事業單位工會思想政治工作研究

娜孜古麗•麥坎

(新疆交通建設局石河子管理處沙灣管理所,新疆@沙灣@832100)

摘要:工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,在思想政治工作中肩負著重要職責,發揮著其特有的不可替代的作用,企業工會思想政治工作也出現了許多新情況、新問題,為此,針對國有企業改制后出現的諸多新情況新問題,探索加強國有企業工會思想政治工作的對策方法。

關鍵詞:國有企業;工會;思想政治

1國有企業工會思想政治工作面臨的問題

1.1職工思想觀念由求義性向趨利性轉變

隨著市場經濟的發展,改革改制的進一步深入,市場經濟等價交換的原則使很多職工感到物質利益的重要,職工自我意識、自主意識明顯增強,職工對理想信念的認識逐步趨向理性和務實,更加重視比較實際的、與自身工作生活和切身利益相關的理想。其價值取向更加務實,關心的是自己的“腰包”鼓不鼓,更加注重個人收入和提高自身生活質量,更加注重把實現自我價值作為人生的重要目標,職工在滿足精神文化需求的同時對物質利益有了新的預想和更高的追求。

1.2職工表現出務實心態

職工日益清楚地意識到了“務實”的重要性,更加注重自己實際的經濟利益。在這種務實心態的支配下,職工主要表現出:比以往任何時候都關心企業的發展。關心企業的效益和效率,積極主動地為企業出主意,當參謀,參與意識大大增強;勤勞刻苦,創新進取的勞動觀念增強,出大力、掙大錢的思想普遍存在;競爭意識不斷增強,學技術,鉆業務,努力提高勞動技能和業務水平的風氣逐漸形成。

1.3機構合并,陣地萎縮,工會思想政治工作受沖擊

在國有企業改革和改制中存在隨意撤并工會組織的問題。在一些地方,國有中小改制企業中,工會組織和工會會員減少的趨勢更為明顯。大多存在著撤并工會,或形式上還保留工會,但工會工作以難以開展的情況。企業改制使工會組織受到巨大沖擊,從而勢必使工會思想政治工作受到極大影響。雖然有《工會法》作保障,企業工會仍然成為第一個被合并、精減的組織,許多企業在政工的機構、人員、經費上都進行了大刀闊斧的“改革”,相當一部分工會干部轉崗換職或兼職,一批工會骨干和積極分子流失。思想政治工作隊伍弱化比較明顯,陣地萎縮現象相對突出,工會思想政治工作的力量被削弱。

1.4思想政治工作流于形式,落實不到位

工會思想政治工作不深入,不扎實,只圖形式,做表面文章,仍在沿襲“下級圍著上級轉、工作做給上級看、熱熱鬧鬧在表面,成效靠上級來評判”的老套子;沒有使工作沉到基層、進到班組、落到人頭;工會思想政治工作與班組職工崗位、學習、生產、生活聯系不緊以致脫節,在細研究、拿思路、出招法、求實效等方面下功夫不夠,難以在職工中引起共鳴。同時,許多企業的工會思想政治工作往往局限于收聽廣播、觀看電影電視、舉辦文藝演出、召開座談會、討論會等老方法、老套套,缺乏針對性和創造性,使思想政治工作流于形式,收效甚微。

2加強國有企業工會思想政治工作的對策

2.1提高認識,確立工會思想政治工作應有地位

高度重視思想政治工作,是黨的優良傳統和政治優勢。改革的深入,需要進一步引導職工群眾解放思想,統一認識,把握機遇,施展才華,鍥而不舍地克服前進中的困難和問題;經濟的發展,需要進一步激勵職工群眾振奮精神,團結拼搏,更好地發揮積極性,主動性和創造性;社會的穩定,需要進一步幫助職工堅定信念,理順情緒,抵制消極傾向的影響,增強主人翁責任感。實踐證明,企業改革發展的每一步都離不開強有力的思想政治工作。思想政治工作在推進企業改革與發展的過程中發揮了不可替代的作用。

2.2創新思路,加快工會思想政治工作轉型

國有企業改制改革,建立現代企業制度是企業最具革命意義的創新,必然引起企業思想政治工作面向市場的挑戰。一些傳統的思維定勢和工作方法己經不能適應市場經濟的發展,工會思想政治政治工作在思維方式和工作方法上的轉型與創新顯得刻不容緩。

2.3強化維權職責,在維權中滲透工會思想政治工作

工會作為工人階級的群眾性組織,在新形勢下履行依法維權的基本職責,既是由工會組織的性質決定的,也是黨對工會工作的要求和廣大職工的迫切愿望。工會代表和維護職工的合法權益,其生命力正是蘊含在維護職能之中。離開了維護職能,工會就從根本上喪失了它全部實踐活動的基本動因和最終目的。

2.4增強主人翁意識,在民主管理中強化工會思想政治工作

職工的主人翁意識淡化不僅是擺在工會思想政治工作面前的突出問題,更勢必影響工人階級作為國家政權支柱和主力軍作用的發揮。因此,增強職工的主人翁地位,充分發揮工人階級的主力軍作用,是一個關系到鞏固中國共產黨的階級基礎,建設中國特色社會主義偉大事業的前途命運,實現中華民族偉大復興的重大課題。

參考文獻

[1]@陳博.國有控股企業工會思想政治工作研究[D].天津,2008.

[2]@陸璐.新時期強化工會維護職能問題分析[D].長春,2004.