全國人事廳局長會議在京召開等

權威發布

全國人事廳局長會議在京召開

全國人事廳局長會議近日在北京召開。國務委員兼國務院秘書長華建敏出席會議并講話。中組部副部長、人事部部長尹蔚民在工作報告中提出了2008年我國人事工作的主要任務和九項工作重點。

尹蔚民指出，2008年人事工作將進一步完善公務員制度和機關事業單位工資收入分配制度，全面推進事業單位人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，加快構建人事公共服務體系，統籌做好各項人事工作，開創人事工作新局面。他還強調，要把深入實施公務員法，進一步完善公務員制度，加強公務員隊伍建設等九大方面作為2008年全國人事工作的重點。

中國企業全球化遭遇人才短缺瓶頸

麥肯錫最新的一項調查顯示，人才短缺問題將成為中國企業在全球化進程中面臨的一個主要障礙。

研究發現，中國企業全球化過程中遇到的最主要的困難是嚴重的人才短缺。75％的受訪企業管理人員認為，他們的全球化努力受阻，主要是因為缺乏合適的具備跨文化理解能力和管理知識的人才，而50％的受訪企業認為他們無法在海外目標市場上招聘到合適的當地人才。

遼寧老工業基地高層次人才吸引力增強

近日以來，遼寧中部七城市招聘團在首都一些頂級學府掀起一股招聘熱潮。吸引了700余碩士以上研究生到遼寧工作。遼寧老工業基地對高層次人才的吸引力逐步增強。

2006年4月，沈陽、鞍山、撫順、本溪、營口、遼陽和鐵嶺七城市正式啟動了遼寧中部城市群人才開發一體化機制。2007年，七城市又以“城市聯手打包招聘”的形式開展人才招聘活動，共提供了涉及83個專業的1469個就業崗位，另有93個人才技術合作等項目。

叫?！皣H職業經理人”培訓

近日，人事部作出鄭重聲明：中國專家科技咨詢中心沒有開展過“國際職業經理人”資格認證培訓活動，也沒有以任何形式與任何單位舉辦過各類“國際職業經理人”資格認證培訓班：人事部全國人才流動中心沒有授權過其他單位使用人事部全國人才流動中心專業人才信息登記申請表和中國國家人才網專業人才備案表舉辦“國際職業經理人”資格認證培訓班。凡以中國專家科技經濟咨詢中心名義開展并附有人事部全國人才流動中心專業人才信息登記申請表和中國國家人才網專業人才備案表的“國際職業經理人”資格認證培訓班，均屬冒名欺詐行為，應立即停止，并承擔全部法律責任。

數字圈點

322人

香港特區政府入境事務處最新資料顯示，香港“優秀人才入境計劃”自推出后，至今已有322人成功獲批。獲批人才主要是金融會計、商貿、信息科技、體育運動及文化藝術界的專才。鋼琴家李云迪、郎朗和前中國體操隊奧運冠軍李小雙等均已通過該計劃落戶香港。

4.88倍

數據顯示，目前我國行業間工資水平差距已超過4.88倍，并呈現出進一步拉大的趨勢。據勞動和社會保障部統計，目前，壟斷行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2～3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5～10倍之間。

12％

近日發布的《2007年度航運業薪酬福利水平報告》顯示，我國航運業薪酬水平2007年增長了12％，航運從業人員在福利項目數量和福利收入總額上與其他行業相比均位于前列，本土化的中高級管理人才在企業中的地位日益提高。目前，國內船員市場已經出現船員供不應求的現象。而未來幾年內高級船員供應量將更為緊張。

48.2％

近日，一份題為《白領網民工作形態研究報告》的調查結果顯示，48.2％的白領網民缺乏職業安全感，主要原因是缺乏歸屬感，并且收入越低工作安全感越差。此外，白領網民跳槽率極高，近75％的白領網民跳過槽，且跳槽的首要原因為收入偏低。有70％的白領網民再擇業時會更傾向于外企和合資企業。56.8％

近日，一項調查結果顯示，有56.8％的人認為現在的大學生“社會化程度不高，比較單純、幼稚，對實際工作不適應”。對此，專家認為“人際交往”和“團隊協作”兩項應是大學生在校期間最應該注重培養的能力。

1200萬

勞動保障部部長田成平近日透露，預計2007年全國城鎮新增就業人口將超過1200萬。統計顯示，2003年以來，我國城鎮新增就業人口每年均超過900萬，2006年達到1184萬。

捕風捉影

員工期待“心理福利”

近日公布的《2007年中國企業員工職業心理健康管理調查報告》顯示，九成多的員工在職場中曾遇到心理困惑，希望單位能提供“心理福利”。75％的員工表示他們的單位開始意識到關注員工這方面的需求，但實施有關職業心理健康管理項目的只有2％左右

調查發現，“心理福利”在企業吸引和留住人才上有積極作用，員工普遍認為能夠關注到職員心理健康的企業是人性化程度比較高的單位。80％以上的受訪者表示如果企業有這樣的服務，在他們有離職沖動時會去咨詢心理專家。

有責任感的大學畢業生求職最搶手

近日的一項調查發現，在用人單位選人的諸多條件中，“責任感”排在第一位。調查結果表明，用人單位的人事主管在挑選大學畢業生時，看重的因素依次是：責任感、團隊協作精神、進取心、靈活應變能力、表達能力、獨立性、自信心、承受壓力能力、接人待物能力、在專業領域的特殊才智等。

值得關注的是，溝通協調能力與團隊協作能力越來越被用人單位看重。曾在學校參加社團、組織策劃過某些項目的大學生會受到用人單位的歡迎，因為這些大學生到了新的工作環境后，很快就能參與一些組織、策劃方面的工作。

北京：企業“秘密工資制”將被禁止

針對北京市部分企業的“秘密工資制”，近日，北京市勞動和社會保障局有關人士表示，2008年起各用人單位必須明示工資制度。除職工未完成生產任務、違反勞動紀律、事假等、病假4種情況外，用人單位不得扣減職工工資。廣州：企業管理者不得兼任工會領導

近日，廣州市總工會召開新聞通報會，會議的最大亮點是明確規定“單位及其部門的經營管理負責人不得兼任工會主席、副主席”。

深圳：招收首批聘用制公務員

深圳市人事局近日發布公告，公開招收首批聘用制公務員，深圳市的聘用制公務員試點工作也正式啟動。據了解，深圳市首批聘用制公務員將于2008年2月全部招聘到位，并與用人單位簽訂聘用合同，聘期為1～3年不等。

據了解，聘用制公務員的工資薪酬實行協議薪級工資制，而在社會保障方面，參照企業員工的辦法參加養老保險、工傷保險、失業保險，按照本市公務員的有關規定參加醫療保險。此外，深圳市人事部門和財政部門還將為聘用制公務員建立職業年金制度。

大連：太和顧問東北首家辦事處成立

近日，太和顧問東北首家辦事處在大連正式成立。據悉，這是太和顧問在全國成立的第十家分支機構。大連辦事處旨在為東北地區企業提供包括人力資源咨詢，薪酬數據服務和人力資源專業培訓等全方位的人力資源解決方案。

臺灣：職場“閃跳族”猛增

據臺灣媒體報道，受臺灣經濟狀況和擇業新觀念的影響，臺灣“上班族”中的“閃跳族”數量猛增，去年有80多萬人工作未滿…年就離職，創下歷年來的新高。臺灣媒體分析，如果“閃跳”現象形成社會風氣，臺灣的產業競爭力將會受到影響。而“閃跳族”因為沒有累積豐富的職場經驗，工作能力有限，“閃跳”后人多將會出現薪水越來越低的情況。

美國：CNN評出“最具創新性職業”

美國有線電視新聞網(CNN)日前評選出對美國最具創新性的職業，疾病版圖繪制員、放射外科醫師和信息工程師位居排行榜前列。

名列第一位的是疾病版圖繪制員。這項工作是確定某種疾病的根源，預測將向哪個方向蔓延。而治療腫瘤病人的放射外科醫師則是收入最高的一個創新性職業。信息工程師也是一個頗具創新性的職業，他們負責提供作決策所必要的數據支持。

瑞典：男女就業，薪酬差距全球最小

近日，世界經濟論壇公布了最新的各國性別平等排行榜，瑞典位居第一。這個排行榜的主要依據是四個方面：男女薪酬、教育機會差異、政治代表權差異和包括平均壽命在內的健康差異。世界經濟論壇對瑞典的評價是：男女勞動力就業和薪酬之間的差距正變得越來越小。

邁入職場2～3年的人群離職率最高

日前，一份題為《2007中國企業員工離職率調查報告》的調查結果顯示，在離職率較高的人群中，邁入職場2～3年的人群離職率最高。

員工離職在幾個特定工作年限里最容易出現：第一個高發期出現在初涉職場未滿兩年的時候：第二個高峰是工作2～3年后，這時，不少人認為自己有了足夠的升值資本，他們希望快速的職業發展，希望擁有更多的工作自主權；而第三個離職的高發階段會出現在工作5～8年后。

HR話吧

企業紛紛選擇勞務派遣究竟因為啥

[新聞提示]就在《勞動合同法》實施前夕，從全國各媒體陸續傳出一些大型企業與勞務派遣公司簽約的消息。有消息稱，一家勞務派遣公司已經獲得了這個行業迄今為止最大的單筆訂單：1億元。

數據顯示，一些大型國有企業甚至有1/3—2/3的員工都屬于勞務派遣人員。正是出于對這種用工形式的警惕， 《勞動合同法》專門對“勞務派遣”進行了規范和約束。而本以為要被新《勞動合同法》打入冷宮的行業卻意外地繁榮起來。包括航空、銀行、石油、電信等行業的大型國有上市公司，紛紛在年底前突擊式地把一些員工改為勞務派遣人員。有的企業甚至讓勞務公司公開競標，以求把企業的成本和責任壓到最小。有專家稱，用人單位選擇以勞務派遣的方式用工，理論上可以把社保、辭退等一系列的責任轉嫁給勞務派遣公司，規避一系列的“麻煩”。

[云中漫步]：

全國很多大型的國有企業、事業單位都采用以勞務派遣方式雇傭員工。其中，央視就是一個典型，央視在2007年夏天的“大清退”前，派遣員工達到正式員工的兩倍多。

“華為辭職門”事件的爭論還在繼續，但“華為”的做法卻已經成了“典型”。也可能是鑒于“辭職門”的影響，一些有“想法”的企業就打起了“勞務派遣”的主意。

簡單講，這些有“想法”的企業都是在鉆法律的空子。希望《勞動合同法》的實施細則以及相關的法律法規能早日出臺，杜絕這些“鉆空子”的行為。

[yizi1536]

作為企業，努力減少運營和管理的成本，追求利潤最大化，何罪之有?現在各個行業都面臨著激烈而又殘酷的市場競爭，不想方設法節約開支怎么能夠立足于市場， “不當家不知柴米貴”企業自然有企業的難處。

[小雨]：

我很不贊同那些用人單位的做法。

作為勞動者，我是希望能夠直接與用人單位的勞動人事部門對話的。如果是以被派遣勞動者的身份參與到單位的工作，無論是從事管理工作還是一般的事務工作，在心理上很難與他們的組織文化相融合。而一旦發生勞動糾紛，有些問題也是無法得到及時解決的，最終的受害方還是勞動者自己。

[MErry]：

現在一部分企業存在損害被派遣勞動者權益的行為。比如，有的企業在委托人才派遣公司為被派遣勞動者交納各種保險時，都是按照國家要求的最低標準進行交納的，這樣無論被派遣勞動者的收入有多高，但繳納的保險數額卻是社會上的最低水平，這是對被派遣勞動者的權益是極大的損害。這也需要一些相關法律法規對企業的這種行為進行約束。

[皈依自然]：

目前多數勞動派遣公司都是由勞動保障部門經辦或審批，也就是通常所說的“有一定背景”。一些“有賊心沒賊膽”的用人單位，正是看好了這塊牌子。其實一些派遣公司的做法未必都合法，只是能幫公司規避一些風險。話說回來，如果具體的法律解釋和實施細則能詳細些， 《勞動合同法》在保護勞動者的基本權益方面就會更加完善了。

[今夜無人入睡]

“天網恢恢，疏而不失”是《老子》中的名句，也應該是立法者的最高準則。但是，這種境界很難達到。以此事來看，立法者不僅需要豐富的經驗，還需要“換位思考”。也就是說，把自己當成一個企業老板，真心實意地精打細算，然后看看走哪條路能省錢省事。也許，那樣的話，預防以“勞務派遣”鉆空子的辦法就會成文于法律發布之前?？上?，立法者對“對手”的智慧估計不足，也似乎不屑于來個“角色扮演”，結果是，“網”織得不恢宏，不僅“疏”，更免不了“失”。

[筱荷]：

既然個別用人單位以勞動派遣方式規避薪勞動法，這就說明《勞動合同法》還存在一些被誤讀之處。用人單位為了降低成本，規避責任，大量采用勞動派遣員工，不僅會降低勞動者的歸屬感，而且隨著用工人員的增多也增加員工流動性，一旦用人單位面臨困境，被派遣勞動者將成為用人單位中最不穩定群體。