３Ｇ培訓如何走出怪圈

3G培訓在培訓行業中風生水起，由本土老牌培訓機構與全國連鎖教育機構組成的各個競爭“團隊”在爭奪有限生源的過程中都拼盡全力，無論在硬件設施、師資力量、課程體系方面，還是在就業通路方面，都使出渾身解數盡展實力和內力。

“3G培訓機構不僅要拼實力，更要拼辦學質量，更好地解決學員就業特別是高質量就業，成為培訓機構立足培訓市場的‘底牌’。”本土一規模型3G教育機構負責人如是說。

暴利學費 遭遇低薪就業尷尬

“幾個月的3G培訓要兩萬多元學費，高得離譜啊!”數十位家長紛紛“討伐”3G培訓的暴利學費。按照正常3G人才的培養標準，學費高一些實屬正常，這其中包括科學的學習周期和權威的課程設置、全國知名的教師隊伍、大型企業就業渠道，但3G培訓機構大多“掛羊頭賣狗肉”，收著幾萬元的高額學費，打著“高薪就業”、“名企委培”、“簽約學習”的旗號，卻在教學質量、師資力量、安置就業等方面嚴重縮水，根本無法推薦學員到大企業工作，只是介紹一些薪水較低的小企業，這讓很多學員學后驚呼上當。

“由于3G技術對手機軟硬件高級開發工程師有著非常高的知識和技能要求，就一般企業而言，3G工程師必須擁有通信、電子類專業本科以上學歷，熟練使用C或C++語言編程方法，熟悉移動通信原理及微波通信技術，具有4年以上數字電路設計或硬件開發工作經驗，有CDMA、GSM或TD－SCDMA、WCDMA等手機軟／硬件開發經驗……但目前省城普普通通的培訓機構幾個月的短期培訓根本無法培養出企業所需的專業的3G人才，而只是一般的從事網絡或編程的軟件類人才。與真正的3G人才相去甚遠，只能稱之為‘偽3G人才’。”國內某通信知名企業人力資源負責人如是說。

招生成本高 導致教學質量差

當前3G培訓機構主要通過廣告宣傳招生、到人才市場招聘轉化招生和進入高校開說明會招生三種形式招生，其中尤以廣告宣傳招生為最主要的形式，這種形式招生效果最明顯，但也在無形中導致了培訓機構的招生成本居高不下。

“由于招生成本高，便在教學環節壓縮成本，這對培訓機構來說無異為飲鴆止渴。”業內人士認為，打通就業通路，建立培訓機構與用人企業之間的有效對接，是解決3G學員就業的有效途徑之一，培訓機構也只有具備了實實在在解決學員就業的渠道，才能更好地解決招生“瓶頸”問題。但限于培訓機構在人力、物力、財力等方面的掣肘，想要做好這一環節的工作對很多培訓機構來說還很困難，需要培訓機構實實在在的資本和人力投入，而非短暫的投機。

培訓班 應增強安排就業能力

很多3G培訓機構負責人紛紛表示。盡最大可能增強自身安排學員理想就業的能力，是培訓機構的當務之急。“3G人才已進入國際化競爭軌道，培訓機構只有從企業崗位、預期崗位的職業能力、學生的可持續發展能力等方面著手，將人才培養、項目合作、軟件開發、人才輸出融為一體，打通就業通路，才能更好地應對3G人才國際化競爭大潮的到來。”一位3G教育專家表示。

另一品牌3G培訓機構市場部主管表示，未來3G培訓市場是強手的競爭，比拼的不僅是品牌實力，更是市場運作能力，誰能充分尊重并合理利用教育市場法則，通過符合本土市場的技巧性運作實現自身的價值增值和效益增長，誰就能立于不敗之地。