：自2003年8月《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準（試行）》頒布以來，企業(yè)人力資源管理師的考核認證工作在全國范圍內(nèi)得到了廣泛、積極的響應。通過四年的國家職業(yè)標準試行，中國企業(yè)人力資源管理者的整體結構得到了明顯的改善。本次國家職業(yè)標準的修訂又在工作內(nèi)容和能力要求方面進行了較大幅度的增刪與調整，更加突出了人力資源管理工作者在現(xiàn)代人力資源管理理論和實際業(yè)務操作方面的綜合素質要求。新《標準》的實施必將帶動中國企業(yè)人力資源管理團隊新一輪的年輕化、知識化與專業(yè)化浪潮。
　　
　　事件四：勞動和社會保障部公布中國第八批新職業(yè)
　　
　　
　　2007年1月11日，勞動和社會保障部公布了中華人民共和國第八批新職業(yè)。其中包括會展設計師、珠寶首飾評估師、創(chuàng)業(yè)咨詢師、手語翻譯員、災害信息員、孤殘兒童護理員、城軌接觸網(wǎng)檢修工、數(shù)控程序員、合成材料測試員和室內(nèi)裝飾裝修質量檢驗員。目前勞動和社會保障部認定的職業(yè)已達1979個。
　　
　　點評：隨著國家社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)在中國國民經(jīng)濟中的地位和作用不斷得到加強。自2004年8月國家建立新職業(yè)定期發(fā)布制度以來，截止目前已先后發(fā)布了8批86個新職業(yè)，其中大部分為第三產(chǎn)業(yè)中的新興職業(yè)——這標志著中國國民經(jīng)濟市場化與國際化程度的日益加深，同時也意味著中國企業(yè)職業(yè)管理與人力資源管理面臨的新課題和新挑戰(zhàn)將會不斷涌現(xiàn)。
　　
　　事件五：大中華區(qū)人力資源年度頒獎盛典成功舉辦
　　
　　2007年1月10日，“2006-2007大中華區(qū)人力資源頒獎盛典與新年論壇”在上海金茂君悅大酒店成功舉辦。本次評選活動由HR管理世界組織，前后歷時3個月，由世界薪酬協(xié)會、美國管理會計師協(xié)會、美國馬里蘭大學史密斯商學院參與調研，新加坡南洋理工大學商學院提供學術支持，來自6個國家的16名專家組成的專家團參與評審。大會頒出的“2006-2007大中華區(qū)人力資源年度最佳服務機構”10個獎項中4項為本土企業(yè)所獲取，太和顧問勇奪“大中華區(qū)最佳薪酬報告機構獎”。
　　
　　點評：近年來，大中華區(qū)本土化HR服務機構的專業(yè)水準在借鑒外資企業(yè)成功經(jīng)驗的基礎上不斷得到提升——本次人力資源年度最佳服務機構獲獎單位中近一半為本土企業(yè)的事實就是這一趨勢的集中寫照。本土化HR服務機構的后來居上將有利于中國數(shù)百萬企業(yè)享受到更加優(yōu)質、便捷、高效的HR專業(yè)服務，有利于整個大中華區(qū)企業(yè)人力資源管理水平向新的高度持續(xù)提升！
　　
　　事件六：《中國薪酬》發(fā)布
　　
　　2007年2月6日，太和顧問發(fā)布了2006-2007年度《中國薪酬》。報告中全面披露了2006-2007年度房地產(chǎn)、高科技、金融、快速消費品、醫(yī)藥、服務、壟斷行業(yè)等行業(yè)的薪酬分析數(shù)據(jù)以及中國東北、華北、華東、華南等地區(qū)的區(qū)域薪酬現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。
　　
　　點評：隨著薪酬管理在關鍵人才吸引、激勵、穩(wěn)定進而為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢中的作用日益突顯，中國企業(yè)對外部市場薪酬調查的關注度不斷升溫。為此，2005以來，太和顧問在國內(nèi)薪酬服務機構中率先以年度薪酬報告的形式，連續(xù)三年對中國各重點行業(yè)及四大重點地區(qū)的市場薪酬狀況開展了建立在強大數(shù)據(jù)庫基礎上的系統(tǒng)深入分析，以滿足國內(nèi)各類企業(yè)宏觀把握不同地區(qū)、不同行業(yè)市場薪酬信息的迫切愿望。《中國薪酬》的持續(xù)成功發(fā)布標志著中國企業(yè)薪酬管理已進入完全市場化管理階段！
　　
　　事件七：中國大陸競爭力排行超過日本
　　
　　2007年5月10日，瑞士洛桑國際管理學院（IMD）公布的2007年版《國際競爭力年度報告》顯示，中國內(nèi)地的競爭力排名從去年的第18位升至第15位，日本則由第16位退居第24位——這是自1989年這項排名實施以來，日本首次被中國大陸超越。“大規(guī)模的出口、外商投資和勞動力，尤其是大批高素質人才隊伍的出現(xiàn)是中國內(nèi)地競爭力排名一路上揚的主要動力。”該報告的主要領頭人、瑞士洛桑國際管理學院世界競爭力中心主任格瑞理教授如是說。
　　
　　點評：人才的競爭力始終是國家競爭力的根本。自16世紀以來所有大國的崛起無不是國家制度創(chuàng)新與全民教育普及的必然結果。IMD《國際競爭力年度報告》一向被視為審視全球大國競爭態(tài)勢變化發(fā)展的權威標尺。本次中國大陸競爭力超過日本，中國國民教育的高速發(fā)展功不可沒。目前，中國科技人才總數(shù)已達3500萬，位居世界第一。在不遠的將來，隨著國民教育事業(yè)的日趨繁榮以及教育體制改革的不斷深化，中國人才梯隊的整體規(guī)模將呈幾何級數(shù)的增長，中國的國際競爭力將會很快步入全球十強的行列！
　　
　　事件八：第二屆中國人力資源管理大獎揭曉
　　
　　2007年4月7日至8日，第二屆中國人力資源管理大獎頒獎典禮與峰會在北京全國人大會議中心舉行。此活動是由中國企業(yè)評價協(xié)會和中國人力資源管理大獎組委會共同主辦，中央電視臺、新華社、中國經(jīng)濟網(wǎng)等媒體應邀參加了本次會議。太和顧問獲得服務金獎。
　　
　　
　　點評：中國人力資源管理大獎被業(yè)界人士稱為中國人力資源管理的“奧斯卡”。本次獲得服務金獎的專業(yè)機構中，兩家為人力資源招聘網(wǎng)站，一家為人力資源培訓網(wǎng)站，三家為人力資源管理咨詢公司（其中兩家為內(nèi)資公司）。這六家機構的勝出展示了中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)不可小覷的綜合實力與均衡發(fā)展的可喜態(tài)勢。相信，未來幾年，中國HR服務機構的服務品質將會隨著中國企業(yè)HR管理實踐的持續(xù)深入而更上一層樓。
　　
　　事件九：中國首部人力資源服務產(chǎn)業(yè)白皮書發(fā)表。
　　
　　2007年11月6日，中國首部人力資源服務產(chǎn)業(yè)白皮書由北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心和上海市對外服務有限公司合作編寫并正式對外發(fā)表。白皮書對中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀、面臨的挑戰(zhàn)以及發(fā)展對策等做出了全面、深入的分析。
　　
　　點評：中共十七大明確提出了“建設人力資源強國”的戰(zhàn)略目標，人力資源服務產(chǎn)業(yè)在中國被提到了史無前例的高度。中國加入世界貿(mào)易組織后，人力資源服務機構數(shù)量和規(guī)模不斷增長，人力資源服務產(chǎn)業(yè)在整個第三產(chǎn)業(yè)中的比重逐年加大。中國首部人力資源服務產(chǎn)業(yè)白皮書對目前為止中國人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的卓越成就以及當前面對的威脅和挑戰(zhàn)第一次進行了全方位的、系統(tǒng)客觀的分析并為中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)的未來發(fā)展指明了方向。首部《白皮書》實際上是中國人力資源強國建設戰(zhàn)略的首部“宣言書”。
　　
　　事件十：亞洲人力資源博覽會
　　
　　2007年9月14～15日， 由中國人力資源協(xié)會，新加坡人力資源學院（SHRI）聯(lián)絡亞太人事管理聯(lián)合會（APFHRM）各成員共同主辦的“2007亞洲人力資源博覽會暨中國第五屆人力資源博覽會” 在上海國際會議中心隆重開幕。博覽會云集了全球100余家頂級人力資源服務供應商，5000余位國際著名公司人力資源從業(yè)人士，并召開了十數(shù)場“2007亞洲人力資源高峰會”。本次展會展出的HR專業(yè)產(chǎn)品及服務項目