跳槽還是安守

現在很多的職場人士都面臨著工作的審美疲勞，一有時機便蠢蠢欲動尋找“跳槽”的機會。跳槽者的理由不外乎就是原有單位混得不如意，或者是薪水太低，或者是沒有發展前途。但“跳槽”真的可以越跳越好嗎？跳槽有什么利和弊呢？

我們都有過這樣的體驗，在一個地方工作久了，難免會對長期面對的熟悉面孔和重復工作產生浮躁和厭煩的心理。但事實證明，因厭倦重復而更換的新工作，在一段時間之后還會重蹈覆轍。誠然，因工作阻礙了自身的發展而更換是對的，但只為圖新鮮而去更換工作卻是不明智的。長期重復所帶來的厭倦是正常的，但逃避卻不能解決根本問題。——沉默的羊

隨著時代的不斷發展，在現代人的職場生涯中，跳槽已成為無法回避的現實。跳槽的原因有很多種，多數是為了更好的職業發展。但我們也經常聽到另一種觀點說，頻繁跳槽會使職業生涯失去連貫性，人才的含金量降低。

——魅影

剛來我們公司的時候，由于自身原因，我準備辭職，經理對我說了一句話，沒能力，吃不了苦，挑三撿四，眼高手低，有多少，可以走多少，我們公司要留的是有真正技術，能力，吃苦耐勞的，這樣的人走才是我們公司的損失，在公司沒有真正認知你的可塑性，忠誠度，是不會給什么好的工作，你得有良好的心理準備，否則你只有走人，你的辭職不是別人損失，更不是公司，而是你自己?！X俊瑛

不少人希望通過跳槽，使薪酬、職位越來越高，最理想的狀況是，每跳一家公司，就能創造一番業績，交上一幫朋友，樹立起一塊豐碑。但觀察我們周圍跳槽的人，并非人人都越跳越好，也是有人歡喜有人愁。外面的世界的確很精彩，但有時也很無奈?！煲婚w

跳槽對個人和企業來說都各有利弊，面對跳槽的浪潮，個人應該考慮，你是否認為下一份工作真的勝于現在？你的個性與這份工作相符嗎？新的工作環境真的對你個人的發展有利嗎？企業也應對自身不斷進行反思：公司是否給員工提供足夠的機會，適當的條件，充足的個人發展空間來留住人才和吸引人才？——也門