３Ｇ人才 陷入供求怪圈

3G即將全面啟動，然而，企業卻陷入了無人可招、互挖墻角的怪圈。

4月24日，據消息稱，TD-SCDMA終端解決方案供應商凱明信息科技有限公司因資金鏈斷裂正式停止運作。而在消息傳出當日，3G產業中的重要公司大唐與華為就已在凱明門口，打出了現場招聘的旗號。

而在4月23日，北京舉辦的一場號稱“提供千余個就業崗位”的3G人才專場招聘會上，“一上午也沒收到幾份像樣的簡歷，簡直是在浪費時間?！币晃粎⒓诱衅笗哪畴娦牌髽I人力資源部的工作人員抱怨道。

招聘會入口處門可羅雀，企業展臺前的咨詢者寥寥無幾，收到的應聘簡歷更是屈指可數，而求職者大都三三兩兩地徘徊在展臺間，或東張西望，或竊竊私語。

“就像看展會?！币晃磺舐氄弑г沟?，他和幾個學通信的朋友欣欣然來求職，卻沒有什么企業能投的，“3G還沒啟動呢，就算真有3～4年工作經驗，又有幾個人能接觸過3G核心系統？”

“收到的簡歷也遠遠沒有達到我們的預期?！蹦硡髽I工作人員無精打采地說，這樣的結果也出乎他們的預料。

3G即將全面啟動，3G相關人才也越來越緊俏。

缺口巨大

近日，Sun公司與ACAA教育機構在JAVA職業培訓和認證領域建立了戰略合作關系；安博教育集團搞起了3G人才培養聯盟。在全國各地，得到政府大力扶植的3G培訓基地也相繼建立起來。

然而，遠水救不了近火。

有分析人士指出，中國的3G移動增值業務市場將達到10億元的規模，未來將保持50%甚至更高的增長速度。而經濟學家胡鞍鋼更是大膽預言，在3G正式啟動之后，其創造的市場價值將超過5000億元。

產業的發展必將帶動相關人才需求的激增。按照胡鞍鋼的預測，3G每年直接帶來的新增加就業機會將超過100萬個。

“雖然目前我國擁有相當數量的通信人才，但能滿足3G產業需求的人才卻明顯不足。”安博教育集團職教培訓部總監毛居華認為，在3G產業初期，對新業務、核心技術的不熟悉，必然導致人才的相對緊缺。

據毛居華分析，由于3G尚未全面啟動，鮮有實際3G經驗的人才，產業初期人才主要來自從通信、計算機、網絡、軟件等相關行業轉行而來的從業者，以及相關專業畢業生，而這樣的人才供應，無論是質量還是數量，短時間都很難滿足人才需求的爆炸式增長。據業內數據分析機構估計，在3G啟動之際，人才缺口將達到50～100萬。

計世資訊分析師表示，3G啟動后，市場將迫切需要大量的嵌入式軟件工程師、移動商務軟件開發工程師、移動增值業務開發工程師，以及熟悉3G移動業務的市場營銷人員、講師等3G相關人才。

3G時代，諳熟各種3G技術的復合型移動增值軟件工程師將是市場上炙手可熱的人才。保守估計，隨著3G工程大規模建設和應用步伐的加快，移動增值軟件工程師人才市場缺口將達到50萬人以上。

另外，到了3G時代，基于無線應用的手機、數字電視、家電、汽車、醫療等都將是嵌入式軟件的重要領域，而嵌入式軟件開發工程師將是未來幾年最熱門和最受歡迎的職業之一。據權威部門統計，我國目前嵌入式軟件人才缺口每年為20萬人左右，未來隨著3G網絡全面鋪開，這一數字還將成倍增長。

同時，移動通信技術的發展使移動商務興起，移動軟件的設計為軟件行業發展找到了新方向。在未來，移動商務將成為整個社會商業運行的主要模式。據統計，能源、教育、交通、娛樂、制造、政府、金融、物流等部門和行業都是移動商務的需求大戶，移動商務軟件開發工程師也將成“搶手貨”。

結構失衡

毛居華認為，3G技術類人才相對缺失，體現了我國IT人才結構失衡的事實。

調查顯示，電信運營商在3G業務的開拓上，最需要復合型人才。復合型人才既熟悉傳統的電信技術，又精通3G技術; 既能夠把握現有客戶的應用需求，又能基于3G應用為客戶創造新的價值。這就需要社會上大量其他專業的人才，如法律人才、財務人才、營銷人才、管理人才等，在掌握專業技能的同時，也掌握3G的相關知識。

據計世資訊統計，目前大量的3G人才集中在少數企業，其中電信設備廠商網羅了3G人才的半數，為50.7%；其次是電信運營商，為29.9%。

而在區域分布上，3G人才也存在著壟斷導致的失衡。北京、上海、深圳、廣州四城市的人才擁有量就占到總量的79.9%。其中，北京的3G人才儲備占到全國的30.2%，上海列第二位為27.8%。華為和中興，這兩家國內電信設備廠商都位于深圳，而它們都儲備了大量的3G相關人才，使得深圳成為另一個3G人才聚集地。3G人才區域分布的失衡將直接影響到3G的實施效果，在3G人才匱乏的地區，3G業務的開展(尤其是市場推廣和業務管理)將會明顯滯后。

再有，龐大的3G產業需要龐大的熟悉3G移動業務的市場營銷人員、講師等參與運作。毛居華認為，而這部分3G相關人才更是當前人才市場的盲區。

人才結構失衡的結果必然是人才供應與企業需求的錯位。

供需錯位

“導致3G人才失衡的原因在于，目前3G人才的培養陷入了一個難解的怪圈?！泵尤A稱，“3G人才與企業間存在著嚴重的信息不對稱現象?！?/p>

掌握著3G核心技術的企業需要的是諳熟這些技術和業務的人才，而面對3G這一新興應用，在企業外部，即使是電信業內人士，又有幾人能對新業務、核心技術熟爛于胸呢？同樣的，學校和社會培訓機構在產業初期又如何能全面了解3G的技術與業務呢？

在北京的3G專場招聘會上，這一點就非常明顯。在企業抱怨少有“合格”求職者的同時，不少求職者也在向記者訴苦，“誰也沒干過3G，只有從業了，我才能了解，但人家要求了解才能從業。這怎么可能？”

“企業掌握了新的知識和技術，但這些知識、技術沒有及時傳遞出來，求職者又怎能滿足企業的需求呢？” 毛居華說。

毛居華表示，打破這一怪圈的關鍵在企業。他認為，企業應該承擔相應的社會責任，拿出一定的精力，提供相應的就業培訓資源。

目前，一些企業無法擺脫急功近利的做事方式。企業總會擔心自己一家付出，大家免費受益，得不償失。這導致了企業間互挖墻角的事情幾乎成了家常便飯。然而，這樣短視的行為又能維持多久呢？

除此之外，計世資訊還認為，缺乏統一的人才技術衡量標準，也是3G技術人才結構失衡的主要原因之一。

我國已經對計算機、外語的專業水平考核，形成一系列完善成熟的評價體系，如計算機水平考試、英語等級考試等。而對于3G，目前在中國只有摩托羅拉工程學院等少數專業機構有比較權威的3G認證。大量準備進入3G領域的相關人才，由于缺乏相應的資質證明而被擋在門外。