關(guān)鍵是全面、綜合、客觀地去衡量

　　中國社會科學院政治學研究所副所長、研究員房寧：正確合理的干部選拔任用標準是我國目前政治建設(shè)的核心問題。習近平同志提出的這六條標準，一方面體現(xiàn)了我黨一貫對干部選拔中對“德才兼?zhèn)洹钡囊蟆Ｍ瑫r也具有鮮明的時代特征。他深刻、全面地總結(jié)了我們現(xiàn)在實踐當中對干部的要求。
　　過去講的“德才兼?zhèn)洹敝皇腔\統(tǒng)地將“德”設(shè)為重點，現(xiàn)在則不僅要求個人的作風要端正、注重品行，同時還要注重實干、注重基層、具有創(chuàng)新精神，這才能夠得到群眾一致公認擁護。這是對干部選拔的一種客觀化、對象化的檢驗。
　　另外，從“才”上講，我們的干部隊伍也要能夠在艱苦復雜的環(huán)境中表現(xiàn)出自己的能力，這是一種新的要求和特點。同時，這也反映了我們在新的歷史條件下對干部錄用的一種規(guī)律性認識，是非常全面和非常重要的。關(guān)鍵點就是如何能夠在實踐當中確實按照這六個標準全面、綜合、客觀地去衡量。
　　盡管“六大導向”的提出，在選人用人的理論闡釋上已經(jīng)很全面、很深刻，但是在實際操作中還要有具體的標準、準則，這就需要我們黨在實踐中進一步積累和探索。我認為，習近平同志提出的“六大導向”，為當前和今后的組織和干部人事工作提出了新要求，指明了新方向，確立了新標尺，具有非常重要的現(xiàn)實意義和指導意義，值得各級黨組織和黨員領(lǐng)導干部，特別是組織部門和組工干部仔細研究、深刻領(lǐng)會、認真把握、科學運用。（采訪整理：人民論壇記者 楊 軻）