以小時計酬就是鐘點工嗎

編輯同志：

我受聘為某公司的工作人員，每天工作4~6小時不等，每周的工作時間在24~40小時之間。報酬以小時計，按實際工作時間，每周領取一次。我要求公司為我交納養老保險費，公司卻說，我是鐘點工，養老保險費應當自己交納。請問：以小時計酬就是鐘點工嗎？

讀者 劉宇

劉宇讀者：

鐘點工，是以小時為計酬標準的一種用工形式，用法律術語來講為非全日制用工。《勞動合同法》第68條規定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”

從上述規定不難看出，對鐘點工的認定有兩個條件：一是以小時為單位計算報酬，二是工作時間不能超過法律的規定。如果只滿足第一個條件，而不能滿足第二個條件，則不應認定為鐘點工。你平均每天的工作時間超過4小時，每周的工作時間超過24小時，顯然不屬于鐘點工。

鐘點工的養老保險費由勞動者自行交納，全日制用工的養老保險費由用人單位交納，你是全日制用工，因此，公司應當為你交納養老保險費。

湖南省會同縣人民法院 辛祥