六千萬薪太高了

　　6000萬年薪，在當前中國百姓收入水平下，無論你有一萬個理由，都太高了，太貴了，太脫離中國實際了。
　　
　　就馬明哲為何拿6600多萬年薪問題，3月25日，中國平安官方網站首度對公司高管薪酬的暴漲作出了回應。
　　回應中講，2007年基本工資還沒有漲。一邊說：“平安實行績效導向的薪酬體系，高管的薪酬由固定底薪和業績考核獎勵兩部分構成，其個人收入與其表現，對公司經營業績、績效的貢獻掛鉤。”而另一邊的情況是，股價暴跌三分之二，不著邊際的巨額再融資計劃惹起市場和投資者眾怒，被指利用資本市場“圈錢”，公司社會聲譽受到置疑。一邊股價暴跌三分之二，另一邊卻為馬明哲等支付期權計劃，投資者和市場將作何感想?
　　平安人力資源部相關人士介紹，平安的薪酬激勵制度由董事會聘請國際的獨立薪酬顧問，根據國際、國內的薪酬水平等情況制定的。作為國內上市公司最高薪酬，我們怎么都看不出有參考國內薪酬水平的任何痕跡?平安人力資源部相關人士說，市場化的薪酬制度公司能夠在激烈的市場競爭中保持活力與競爭優勢。根據去年中國平安在資本市場的表現看，我們沒有看出活力和競爭優勢在哪里。
　　6000萬年薪的董事長，在當前中國百姓收入水平下，無論你有一萬個理由，無論你滿身是嘴，都太高了，太貴了，太脫離中國實際了。而令人奇怪的是，專家和官員們沒有一個出來對這種現象發表看法，只是社會普通百姓和媒體在那里嚷嚷。而我們知道，1月1日實施的新《勞動合同法》，把普通勞動者早就應該享受的權益以法律形式保護和明確下來，只不過與美國等發達國家對嚴格保護勞動者的政策法律稍微靠近了一點點，就引來了一些所謂專家們、企業家們的“狂轟濫炸”和激烈抨擊。
　　更為可笑的是，從去年下半年開始，由于農民工供給出現臨時性短缺原因，造成全國特別是沿海農民工工資出現了不穩定的上升趨勢，結果，國家統計局局長謝伏瞻在“中國發展高層論壇2008年會”上發言指出：“防止務工收入的過快上漲，導致價格與工資的螺旋式上升，降低勞動力成本所推動的通脹壓力”。農民工工資增長竟然成了導致通貨膨脹的原因，成了防止通貨膨脹的靶子。為何對農民工這個弱勢群體盯的這樣緊呢?
　　這不由使筆者聯想起了剛剛通過年報披露的中國平安公司高管人員的年薪狀況：董事長馬明哲稅前報酬為4616.1萬元，另有2000萬元獎金直接捐贈給中國宋慶齡基金會，總薪酬折合每天收入18.12萬元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高紀錄；常務副總經理梁家駒稅前報酬為4813萬元；執行董事兼總經理張子欣稅前薪酬為4770.4萬元；執行董事常務副總經理孫建一稅前薪酬為2543.7萬元；首席金融業務執行官理查德·杰克森稅前薪酬為1992.7萬元，副總經理顧敏慎為1558.1萬元，副總經理John Pearce稅前薪酬為1163萬元。
　　馬明哲年薪6600萬元，日進18.12萬元，打破了我國歷史上形容富人收入多的“日進斗金”的比喻。筆者粗略計算了一下，按照一個農民工年收入2萬元計算，馬明哲年薪相當于3300名農民工的年收入。中國平安管理層7人年薪總額為23439萬元，相當于11719名農民工的年收入總額。我國已經把“限制過高收入，擴大中等收入比例，提高低收入者的收入”作為縮小收入差距、改革分配制度的主要內容。像馬明哲如此年薪算不算過高收入呢?需不需要限制?怎么就沒有專家、官員說其收入過快增長助推通貨膨脹?
　　在收入分配中，國家明文要求限制過高收入，卻沒有人限制；提高過低收入者的收入，而稍有提高，就有人出來說要“防止”。如此，收入差距過大何時能夠遏制，廣大人民群眾何時能夠共享改革發展成