ＧＥ廈門“血汗工廠”調查

　　美國非營利性調查機構Policy Matters Ohio3月25日發表報告，指責GE在廈門的合資企業通士達照明有限公司在諸多方面涉及勞工“違規”操作。一石激起千層浪。。。。
　　
　　“每天上班12小時”“上廁所要跟班組長打報告”“請假一天扣工資20元”……業務涵蓋能源、醫療、金融、家用電器、媒體娛樂等眾多領域，年度收益以百億美元計的龐大商業集團通用電氣（GE）公司，是否真如PolicyMattersOhio的報告所言，其位于廈門的合資工廠正在“壓榨工人血汗”？ 為了探尋真相，記者4月8日展開全方位調查。
　　
　　你看到的，不僅僅是光明
　　
　　
　　在GE公司最新發布的年報上，赫然寫著：“我們是一家安全可靠的增長型公司”。在這家年銷售額超過200億的公司向其投資者做出美好承諾之時，其經營者有沒有想過，在中國這片每年至少消化其四分之一銷售額，并曾給予其“企業社會責任最高榮譽”的這片土地上，居然還存在著一家由GE經營、被指涉嫌違法用工的“血汗工廠”？
　　王巍（化名）是通士達的部門經理。廠房是否“有毒有害物質嚴重超標”？王巍說：“我們算做得很好了，國內生產環境比我們差的工廠多了去了。”汞超標是照明行業的普遍問題，“無汞化”目前還無法做到。王巍強調：“揪著汞超標說事，是外行人說內行話。”對于工人一天工作12個小時以上，請假要扣工資等說法，王巍拒絕回答。
　　即將從通士達離職的實驗室經理李俊（化名）說，據他所知，廠內工人都是“三班倒”，每天工作“肯定超過12小時”。之所以超負荷工作，因為“工人想賺錢”，通士達是按件計酬。通士達工人的基本工資和當地最低工資標準持平，為750元。但“廈門島內島外情況不同，島外兩個基地的工人，幾年前工資已經有八九百了”。
　　王新（化名）的丈夫在2002年至2005年期間，曾任通士達照明LED項目的經理。對于通士達照明是“血汗工廠”的傳言，她坦言“有所耳聞”。
　　王新告訴記者，由于丈夫是“坐辦公室的”，但她“曾經在網上看到過相關的圖片”，覺得“幸好老公不是在生產線上班”。
　　
　　夜探通士達
　　
　　4月8日傍晚，記者趕到新陽工業區，對通士達生產工廠展開現場調查，晚7時許，工業區空曠冷清，來往車輛和行人都很稀少。與此形成鮮明對比的是，通士達的工廠門口人聲鼎沸。此時正是交接班時段，身穿印有通士達標志服裝的工人往來穿梭。記者注意到，他們大多是非常年輕的女工，臉上稚氣未脫，使這里看似一所剛剛放學的中學。半小時后，廠門口仍聚集著大量女工。身穿便裝的記者明顯區別于穿制服的女工，被保安拒之門外。
　　調查?員工：正趕去上班的通士達員工小芳（化名），向記者描述了她在通士達的夜班生活。
　　小芳的上班時間為晚上7時30分至次日凌晨6時，她一般傍晚6時30分起床，花1元錢買吃的，然后步行半小時去上班。晚上11時左右，在公司吃飯并休息，大約凌晨3時第二次休息，少于半小時。凌晨6時下班后，她再自己買飯吃，回家后就是睡覺。
　　每周工作6天，唯一的休息日，她也從來不出去玩，主要用來睡覺。在公司上班期間，她不斷重復相同的動作——將元件插到板子上，不知道自己做的是什么工作，也沒算過自己的動作重復多少次。
　　小芳的基本工資為每月750元，加上“計時和計件”，到手薪水大約1000元。每月工資會貼出來公布，可她不知道是怎么算出來的。小芳與朋友合租的房子是當地私人搭建的，一間房加一個廁所，房租共300元。小芳在通士達工作了5個月左右，從未請過一次假，也不知道請假會不會扣工資。
　　對于記者的很多問題，小芳都表示不清楚，與她自身利益相關的福利、待遇、制度，她也多表現茫然和漠不關心。另一位剛下班的女工告訴記者，通士達32歲以上的女工確實少。
　　調查?市民：記者采訪了廈門市部分市民。市民李先生告訴記者，十幾年前通士達就在廈門盡人皆知。2006年廈門政府啟動 “夜景工程”，更給通士達節能燈帶來一筆大生意，當地只有“華能電子”和另一家企業能分得一些節能燈的市場。
　　夜幕下的廈門市燈火闌珊，據李先生介紹，每條街道、小區的路燈、景觀燈都是通士達的產品。通士達在廈門是響當當的大企業。當地的日光燈、節能燈市場已盡數被通士達壟斷，幾乎每個廈門人都買過通士達的燈。
　　一米五的日光燈管，加上燈座等其他配件，價格在30元左右。而節能燈從15瓦、25瓦到30瓦，價格皆為6元。在認為通士達燈具物美價廉的同時，李先生對如此之低的價格表示難以理解，他說，其他廠家的同類產品已被通士達“打得落花流水”。
　　調查?技校：“它是廈門最大的企業，但每年畢業的學生并不很愿意去那里。”安徽某技校就業辦主任表示，在前幾年往閩三角派遣過程中發現，通士達以其“每天工作超過12個小時，一個月只休息兩天”等“嚇退”了諸多工人。看來，通士達的用工口碑似乎并不好。
　　據曾在通士達工作過的該校畢業生表示，作為一家出口照明大戶，對員工的苛刻程度早已“名聲在外”，“如果辭職的話，當月工資基本上就拿不到了。”據了解，曾經有河南、廣西、安徽等地的員工被派到通士達的各個生產部門工作，但得到的反饋均不盡如人意。
　　
　　通士達回應：我不是“血汗工廠”
　　
　　對于被指涉嫌違法用工，GE中國公司及通士達照明公司均予以否認。4月8日在其官網上，我們看到《關于PolicyMattersOhio報道事件的聲明》。 通士達稱，PolicyMattersOhio在其網站上針對通士達照明的相關報道一經發布，“其中眾多不實的報道和斷章取義的理解著實令我方震驚”。“這種失實的不負責任的報道，給GE和通士達都帶來不必要的傷害，也對兩家公司的名譽造成一定的負面影響。”
　　該聲明介紹，3月26日到該廠復查的專家是來自GE的環境、健康、安全專家。到目前為止，GE方面專家尚未在該公司發現任何與該報道中所聲稱的現象屬實。
　　聲明稱，該廠取得ISO9001、ISO14001和OHSAS18001認證，這是通過獨立第三方機構根據相關標準要求進行了嚴格審查的。在中國數千家照明企業中，通士達歷年來被推薦為最優秀的照明企業之一。“由以上事實可以說明，該網站的報道是完全沒有經過調查確認的不負責任的報道，與我司的實際情況完全不符。”
　　
　　熱議
　　
　　某網站啟動了一個題為“你如何看待血汗工廠事件”的網上調查，截至4月8日晚8時20分，共有1224名網友參與調查，具體結果是： 認為 “違反中國勞動法的合資企業應當受到制裁”的占參與調查人數的76.5%，有936票；認為“如果沒有血汗工廠，中國制造的優勢也就不在了”的占23.5%，共288票。
　　有網友表示了不同的聲音：不知道廈門如何，說句實話，我一直在GE的合資公司工作，相對于日本和中國臺灣的公司，GE是相當正規的，我們公司普通工人加班都不超36小時/月，而且各種補貼也絕對不少。但也有網友指出，GE總是標榜自己是個受人尊敬