人力資源系統與公司績效關系研究的測量誤差：隨機誤差與系統誤差

肖永松　王重鳴

摘要：文章對人力資源系統與公司績效關系實證研究中影響其效應大小的圍繞項目、時間和評定者測量信度的隨機誤差和系統誤差進行評述與分析；介紹基于構思水平理解評定者間信度的思路，較好解決了實證中的、數據來源問題，并提出對管理感知這一新的系統誤差的研究。總結改善信度的方法和探索，討論了人力資源系統測量中需要改進的地方和進一步的研究方向。

關鍵詞：人力資源系統；公司績效；隨機誤差；系統誤差

“注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內容請以PDF格式閱讀原文”。