中組部等出臺《公務員調任規定》

調任須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺

為拓寬選人渠道，優化公務員隊伍結構，規范公務員調任工作，最近，中組部等部門根據公務員法和有關法律、法規，制訂出臺了《公務員調任規定(試行)》。

根據該規定，公務員調任必須堅持德才素質與職位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結合，從嚴掌握，擇優任用。調任必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

《規定》明確了調任人選的資格條件。比如，專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務；調人中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度，調入市(地)級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度；調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲。

據了解，調任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。

(摘自3月20日《組織人事報》)