“她”時代的ＨＲ解決方案

　　
　　IBM與安永會計師事務所，是對女性最有挑戰的兩個行業中的知名企業，它們多次被業界評為“最適合女性工作的公司”，它們擁有怎樣的平衡之道？
　　
　　隨著女性受教育狀況明顯改善，越來越多的女性成為職場的有力競爭者，僅以中國為例，在1999年擴招前，我國的高等教育中女生較少，只占20%左右，到2006年，這一比例已經上升至40%左右。
　　無可爭議“她”時代已經到來，女性作為職場的生力軍，在各行各業貢獻著巨大的價值。然而，盡管女性在職場中發揮的作用使女性的地位不斷提升，卻仍然無法褪去職場插在女性頭頂的性別標簽。據2007年某人才網絡對白領女性的職業追求和發展的調查顯示，有65.8%的女性受訪者表示，她們在過去12個月里，工作量或者工作職責有所增加，但是只有10.3%的人獲得了提升或者得到了超過10%的加薪。僅有0.5%的女性表示，她們所在的企業提供女性員工專有的職業培訓和職業發展輔導、育嬰假期和彈性工時等福利，0.8%的女性所在的企業內有女性員工社團幫助職業女性解決實際困難和鼓勵其發展和分享心得。
　　在35~45歲的調查者中，經理級以上的女性占15.8%，而男性占到44.1%。白領女性收入低于同職男性約35%。這一數字大于2005年的30%。
　　社會一直呼吁職場內人人平等，單從以上數據不難看出，現階段職場男女依然有別。我們不禁要問，誰能去平衡這種天平的傾斜？除了身在職場的女性去努力之外，作為提供職場平臺的企業才更應該創造男女平衡的職場環境。……